92.71 O.15 43/2017 Side 5 Stk. 2 Strejke, lockout, blokade og boykot betragtes som arbejdsstandsninger. Stk. 3 Beslutning om iværksættelse af arbejdsstandsning tilkendegives vedkommende part ved anbefalet brev, der skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang, mindst 4 uger før den iværksættes. Stk. 4 Varsling af sympatikonflikt finder sted i henhold til ovenstående bestemmelser. Stk. 5 Arbejdsstandsninger kan ikke omfatte medlemmer, som 1. er ansat i chefstillinger, 2. undtages ved aftale mellem hovedaftalens parter, og 3. er elever/praktikanter. Bemærkning: Ved ansatte i chefstillinger forstås bl.a. beredskabschefer og chefer omfattet af Aftale om aflønning af chefer. § 8. Nødberedskab Hvis der iværksættes arbejdsstandsning, indgås der i givet fald en aftale, der som minimum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der berøres. Bemærkning: Der vil normalt være behov for et nødberedskab, hvis der er tale om arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt /påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger samt med bevarelse af store værdier. Til brug for indgåelse af nødberedskabsaftaler indgås rammeaftale med det enkelte forbund. § 9. Ophør af arbejdsstandsning Ved arbejdsstandsningens ophør, genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de hidtidige tjenestesteder. Der må ikke finde fortrædigelser sted i anledning af arbejdsstandsningen. Kapitel 4. Retstvister § 10. Overenskomststridige arbejdsstandsninger Stk. 1 Så længe en overenskomst er gældende, kan der ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der indtræder betalingsstandsning, eller hensynet til liv, velfærd eller ære afgiver tvingende grunde til at standse arbejdet, eller der er hjemmel hertil i kollektiv overenskomst. Stk. 2 Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre
Download PDF fil