DocuSign Envelope ID: 40B50821-29D8-473E-89E7-A1043AE74D66 2.3 Inden ansættelsesforholdets endelige indgåelse oplyser AffaldVarme Aarhus A/S kandidaten om kontakt- oplysningerne på den relevante tillidsrepræsentant. 3. Pension 3.1 Der indbetales 12 % af den 3.3 For medarbejderne tiltrådt inden 1. ferieberettigede løn til en januar 2021 fortsætter vilkårene fra deres pensionsordning. AffaldVarme Aarhus hidtidige pensionsordning indbetaler 8 % og medarbejderen 4 % af (beregningsgrundlag og satser), dog pensionsbidraget. Medarbejderen kan således at der fremadrettet sker frit vælge at indbetale et ekstra beløb til indbetaling til AffaldVarme Aarhus’ til en pensionsordning. enhver tid gældende firmapensionsordning. 3.2 Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud til AffaldVarme Aarhus ’ til enhver 3.4 Medarbejderne kan vælge, at differencen tid gældende firmapensionsordning, og mellem deres nuværende skal anvendes til pensionsformål i den pensionsprocentsats og procentsatsen i pensionsordning AffaldVarme Aarhus for nyansatte medarbejdere konverteres har indgået med leverandøren. til løn. Beslutningen skal træffes senest 2 måneder efter indgåelsen af tiltrædelsesaftale om firmapensionsordning. AffaldVarme Aarhus A/S dækker de administrative omkostninger ved flytningen. 3.5 Medarbejdere, der var fyldt 62 år eller derover inden skæringsdatoen samt medarbejdere med en gennemsnitsrente- ordning kan vælge at forblive i deres nuværende pensionsordning (selskab, beregningsgrundlag og satser), hvis pensionsselskabet tillader det. Tilsvarende gælder medarbejdere over 55 år, hvis det kan dokumenteres at vedkommende har et særlig helbredsmæssigt behov for at forblive omfattet af den eksisterende ordning. 4. Arbejdstid og overarbejde 4.1 Den normale ugentlige arbejdstid for 4.6 For fuldtidsbeskæftigede medarbejdere fuldtidsansatte er 37 timer pr. uge (ekskl. tiltrådt inden 1. januar 2021, der har ret frokostpause). til betalt frokostpause, udgør den normale ugentlige arbejdstid 37 timer 4.2 I tilfælde af skriftlig beordret overarbejde pr. uge (inkl. 1/2 times frokostpause) på hverdage, weekender og helligdage oppebæres overtidsbetaling. 4.7 Medarbejdere tiltrådt inden 1. januar 2021, der ikke allerede har aftalt Overarbejde honoreres efter individuel funktionsløn, kan ikke varsles på aftale i form af enten afspadsering i funktionsløn, medmindre det sker efter 2
Download PDF fil