Maskixnxmxexstrenes Forening Sankt Annæ Plads 16, 1250 København K Tlf. +45 3336 4920, Fax +45 3336 4949 E-mail: mf@mmf.dk · www.mmf.dk Bank: 5033 100400-7 Telefontid fastnet: Mandag-fredag kl. 9-12 & 12.30-15 Formand Per Jørgensen tlf. 3336 4922 · mobil 4052 1153 · pej@mmf.dk Arbejdsmarkedsafdeling og administration Sekretariatschef Kaare Lund Nielsen Tlf. 3336 4935 · mobil 2022 3001 · kln@mmf.dk Chefjurist Søren Nim Larsen Tlf. 3336 4926 · mobil 2964 3364 · snl@mmf.dk Juridisk konsulent Per Olsen Tlf. 3336 4937 · mobil 5142 2114 · po@mmf.dk Juridisk konsulent Lili Linnet Olsen Tlf. 3336 4923 mobil 3054 8992 · llo@mmf.dk Juridisk konsulent Flemming Knudsen Tlf. 3336 4933 · fk@mmf.dk Juridisk konsulent Thomas Jessen Morild Tlf. 3336 4938 · mobil 4029 3438 · tjm@mmf.dk Juridisk konsulent Ida Nordentoft Kristensen (barsel) Sekretær Susanne Storm Hansen Tlf. 3336 4921 · mobil 3034 8403 · ssh@mmf.dk Sekretær Helle Damm-Pedersen Tlf. 3336 4934 · hdp@mmf.dk Økonomi Bogholder Claire Hélène Lucas Tlf. 3336 4936 · mobil 4073 9618 · chl@mmf.dk Kommunikation Journalist Jan B. Jensen Mobil 2011 8550 · jj@mmf.dk Projektchef Peter Blach Tlf. 3336 4940 · mobil 2342 4679 · pb@mmf.dk Konsulent, maskinmester Jesper Frimand Nielsen Tlf. 3336 4929 · mobil 4044 6191 · jfn@mmf.dk Studentermedhjælper Lea Pyndt Beiskjær Tlf. 3336 4924 · lpb@mmf.dk Projekt- og kommunikationsmedarbejder Sarah Bregnhøj (barsel) Kursus & konference Afdelingschef Lisbeth Groth Haastrup Tlf. 3336 4927 · mobil 2267 6131 · lgh@mmf.dk Redaktion Maskinmesteren Ansvarshavende redaktør Formand Per Jørgensen Redaktør Jan B. Jensen Scan for at se Annoncer mediainformation Mediakonsulent Dorte Schlünzen Tlf. 7610 1146 ds@rosendahls.dk Næste nummer udkommer 9. april. Deadline for annoncer og debatindlæg er 17. marts. Indsendte bidrag er ikke nødvendigvis udtryk for Maskinmestrenes Forenings eller redaktionens synspunkter. www.maskinmesteren.dk Abonnement 600 kr. årligt inkl. moms Oplag 12.000 Grafisk produktion og tryk: Rosendahls A/S Forsiden: Maskinmester Jacob Ordrup Pedersen, Tivoli. Foto: Lars Møller Leder Automation og digitalisering samt fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft Virksomhedernes tekniske vidensmedarbejdere har ansvar for en fremtid med robotter, kunstig intelligens og fleksibel produktion. Inden for de fleste brancher vil kravene til medarbejdernes tekniske viden stige i takt med flere robotter og automatiseringsløsninger generelt. Rederierne og virksomhederne vil i højere grad gå over til decentral service og produktion af individuelt tilpassede tilbud til markedet. I PwC’s nyeste pulsmåling blandt 600 erhvervsfolk svarer 46 procent af de store virksomheder, at de forventer, at robotter har erstattet dele af deres produkter og/ eller services inden for de kommende tre til fem år. 38 procent af de adspurgte svarer, at adgang til arbejdskraft med de rette kompetencer er afgørende for, at Danmark i fremtiden kan være førende inden for digitalisering. Værdiskabende digitalisering Dataanalyse er et værktøj til opgaven med at styre og optimere produktionen og lægge planer for, hvornår og i hvilken rækkefølge det vil være mest effektivt at producere bestemte komponenter eller produktionsserier. Efterhånden som produktionslinjerne bliver yderligere automatiserede, vil efterspørgslen efter drift- og vedligeholdelseskompetencer stige. I Maskinmestrenes Forening ser vi frem til den fortsatte teknologiske udvikling inden for automation og digitalisering (Pt. kaldet industri 4.0), fordi det kan betyde vækst og velstand og øget efterspørgsel efter maskinmestrenes kvalifikationer og kompetencer. marked har i form af kompetencefonde afsat midler til efteruddannelse. Konkret er der behov for at få aktiveret midlerne i de forskellige kompetencefonde til efteruddannelse af virksomhedernes faglærte og ufaglærte (specialarbejdere) i digitalisering- og automatiseringsopgaverne. Derudover er der behov for en national fastholdelsesstrategi for den kvalificerede arbejdskraft til brug for virksomhedernes samarbejdsudvalg og sikkerhedsudvalg for at sikre, at markant færre forlader arbejdsmarkedet på grund af skader og sygdom. I Maskinmestrenes Forening arbejder vi med fastholdelsesopgaven for også på den måde at medvirke til, at der fortsat er kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne i Danmark. Der er behov for en markant stigning i efteruddannelsesaktiviteterne samtidig med en væsentlig reduktion af antallet af personer, der forlader arbejdsmarkedet af psykiske eller fysiske årsager. I Maskinmestrenes Forening medvirker vi til arbejdet med udgangspunkt i den forskning, som finder sted inden for arbejdsmiljøområdet og gennem deltagelse i en række initiativer i samarbejde med blandt andre pensions- og forsikringsselskaberne. Per Jørgensen, formand Opkvalificering og efteruddannelse Det danske arbejdsmarked er opmærksom på den industrielle omstilling, og overenskomsterne for det danske arbejds- 2
Download PDF fil