Side 2
53633 Marts 2024 Særlige vilkår gælder. Se mere på topdanmark.dk/mmf. LØNSIKRING Få ro i maven, selvom lønnen stopper Det er aldrig rart at stå uden job. Men det er en lille smule rarere, hvis du kan beholde op til 90 % af din løn og få professionel rådgivning om, hvordan du kommer godt videre. Ring 44 74 35 50 og hør mere om vores lønsikring til maskinmestre. Vi er her for at hjælpe.
Side 3
Alle har ret til et godt arbejdsmiljø A lle har ret til et godt arbejdsmiljø. Det kan ingen være uenige i. Men hvem skal sikre det? Formelt er både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø ar- bejdsgivernes ansvar. For eksempel til søs. Her har gentagne episoder gennem årene med chikane og grænseoverskridende adfærd ført til, at søfartens parter – herunder Maskinmestrenes Forening – sammen med Sø- fartsstyrelsen har fremlagt en række tiltag til ”Forebyggelse af mobning og chikane på danske skibe”, som nu implemen- teres, og som efterfølgende skal evalueres – for at se om de har den ønskede effekt. Der er meget på spil for at sikre at - traktive arbejdspladser, som kan tiltrække næste generati- on af søfarende. Opgaven er at skabe et arbejdsmiljø, som kan tiltrække og tilknytte tilstrækkelig mange danske søfolk, både kvinder og mænd. Hvis ikke det lykkes, vil vi måske opleve en søfart med meget færre danske søfolk, og det ville være en trist og be- kymrende udvikling. Muligheden for at tiltrække og tilknytte medarbejdere både til søs og i land handler i høj grad om et godt arbejdsmil- jø. Men et godt arbejdsmiljø kommer ikke af sig selv. Det kræ- ver tydelig ledelse, og at alle medarbejdere medvirker og bi- drager. At opretholde et godt arbejdsmiljø indebærer desuden en vedvarende og bevidst indsats fra både ledere og medarbej- dere. Det indebærer kontinuerlig opmærksomhed på gene- relle faktorer, der påvirker arbejdsmiljøet, såsom god kom- munikation, involvering, anerkendelse samt en aktiv tilgang til at håndtere udfordringer og fremme trivsel, men også at have øje for individuelle forhold og feedback. får henvendelser fra maskinmestre, der oplever stress eller frustration, fordi de som ledere ikke har tilstrækkelig indfly - delse på egen situation og må gå på kompromis med vigtige værdier. Som leder eller mellemleder udfører man typisk sit job un- derlagt et dobbelt sæt forventninger: Fra den øverste ledelse og fra de medarbejdere, man er leder for. Man skal håndtere et krydspres og samtidig levere på opsatte mål. Hvis ikke le- deransvar, ressourcer og beføjelser følges ad, kan der opstå en svær, hvis ikke umulig situation. Man kan også spørge: Hvem passer på lederen? Her kan arbejdsmiljøet måske blive nedprioriteret af en presset leder. Har man overhovedet mulig- hed for at lede på en måde, som under- støtter det gode arbejdsmiljø? Eller kan en stresset leder selv komme til at bi- drage til et dårligt arbejdsmiljø? At passe på lederen i arbejdsmiljøet er ikke kun en investering i deres trivsel – det har som regel også positive konsekvenser for hele organisationen, da det kan bi- drage til at opretholde en stærk og effektiv ledelse, der kan lede og motivere medar- bejderne til succes. Hvem passer på lederen? Et andet aspekt af det psykiske arbejdsmiljø er stress, og måske er vilkårene for ledere overset i den forbindelse. Vi www.pumpegruppen.dk Tlf. 45 93 7 1 00 info@pumpegruppen.dk FTI MSDB – Højtryks kemipumper To/tre-trins magnetkoblede centrifugalpumper; Tåler tørløb i op til 24 timer.(med c arbon bøsning); Polypropylen/Ryton (PPS) eller PVDF/Ryton (PPS) konstruktion; Kraftfulde magneter; Tæt koblet design; Løftehøjde op til 90 mvs; Specifik vægtfylde over 1,8 kg/liter; Viskositet op til 150 cP; Polypropylen/ (RPyPtSo)n- 82º C; PVDF/Ryton (PPS) - 104º C FTI SF Fad- og beholderpumper SERVICEVENLIGE (reservedele lagerføres) Universal fadpumper til tynde og medium viskøse væsker. Fadpumperne er særdeles velegnede til tømning eller fyldning af fade, tromler, palle containere, samt dunke. Op til 140 l/min. Op til 25 mvs. Viskositet op til 1.200 cps. Vægtfylde op til 2 kg/liter. Temperatur op til 66°C. Ø40 pumperørs diameter Maskinmesteren April 2024 3
