Side 2
Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr. 13 53 85 30. Forbehold for trykfejl. Lån & Spar er ejet af bl.a. Maskinmestrenes Forening. Det betyder jo ikke, at du absolut skal vælge os. Bare at det er en god ide lige at tjekke de fordele, du får som medejer. Hvad har Maskinmestrenes Forening med dit valg af bank at gøre? 3% i rente* på din lønkonto Ud over de økonomiske fordele er vi en bank som alle andre. Du kan bruge os til det hele – fra lønkonto til investering. Alt fra opsparing til realkredit og rådgivning om boligkøb. Vores rødder er i faglige fællesskaber At tage ansvar for hinanden ligger i vores DNA. Lån & Spar tager klima, bæredygtighed og etik alvorligt. Godt hjulpet på vej af en engageret bestyrelse, som også ønsker at give medlemmer af Maskinmestrenes Forening særligt favorable vilkår Giver det mening? Ring 3378 1971 – eller gå på lsb.dk/mmf og book et møde. * 3% i rente på op til 50.000 kr. kræver medlemskab af Maskinmestrenes Forening og afsluttet uddannelse. Indestående over 50.000 kr. forrentes med 0%. Du skal betale negative renter, hvis dit samlede indlån overstiger 100.000 kr. Du skal samle hele din privatøkonomi hos Lån & Spar (LSBprivat er en del af en samlet pakke af produkter og services, som din økonomi kreditvurderes ud fra). Rentesatserne er variable og gælder pr. 9. maj 2019. Du behøver ikke flytte dine realkreditlån. Men evt. ændringer og nye realkreditlån skal gå gennem Lån & Spar og Totalkredit – se alle vilkår på lsb.dk/medlemsvilkaar.
Side 3
A ktuelt mangler arbejdsmarkedet tusindvis af kvalificerede medarbejdere, og alle virksomhe - der, der har brug for flere medarbejdere, må spørge sig selv, hvad de kan gøre for at rekrut - tere og fastholde tilstrækkelig med kompetent arbejds - kraft. En af de ting, som virksomhederne bør kigge helt for - domsfrit på, er fastholdelse og ansættelse af seniorer – medarbejdere over 55 år – før i tiden kaldt ”det grå guld”. Undersøgelser viser, at jo ældre ledelseslag, desto mere tilbøjelig er en virksomhed til at ansætte seniorer, og at der er en øget tilbøjelighed til at rekruttere seniorer på virksom - heder med en allerede høj andel af seniorer. Nogle virksom - heder har simpelthen en kultur, hvor seniorer er en naturlig del af mangfoldigheden blandt medarbejderne. Så når virksomheder siger, at de ikke kan skaffe tilstræk - keligt med medarbejdere, må vi spørge: Har I prøvet nogle flere seniorer? Ud over erfaring får man i mange tilfælde en meget stabil arbejdskraft, som stadig er nysgerrig. Hvem har mest fart på karrieren og skifter oftest job – en ung eller ældre medarbejder? Trods højere alder har virksomheden måske længst glæde af senioren. Men hvis du som seniormaskinmester er usikker på, om du kan leve op til kravene i et stillingsopslag, står Maskin - mestrenes Forening til rådighed med karrierevejledning. Vi hjælper gerne med at bringe dine kompetencer i spil til et ny job. Giv seniorerne en chance Når det gælder fastholdelse, skal virksomheder være pro - aktive over for seniorerne. Man må i dialog med sine med - arbejdere, når de er i slut 50’erne for at afklare deres øn - sker til fremtiden. Når en medarbejder først har besluttet sig for at takke af på arbejdsmarkedet, kan det være svært at ændre beslut - ning. Ved i tide at indlede en dialog om tilpassede vilkår kan en virksomhed skabe de rammer, som gør, at seniorerne får lyst til at tage nogle flere år i jobbet. På fremtidens arbejdsmarked skal maskinmestre fortsat have gode samarbejdsevner, være innovative og have mod på at gøre tingene på en ny måde i morgen hvis nødvendigt. Maskin - mestre skal endvidere kunne kombinere en bred teknisk viden baseret på praksis, med en orga - nisatorisk og forretningsmæssig forståelse og skal kunne udvælge og anvende data til optimering af processer. Og de skal kunne kom - munikere med alle interessenter og udfylde rollen som brobygge - re eller katalysatorer mellem fagligheder – og lodret mellem hierarkier i organisationen. Hvem siger, at seniorer ikke kan leve op til disse krav, eller at de med de rette vilkår kan komme til det? Til virksom - heder, som mangler kvalifi - ceret arbejdskraft, må vi sige: Udnyt erfarne såvel som uerfarnes potentiale – og pas Lars Have Hansen godt på dem I har – de vil leve op til tilliden. Formand, Maskinmestrenes Forening. www.pumpegruppen.dk Tlf. +45 45 93 71 00 info@pumpegruppen.dk FTI MSDB – Højtryks kemipumper To/tre-trins magnetkoblede centrifugalpumper; Tåler tørløb i op til 24 timer.(med Carbon bøsning); Polypropylen/Ryton (PPS) eller PVDF/Ryton (PPS) konstruktion; Kraftfulde magneter; Tæt koblet design; Løftehøjde op til 90 mvs; Specifik vægtfylde over 1,8 kg/liter; Viskositet op til 150 cP; Polypropylen/Ryton (PPS) - 82º C; PVDF/Ryton (PPS) - 104º C FTI SF Fad- og beholderpumper SERVICEVENLIGE (reservedele lagerføres) Universal fadpumper til tynde og medium viskøse væsker. Fadpumperne er særdeles velegnede til tømning eller fyldning af fade, tromler, palle containere, samt dunke. Op til 140 l/min. Op til 25 mvs. Viskositet op til 1.200 cps. Vægtfylde op til 2 kg/liter. Temperatur op til 66°C. Ø40 pumperørs diameter Maskinmesteren April 2022 3
