Job og jura // Fondsferiedage Medarbejdere, der ikke har været i arbejde i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019, har som udgangspunkt ikke optjent noget ferie til afholdelse i det kommende korte ferieår. Der er dog en undtagelse hertil, hvis du er: // Ny på arbejdsmarkedet // Har optjent færre feriedage end 8,32 i perioden 1. januar til 31. august 2019 // Har været i arbejde i perioden 1. september 2019 til 31. december 2019. Her har du mulighed for at ansøge feriefonden om ”fondsferiedage”. Du vil kunne få udbetalt op til 8,32 fondsferiedage – afhængig af hvor stor del af perioden, du har været i arbejde. Man behøver ikke at søge om at få fondsferiedagene udbetalt, men hvis man gør, får man alle de dage udbetalt, som man er berettiget til. Disse bliver tilsvarende modregnet i de indefrosne feriepenge. Første ferieår med samtidighedsferie 1. september 2020 overgår alle medarbejdere til samtidighedsferie på lige fod. Uanset om man er nyuddannet eller har 25 års anciennitet i samme virksomhed, starter alle, som udgangspunkt, 1. september 2020 med nul dages optjent ferie. Der er undtagelser til dette, da ferie fra det tidligere korte ferieår uden større problemer kan overføres. Alle medarbejdere optjener herefter løbende 2,08 feriedage om måneden, der kan afholdes allerede i måneden efter. Den første ferieperiode med samtidighedsferie (1. september 2020 til 31. august 2021) kan for nogle medføre problemer med at få ferieregnskabet til at gå op. Dette er især tilfældet, hvis man både ønsker at holde tre ugers sommerferie, en uges efterårsferie og ferie i forbindelse med jul og nytår. Afholdes for eksempel tre ugers sommerferie i 2020 vil der være 1,64 feriedag i rest. Overføres denne rest, vil man alligevel kun have optjent 3,72 feriedag til efterårsferien i oktober. Afholder man ferie på forskud i efterårsferien, står man med samme udfordring, hvis man ønsker at afholde ferie mellem jul og nytår. Der vil man nemlig kun have optjent 2,88 feriedage. Der er forskellige måder at imødekomme dette problem på. En mulighed er at afholde mindre sommerferie i 2020 og få overført mere ferie, men det er ikke sikkert, at dette passer ind i familiens ferieplanlægning – og det er desuden en politik i mange virksomheder, at medarbejderne afholder tre ugers sommerferie. Nogle medarbejdere vil have feriefridage eller anden aftalebestemt frihed, der kan gå ind og lukke nogle af ovenstående huller. Derudover åbner den nye ferielov en mulighed for at afholde betalt ferie på forskud, hvis arbejdsgiver accepterer dette. For at gøre denne ordning spiselig for virksomhederne, giver ferieloven mulighed for, at virksomhederne kan modregne i lønnen, hvis medarbejderen på fratrædelsestidspunktet har afholdt mere ferie, end vedkommende har optjent. På denne måde har virksomhederne meget begrænset økonomisk risiko ved at lade medarbejderen afholde betalt ferie på forskud. Hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren kan dog kræve at der afholdes betalt ferie på forskud. Er der ikke enighed, må man altså vente med at holde ferie indtil denne er optjent, eller afholde ferien for egen regning, hvilket er muligt på samme måde som efter den nuværende ferielov. Udfordringen med efterårs- og juleferie er størst i det første ferieår med samtidighedsferie. I de efterfølgende år vil der nemlig være mulighed for at gemme ferie til denne periode. Selvom optjenings- og ferieåret er lagt sammen, er den periode, hvor man kan afholde ferien, forlænget med fire måneder frem til 31. december. Det betyder, at man har mulighed for at spare op til længere ferie i starten af et ferieår. Mange regler er de samme Det nye feriesystem kommer derudover i høj grad til at ligne det gamle system. De nuværende regler om afholdelse af ferie, feriegodtgørelse og løn under ferie bliver videreført uden de store ændringer. Medarbejdere med ret til ferie med løn har desuden stadig ret til et årligt ferietillæg på en procent af lønnen. Du er velkommen til at kontakte Maskinmestrenes Forenings arbejdsmarkedsafdeling, hvis du har spørgsmål til den nye ferielovgivning. Medlemsmøder efterår 2019-forår 2020 Der er planlagt 20 møder i løbet af efteråret 2019 og foråret 2020. Medlemsmøderne vil løbende blive annonceret i ”Maskinmesteren” og på mmf.dk under kalenderen. Program Kl. 18.00 - 19.00 Middag Kl. 19.00 - 21.00 Møde Dagsorden 1. Velkomst ved kredsformanden 2. Præsentation af nyvalgt formand 3. Arbejdsmarkedet for maskinmestre 4. Læserundersøgelse af Fagmagasinet Maskinmesteren 5. Kredsens aktiviteter 6. Eventuelt 2020 25. marts 02. april Kl. 18.00 18.00 Kreds Aalborg Sønderjyske Sted Radisson Blu Limfjord Hotel, Ved Stranden 14-16, 9000 Aalborg Hotel Sønderborg Strand, Strandvej 1, 6400 Sønderborg Maskinmesteren Marts 2020 49
Download PDF fil