OM FORFATTEREN // Lars Lundmann er uddannet psykolog og har skrevet ph.d.-afhandling om rekruttering på Københavns Universitet. // I dag er han direktør i konsulenthuset LUNDMANN. Foruden at forestå rekrutteringsprocesser og organisationsudvikling for private og offentlige organisationer, arbejder Lars Lundmann med karrieresparring, outplacement-forløb og analyseopgaver. // Lars Lundmann er desuden en efterspurgt kursus- og foredragsholder. Sammenhængen mellem erfaringer og kompetencer er ikke så stor, som den tit bliver gjort. Det ville også være underligt, hvis tre sider papir (CV’et) skulle kunne illustrere noget som helst om, hvad du kan i det nye job, for det er jo blot din egen fortælling om din fortid. Derfor er der al mulig grund til at være kreativ, når man udformer sit CV. På samme måde bør man prime og undersøge dem, som ansætter en, og finde ud af, hvad der kan gøre dem trygge (og det er sjældent erfaringer). CV’et er med andre ord ikke én standard, men noget du selv kan forme, så arbejdsgiveren kalder dig til samtale. ”Jeg bliver afsløret af personlighedstesten” Personlighedstesten er formentlig en af de mest besynderlige ting, der bliver brugt i rekrutteringssammenhænge. Det er der mange grunde til. For det første er den personlighedsteori, som den bygger på, enten uklar eller meget forsimplet. Der findes rigtig mange forskellige personlighedsteorier, men de fleste personlighedstests bygger på en idé om, at mennesket består af fem grundlæggende, relativt uforanderlige personlighedstræk. Det er en teori, som er meget let at gennemhulle. Og hvis teorien om personlighed ikke harmonerer med den måde, som kandidaten er på, ja, så siger testen selvsagt ikke noget om kandidatens personlighed. Når et spørgsmål i en test eksempelvis lyder: ”Jeg ville ikke bryde mig om at holde ferie i Las Vegas”, skal respondenten vurdere, hvor enig han eller hun er i udsagnet. Problemet ved spørgsmålet er imidlertid, at nogle vil opfatte det som et spørgsmål om, hvorvidt man bryder sig om gambling. Andre vil måske vurdere, at det 58 Maskinmesteren Februar 2020
Download PDF fil