Karriere // Direkte fra uddannelse til projektledere To unge, nyuddannede maskinmestre er gået direkte fra skole til job som projektledere hos automationsvirksomheden Sealing System, der leverer palleterings- og robotløsninger til industrien. Af Joel Goodstein – Foto Anders Brohus E gentlig var det fætter Joachim, som skulle have været til jobsamtale, men han nåede at sige ja til et andet tilbud, og så landede muligheden hos klassekammeraterne Kristijan Jensen og Frederik Vester Pedersen, som blev færdiguddannede maskinmestre i januar 2019. »Vi havde haft Joachim i praktik og ville gerne have ham til samtale om et projektlederjob, men han havde allerede fået job. Så spurgte vi, om han kendte nogen fra sin årgang, der kunne være kandidater. Han pegede på sin fætter Kristijan og klassekammeraten Frederik, som blev færdiguddannede samtidig,« fortæller Henrik Skytte Raahede, maskinmester og fabrikschef hos Sealing System i Grindsted. Virksomheden udvikler og producerer fuldautomatiske pakkeog palleteringsløsninger til industrien, herunder avancerede robotløsninger. Egentlig skulle Sealing System kun bruge én ny projektleder, men samtalerne med de to nyuddannede maskinmestre fik virksomheden på andre tanker. »Vi kunne se, at der snart kunne komme til at mangle projektlederkapacitet, og det tager tid at oplære en ny medarbejder til at varetage den rolle selvstændigt, så derfor blev beslutningen – efter at vi havde talt med Frederik og Kristijan – at vi tilbød dem begge job som projektledere. Nogle gange ansætter vi mere erfarne folk, men vi skal næsten altid oplære vores nye medarbejdere, og derfor er vi villige til at prøve unge, nyuddannede maskinmestre, som måske også kan udfordre os,« siger Henrik Skytte Raahede. Bindeled mellem kunder og kollegaer Og således gik det til, at de to nyuddannede maskinmestre begge begyndte i job som projektledere hos Sealing System ugen efter, de var dimitteret fra Fredericia Maskinmesterskoles afdeling i Esbjerg. »Der er flere grunde til, at jeg sagde ’ja tak’ til jobbet hos Sealing System. For det første var der en god kemi under vores samtale. Jeg fik samtidig beskrevet et spændende og udfordrende job, hvor jeg kunne videreudvikle mine kompetencer. Jeg synes ledelse var en meget spændende del af maskinmesteruddannelsen, og nu skal jeg arbejde med projektledelse, som kræver rigtig meget samarbejde. Jeg fik også indtrykket af et sted, hvor man gør meget for at udvikle sine medarbejdere fagligt. Derudover er Sealing System et sted med høj faglig stolthed. Vores løsninger bliver overdraget til kunderne på en god måde. Vi stiller ikke bare op og smutter igen. Vi bliver hos kunden, indtil anlægget fungerer som aftalt. På den måde skal vi altid komme godt ud ad døren,« siger Frederik Vester Pedersen. I deres rolle som projektledere skal de være bindeleddet mellem kunderne og de kollegaer, som skal bidrage til løsningen. De har den primære kontakt til kunden og skal samtidig tage dialogen med de afdelinger i Sealing System, som leverer til projektet. Her er kommunikation, forventningsafstemning og planlægning vigtige elementer gennem hele projektet. »For en projektleder er kommunikation et omdrejningspunkt. Så tilbuddet om et job som projektleder passer rigtig godt til kommunikationsdelen af maskinmesterfaget, som fangede mig under uddannelsen. Derudover virker Sealing System som en virksomhed, der prøver at skabe gode rammer for det interne samarbejde med kollegaerne. Vi er meget afhængige af hinanden. Vi skal hjælpe hinanden og have hinandens ryg, hvis det bliver nødvendigt. Som projektleder skal man også fastlægge fornuftige ansvarsområder, så alle kender hinandens roller, og hvad vi hver især skal levere. Samtidig skal man tilrettelægge et forløb ud fra aftalte deadlines og budgetter. Så der er virkelig meget at tage fat på. Det er en stor og spændende udfordring, som jeg ikke kunne sige nej til,« siger Kristijan Jensen. Maskinmesteren Juli 2019 29
Download PDF fil