Side 16
ser og mere varierede opgaver – der spænder fra tilbygning til et misbrugscenter og renovering af fire skoler til et prisoverslag på ombygning af Bornholms Travbane.” Underviser også i Revit Han skal også undervise i 3D-tegneprogrammerne Revit/BIM. ”Steenbergs har kun arbejdet med Revit en gang før i forbindelse med byggeriet af det bæredygtige konferencecenter Green Solution House, som blev indviet i 2016. Den medarbejder, som kunne arbejde i 3D, er ikke længere ansat. I forbindelse med vores opgave som ingeniørrådgiver for ombygning og renovering af fire skoler på Bornholm skal jeg oplære nogle af mine kolleger i at arbejde med Revit og BIM, da bygherren har afleveret hele projektet i Revit.” Bornholm har mange fordele Henrik Hansen synes, der er flest fordele ved sit nye liv på Bornholm, men han kan også pege på nogle ulemper. kan den meget nemt koste 800 kr. hver vej i bil. Er vi ude i god tid, kan vi slippe med 100 kr. Vi har også generelt et for lille udvalg af visse varer. Fx har vi kun to store byggemarkeder og én barnevognsforhandler på øen,” siger Henrik Hansen, der meget snart bliver far for første gang, og som har købt parrets barnevogn på et besøg i Jylland, fordi der var et større udvalg. BLÅ BOG Henrik Hansen, 29 år, uddannet bygningskonstruktør fra VIA UC Horsens i 2014. Ansat på Steenbergs Tegnestue ApS i 2017, Rambøll Arkitektur og Integreret design, 2016-2017, og Sahl Arkitekter, 2014-2016. ”Vi kan ikke bare lige tage forbi til fx en fødselsdag en hverdagsaften hos venner og familie i Jylland. Og hvis ikke vi har købt færgebillet i god tid, Ud over sin spidskompetence i Revit/ BIM og de gængse bygningskonstruktørkompetencer har Henrik Hansen også en uddannelse i den internationale certificeringsordning for bæredygtigt byggeri i DGNB. ”Bornholms Regionskommune har nedsat et klima- og bæredygtighedsudvalg, der skal være med til at understøtte visionen om at gøre Bornholm til et CO2-neutralt, bæredygtigt og klimavenligt øsamfund. Derfor forventer jeg, at mine DGNB-kompetencer vil blive sat mere i spil, og at min faglighed dermed bliver yderligere stimuleret og udfordret.” Et fællesskab, der betaler sig – især for dig på din lønkonto Vidste du, at Lån & Spar er kundeejet? At vi faktisk er ejet af bl.a. dig og de andre medlemmer af Konstruktørforeningen – og mere end 45 andre organisationer? Udover at være en solid bank fra 1880, er vi nemlig også en bank for fællesskaber. 5 % er Danmarks højeste rente Med fællesskabet følger ekstra gode fordele. Som bl.a. 5 % i rente på de første 50.000 kr. på din lønkonto. Det er Danmarks højeste rente og noget ingen andre banker kan matche. For Lån & Spar er en personlig bank, vi deler med hinanden. Sådan får du 5 % i rente på din lønkonto Du er medlem af KF og har afsluttet din uddannelse. Du samler din privatøkonomi hos Lån & Spar (LSBprivat®Løn er en del af en samlet pakke af produkter og services, som din økonomi kreditvurderes ud fra). Du behøver ikke flytte dine realkreditlån. Men evt. ændringer og nye realkreditlån, skal gå gennem Lån & Spar og Totalkredit. De 5 % i rente er på de første 50.000 kr. på lønkontoen. Der er 0 % på resten. Rentesatserne er variable og gælder pr. 1. januar 2018. Se vilkårene på lsb.dk/medlemsvilkaar. VIL DU HAVE 5% PÅ LØNKONTOEN Ring: 3378 1912 – eller gå på lsb.dk/kf og book møde Lån & Spar har samarbejdet med KF siden 2003. Det får vi alle sammen mere ud af.
Side 17
Foto Pixabay NY FERIELOV gør ferielivet nemmere For at matche EU træder en ny ferielov i kraft i 2020 med en overgangsordning i 2019. Det vil betyde, at danskerne fremover har ret til at afholde ferie, samtidig med at ferien optjenes. Ferieåret/optjeningsåret vil løbe fra 1. september til 31. august, og ferien kan holdes i optjeningsåret plus fire måneder herefter. Af Rya Feltmann, jurist i KF I 2020 træder den nye ferielov i kraft, hvilket betyder, at vi kan holde ferie, samtidig med at vi optjener den. Loven er lavet for at tilpasse vores feriesystem til de andre EU-lande. Allerede i 2019 kommer den til at påvirke os, da overgangsordningen starter den 1. september 2019. Princip om samtidighed Hvor vi i den nuværende ferielov optjener ferie med løn i kalenderåret 1. januar til 31. december – som efterfølg ende kan afholdes i ferieåret den 1. maj til 30. april – bliver det nu lavet om til, at ferieåret/optjeningsåret går fra 1. september til 31. august, og ferieafholdelsesperioden går fra 1. september til 31. december i det efterfølgende år. Dermed er ferieafholdelsesperioden forlænget med fire måneder, så man i den nye lov har 16 måneder til at få afholdt sin ferie mod de sædvanlige 12 måneder. Princippet om samtidighed medfører, at du kan afholde ferien, mens du optjener den, og ikke skal vente et helt år, før du får ferie med løn, når du starter hos en ny arbejdsgiver. Du optjener 2,08 dages ferie om måneden fra 1. september. Det giver 6,24 feriedage med løn for september, oktober og november. På den måde har du ferie med løn, der fx kan bruges mellem jul og nytår, eller til vinterferien. Du optjener altså løbende din ferie med løn. 15 dage – 3 ugers sommerferie – tager ca. otte måneder at optjene. Ordning indefryser ferie For at arbejdsgiverne ikke pludselig skal betale dobbelt ferie i 2020 – fordi lønmodtagere både har optjent ferie til afholdelse i 2020 og samtidig vil optjene ferie i 2020 efter den nye lov, som også kan holdes i 2020 – er der lavet en overgangsordning. Overgangsordningen fører til, at den ferie, vi optjener fra 1. september 2019 til den 31. august 2020, vil blive indefrosset. Men beløbet bliver registreret hos Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, som vil udbetale pengene til os, når vi engang forlader arbejdsmarkedet. Beløbet vil være indeksreguleret. > Det betyder, at den ferie, du som løn- modtager optjener fra 1. januar til 31. 17
