Side 18
Af Camilla Beer Arnsberg, kommunikationsansvarlig i KF. Illustration: Camilla Beer Arnsberg og Midjourney. 2. Rammen Forhandlingerne om en ny overenskomst sker ud fra en ramme. På det offentlige område er det typiske de statslige forhandlinger, der sætter retningen, mens det på det private område typisk er det såkaldte gennembrudsforlig på industriens område. 1. Forberedelse Parterne i en overenskomstforhandling udgøres af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, der hver især taler på deres medlemmers vegne. Begge parter indsamler og prioriterer ønsker og krav fra deres medlemmer. Inden de egentlige forhandlinger går i gang, mødes parterne for at aftale forhandlingsrummet. Det kan for eksempel være, at begge parter har ønsker til forandringer omring efteruddannelse, og man hører hinandens synspunkter, uden at der er tale om en egentlig forhandling. Hvordan en OK-forh 5. Afstemning Det endelige forlig bliver sendt til afstemning blandt de omfattede medlemmer blandt både arbejdsgivere og medarbejdere. Bliver aftalen forkastet ved afstemningen, kan der opstå konflikt. I så fald genoptager parterne forhandlinger, og et nyt indgået forlig sendes til afstemning.
Side 19
SÅDAN STÅR DU SOM MEDLEM Som medlem af en overenskomstbærende fagforening – som KF – står du stærkere under overenskomstfor handlingerne. KF spørger nemlig de medlemmer, som er omfattet af overenskomsten, om deres ønsker og krav til fornyel sen. Og det tages så med til forhandlingen. Skulle der opstå konflikt med strejke eller lockout, så du i en periode står uden løn, har du som medlem mulig hed for at optage et konfliktlån. Og endelig er du som omfattet medlem med til at stemme enten ’ja’ eller ’nej’ til forliget, og du er dermed med til at bestemme, hvorvidt det skal vedtages som en ny overenskomst. 3. Forhandling Parterne mødes for at forhandle i en proces, der kan strække sig over flere uger eller måneder. Under forhandlingerne diskuteres løn, vilkår og ændringer. Hele overenskomsten er til forhandling hver gang, og der er i princippet altid tale om en helt ny overenskomst. I forløbet er begge parter bundet af diskretion – og der diskuteres ikke i offentlighed udenfor forhandlingsrummet. foregår handling? 4. Mægling Selvom der forhandles intensivt og længe - ofte flere døgn i træk - er det ikke altid, at parterne kan blive enige. I det tilfælde, træder Forligsinstitutionen ind som mægler. Mæglingen kan føre til et forlig, som sendes til afstemning blandt medlemmerne. 6. Implementering En overenskomst er vedtaget, når medlemmerne på begge sider stemmer ’ja’ til forliget. Når overenskomsten er vedtaget, træder de nye vilkår i kraft og gælder typisk i 2-3 år. > 19
