Side 2
INDHOLD Nyt mødested for pensionister med anden etnisk baggrund side 4-5 TEMA: Mangfoldighed er Ishøjs styrke Næstehjælperne har samlet Ishøj side 6-7 Året der gik 2016 side 8-9 Michella vælger livet side 10-11 Kulturkalender sid2e 1I2s-h1ø4jNYT Forskellighed er en styrke Som en del af budgetforliget besluttede Ishøj Byråd sidste år, at temaet for 2017 skal være medborgerpolitikkens vision om, at mangfoldighed er Ishøjs styrke Derfor runder vi emnet i årets første Ishøj Nyt og giver nogle eksempler på, hvordan vi allerede nu helt eller delvist lever op til visionen om, at mangfoldighed er Ishøjs styrke. En vision er en ledestjerne. Den beskriver den vej, vi gerne vil gå, og derfor noget vi stræber efter at nå. Ishøjs borgmester Ole Bjørstorp mener, at alle skal være en del af fællesskabet: ”Ishøj er en speciel kommune, der består af mange forskellige folkeslag, som lever på et relativt lille område. Det, der samler os, er den fælles Ishøj-identitet. Alle har ret til at være en del af det liv, der foregår i Ishøj.” Arbejder målrettet for fællesskabet Alle ansatte i Ishøj Kommune arbejder hen mod at opfylde visionen, men vi har to steder i kommunen, som arbejder særlig målrettet med det. Det ene sted er i vores Medborger- og Demokratiforum, der har som sit erklærede formål at udbrede medborgerpolitikkens tanker blandt borgere, virksomheder, foreninger, myndigheder og medarbejdere i Ishøj, så mangfoldigheden i Ishøj bliver en styrke. Det andet sted er Vores Ishøj-sekretariatet, hvor medarbejdere i kommunen hjælper forskellige lokale kræfter med at bygge fællesskaber. Drømmen er at skabe et Ishøj, hvor alle har det godt og føler sig velkomne og værdsat. Det er også medborgerpolitikkens mission. Missionen er en plan for, hvordan vi kommer fra visionen til virkelighed. Læs hele medborgerpolitikken på ishoj.dk/medborgerpolitik
Side 3
TEMA: Mangfoldighed er Ishøjs styrke Flere åbne døre til arbejdsfællesskabet En ny ’Job first’-indsats i jobcentret har indtil videre skaffet deltidsarbejde til 20 ud af 100 borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet René Sigaard jobcenterchef Mikkelsen, I det hele taget ser det godt ud på arbejdsmarkedet for tiden, hvor der ifølge Jobcenter Ishøj-Vallensbæk er et stigende antal jobs at få. Samtidig er virksomhederne også villige til at tage medarbejdere ind, hvor det kræver en ekstra indsats at få dem integreret på arbejdspladsen. Det er ’Job first’ et godt eksempel på. Målgruppen er borgere, som slås med andre udfordringer ud over at være uden et job. Det kan være alt fra psykiske sygdomme til et dårligt dansk. ’Job first’ er et projekt med særligt tilrettelagte virksomhedsforløb, hvor borgerne fra dag et skal i gang med at møde og snuse til forskellige virksomheder og arbejdsopgaver for at finde det rette jobmatch. Når den rette virksomhedsplads er fundet, får borgeren den nødvendige støtte til at blive fastholdt i en virksomhedspraktik for senere at forøge antallet af ordinære timer på jobbet. Giver selvtillid og tro på egne evner Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har igangsat projektet, som 16 kommuner, blandt andet Ishøj og Vallensbæk, gennemfører i 2016 og 2017. I Vallensbæk og Ishøj har 20 procent fået et fast deltidsarbejde, fortæller jobcenterchef René Sigaard Mikkelsen fra Center for Beskæftigelse i Vallensbæk Kommune, der varetager beskæftigelsesopgaven for Ishøj. for,” siger jobcenterchef René Sigaard Mikkelsen. Han peger på, at det generelt går godt på arbejdsmarkedet, og at det er en af grundene til, at en indsats som ’Job first’ lykkes godt lige nu. Besøg jobcentret og få hjælp Der er nemlig jobs at få – også til ufaglærte. Så jobcenterchefen opfordrer til, at man møder op på jobcentret, der kan hjælpe med at matche én med den helt rigtige virksomhed. Fx er der lige nu mange jobs inden for transport og rengøring. I Ishøj er der et vikarbureau, hvor der lige nu er flere ledige stillinger for blandt andet ufaglærte. Jobcentret har et rigtig godt samarbejde med de lokale virksomheder, der har ansat folk til forskellige småjobs. Det samme har kommunen i øvrigt. Primært på park- og vejområdet. ”Hvis du er villig til at sætte drømmejobbet på standby for et stykke tid, så er der mange jobs at få. Jobs på deltid, jobs man føler sig overkvalificeret til, eller jobs man skal transportere sig langt efter, kan være hele vejen til drømmejobbet,” siger jobcenterchefen. Du kan se jobcentrets åbningstider på ishoj.dk/jobcenter. ”Vi kan se, at projektet giver borgerne selvtillid og troen på, at de godt kan. De får lige pludselig øjnene op for, at der er brug for dem. Faktisk er målet med projektet blot, at borgerne ender med at få nogle få ordinære timer, så det er over forventning, at 20 procent indtil videre har fået fast deltidsarbejde. Det kan vi ikke mindst takke nogle meget rummelige lokale virksomheder Mangfoldighed er Ishøjs styrke, når for eksempel: alle borgere er en del af og føler sig inkluderet i medborgerskabet. IshøjNYT 3
