| 61 Tvivlsspørgsmål i første job Det er helt normalt at tvivle på sig selv, når man er ny på arbejdsmarkedet For forventninger og virkelighed svarer ikke altid til hinanden I artiklen her får du svar på nogle af de overvejelser, rigtig mange nyuddannede går rundt med i forventningsafstemningen; skal denne opgave laves så godt som overhovedet muligt, eller er 80 % godt nok? Spørg ind undervejs i din opgaveløsning, om det var noget i den stil, din leder forventer, eller om han/hun havde tænkt noget andet måske endda føles som et nederlag at sige, at du ikke trives, men det er den eneste måde, du lærer at være ærlig på en konstruktiv og faglig facon – og vi kan garantere, at du skal gøre det flere gange i dit arbejdsliv, så få de gode vaner og øv dig allerede nu 1 Gør jeg det godt nok? Det er ikke noget, du selv kan svare på, for det er din leder, der sætter rammen for, hvad der er godt nok Det er derfor en rigtig god idé at få en snak med din nærmeste leder om, hvad du gør godt, hvad du skal have lidt mere fokus på, og hvor du måske skal læres yderligere op Du kan foreslå din leder, at I holder statusmøder fx hver måned og får en konstruktiv snak om disse ting 2 Hvad er forventningerne til mig? Det er umuligt at gætte sig til, hvad der forventes af dig. Det finder du kun ud af ved at spørge Særligt i et første job, hvor alt er nyt Hvis du ikke er 100 % klar over, hvad der forventes af dig, så tal med din leder og bliv klogere I denne snak vil du også få afklaret, om du har rigtige og realistiske forventninger til dig selv i opgaveløsningen Vær helt konkret På den mere lavpraktiske del er det godt at huske, at selv ledere sætter kaffe over, når kanden er tom – og du skal selvfølgelig stadig give en hånd med de praktiske ting på kontoret, selvom du ikke er studentermedhjælper mere 3 Er mine opgaver spændende nok? Er jeg på vej i den rigtige retning? Disse spørgsmål bør man stille sig selv en gang om året Hvis svaret er nej til begge dele, så er det tid til at tale med lederen om at få andre arbejdsopgaver – og hvis det ikke er muligt, så er det måske tid til at skifte job Det er dig, der skal identificere, om du trives i dit job, og det er dig, der skal tage handling, hvis du ikke gør Første stop vil altid være at tale med din leder om mulighederne for at ændre på noget Det kan være grænseoverskridende og 4 Hvordan siger jeg nej til opgaver? Hvis du har for mange opgaver og synes, at du sidder længere på kontoret end dine kollegaer, så er det på tide, at du tager en snak med din nærmeste leder og får hjælp til at prioritere opgaverne – og måske får nogle af dem fjernet Det er vigtigt, at du, hvis du har for meget, og får tildelt en ny opgave, siger noget i stil med, at du – hvis du skal lave den nye opgave – skal have din leder til at hjælpe dig med at prioritere Det er helt naturligt, og det er dit ansvar at gøre opmærksom på en for stor arbejdsbyrde Samtidig skal du huske, at du ikke nødvendigvis har den indsigt, der kræves for at prioritere opgaverne på den måde, der er vigtigst for virksomheden her og nu Det har din leder RELATEREDE VIDEOER IDAs karrierekonsulent, Sanne Mattebjerg, gør dig klogere på, hvordan du håndterer tvivl, når du ny i job
Download PDF fil