| 111 » Jeg elsker, at udvikling og formål går hånd i hånd« ANNONCE Når Amalie Gunner møder ind som seniorspecialist i Energieffektivisering og Ventilation på Teknologisk Institut, er det med stor motivation og respekt for sit og sine kollegers arbejde, der rummer alt lige fra forskning og udvikling til undervisning og kommercielle opgaver. Som uddannet civilingeniør og med en ph.d. i ventilations- systemer føler Amalie, at hun er landet det rigtige sted. Hos Teknologisk Institut forvandles teori til handling og handling til værdi – og det giver arbejdsglæde. UDVIKLING MED FORMÅL Som forsker har Amalie nydt at nørde detaljer, og den del er noget, hun kan bruge i sit arbejde hos Teknologisk Institut: »Mit arbejde tager afsæt i forskning, hvad enten jeg skal lave en ventilationsløsning eller undervise i energieffektivisering. At omsætte viden til handling er drivkraften for mig, fordi jeg kan se, at det gør en forskel. Derudover er det fedt, at vi tester det, vi rådgiver om, og at vi aldrig laver noget uden et formål,« siger Amalie og fortsætter: »Jeg føler, at vi gør en særlig forskel på lovgivningsområdet. Er du en lille produ- cent, kan det være svært at stille spørgsmål til lovgivningen, men vi agerer uvildig partner og sikrer, at alle bliver hørt, og at alle er lige på markedet Det er enormt givende.« FAGLIGE UDFORDRINGER MOTIVERER Med en ph.d.-uddannelse er Amalie vant til udfordringer på et højt fagligt niveau, og derfor er hun glad for sit arbejde: »Fagligheden er i fokus, og udfordringerne gør, at jeg bliver ved med at udvikle mig. Det er spændende, at du altid skal være opdateret på den nyeste viden, og tanken om, at du gør det for at give kunderne den allerbedste løsning, moti- verer mig,« fortæller Amalie. ET FÆLLESSKAB MED PLADS TIL ALLE Både den faglige og personlige udvikling er vigtig, og for Amalie handler det bl.a. om at have et arbejdsmiljø med plads til den enkelte medarbejder: »Jeg sætter stor pris på den fleksibilitet, der er her. Alle har en hverdag, der skal gå op, men alle yder også alt det, de kan, bare på forskellige tidspunkter af døgnet. Der er stor gensidig respekt blandt kollegerne, og der er medarbejdere med alt mellem ét og 35 års anciennitet, hvilket giver en fantastisk faglig og social dynamik,« slutter hun.
Print
Download PDF fil
