40 | JOBSØGENDE | JOBSAMTALE OG LØNFORHANDLING ARTIKLEN ER FORTSAT FRA FORRIGE SIDE Afslut med 1-2 sætninger om, hvad du laver, når du holder fri. På den måde ser de lidt af hele dig, og stemningen bliver ofte mindre formel. Giv et godt førstehåndsindtryk Det kommer måske ikke bag på dig, at du skal give et godt førstehåndsindtryk til jobsamtalen. Men kort sagt handler det om, at du skal fremstå positiv, engageret og ikke mindst motiveret for at få jobbet. Derudover kan du med fordel undersøge, hvordan virksomheden fremstiller sig selv på hjemmesiden. Er det en afslappet eller mere formel stil, de viser? Tilpas så din påklædning efter det. De skal mærke din motivation Det allervigtigste er, at de personer, der møder dig til samtalen, kan mærke din motivation. Derfor skal du også øve dig i at fortælle om det. »De kan mærke din motivation, hvis du helt ind til kernen kan fortælle, hvorfor det her job er noget for dig. De skal kunne mærke, at du virkelig gerne vil det her job. Du skal kunne fortælle, hvorfor opgaverne og jobbet giver mening for dig, og at du er med på deres vision – om det så er dine tidligere erfaringer eller en særlig interesse for virksomheden eller en kombination. Og så skal du kunne sætte ord på, hvordan dine kompetencer kan komme i spil og bidrage positivt til virksomhedens produkt eller målsætning,« siger Sanne Mattebjerg. Husk på, at en jobsamtale er en samtale og ikke en eksamen. De vil styre samtalen og stille dig en række spørgsmål, alt sammen i bestræbelserne på at finde ud af, om du matcher både fagligt og personligt. Hvis du er velforberedt, så har dine tanker allerede været godt rundt i krogene af, hvorfor og hvordan du vil varetage dette job, og så vil svarene ligge mere lige for. De vil også stille dig vanskelige spørgsmål, hvor du lige skal tænke dig lidt om, og måske sidder alle svar ikke helt i skabet. Hvis der er nogle spørgsmål, du frygter de stiller dig – så forbered dig på at svare kort, præcist og følelsesmæssigt neutralt. Så vil du slippe frygten, fordi du er forberedt. Husk, at de håber, at lige præcis DU er den rigtige. De vil gøre alt for at få dig til at klare det godt – men de skal også finde den rette kandidat, og det kræver, at de går til dig. Stærk afslutning Når de ikke har mere at spørge dig om, og tiden er ved at være gået, så giver de ordet til dig og hører, om du har noget, du mangler at sige. Her er det vigtigt, VIDSTE DU? Î 68% af virksomhederne anvender typisk to runder af jobsamtaler Î 64% af virksomhederne indkalder fire eller flere ansøgere til jobsamtale KILDE: UDPLUK FRA IDAS ’REKRUTTERINGSANALYSEN 2020’
Download PDF fil