| 81 loven giver dig ret til at holde 3 ugers samlet sommerferie, der skal afholdes i perioden fra 1 maj til 30 september HJÆLP, jeg er blevet fyret Det er aldrig rart at blive fyret Hvad enten det gælder nedskæringer, dårligt samarbejde eller langvarig sygdom I Danmark har vi et meget fleksibelt arbejdsmarked, hvor en virksomhed til enhver tid kan hyre eller fyre, som de ønsker Til gengæld er der så også nogle vilkår som sikrer dig, hvis du skulle ende i en situation, hvor du bliver opsagt Der er ifølge funktionærloven nemlig et opsigelsesvarsel for både ansat og arbejdsgiver, som varierer alt efter, hvor længe du har været ansat Som nyansat skal du dog være opmærksom på, at der kan være en prøvetid, som betyder, at arbejdsgiveren indenfor den første periode af din ansættelse kan afskedige dig med kort varsel Hvis du derimod selv siger op, er opsigelsesvarslet typisk løbende måned plus en måned for din barsel, når en baby melder sin ankomst Planlæg din tid inden, på og efter barsel med IDAs barselsberegner, hvor du får overblik over, hvor mange uger du og eventuelt din partner kan holde med og uden løn, hvem kan holde barsel hvornår, og hvordan du bedst planlægger barslen Vær obs på, at nye barselsregler trådte i kraft i august 2022 Hvad er min rettigheder i forhold til barsel? Det er vigtigt for dig og din arbejdsplads, at I lægger en god plan Hvis du er i tvivl om, hvilke rettigheder du har som ny på arbejdsmarkedet, er du altid velkommen til at kontakte vores rådgivere RELATEREDE VIDEOER IDAs juridiske rådgivere gør dig klogere på, hvad dine rettigheder helt konkret er i forskellige situationer, fx hvis du skal på ferie, hvis du eller din partner bliver gravid, eller hvis du bliver syg
Download PDF fil