Din overenskomst sætter rammerne for dit arbejdsliv Det er din overenskomst og din fagforening, der sikrer dig overtidsbe- taling, Fritvalgs Lønkonto, løn under barsel, den 6. ferieuge, uddannelse, pension og meget mere. Som medlem af HK HANDEL er du med til at sikre, at vi står stærkt, når vi skal forhandle overenskomster med arbejdsgiverne. Jo flere vi er, jo bedre står vi, når vi arbejder på nye krav som f.eks. stigninger på løn og Fritvalgs Lønkonto, bedre uddannelsesmulig- heder, bedre barselsforhold og meget mere. På den enkelte arbejdsplads betyder et stærkt, fagligt fællesskab et bedre udgangspunkt for at lave lokale afta- ler, der styrker jeres arbejdsforhold og løfter lønnen. I denne folder kan du læse, hvad der gælder for dig på din arbejdsplads i overenskomstperioden 2023-2025. INDHOLD Løn side 3 Pension side 3 Seniorordning side 4 Fritvalgs Lønkonto side 4 Barsel side6 Ferie og feriefridage side 7 Uddannelse side 7 Har du brug for at komme i kontakt med din lokale HK-afdeling? Ring til os på tlf. 7011 4545 2

LØN Din løn som mellemleder aftales individuelt mellem dig og din arbejdsgiver. Lønnen fastlægges således, at den skal give udtryk for stillingens indhold, dine kvalifika - tioner, uddannelse, anciennitet, ansvar og indsats. Du har ret til en lønsamtale én gang årligt, hvis du beder om det, hvor lønnen skal vurderes og eventuelt reguleres. Du kan altid tjekke med din talsmand eller din lokale HK-afdeling, hvordan lønnen er inden for dit område i samme branche. Søndagstillæg For hver hele søndag, mellemlederen er på arbejde, ydes et søndagstillæg på 957,40 kr. Derudover er mellemlederen sikret en fridag pr. hele søndag, lederen har været på arbejde. Fridagen skal lægges i ugen før eller ugen efter arbejdssøndagen. Fridagen kan dog udskydes til afholdelse til et senere tidspunkt, hvis der er tale om særlige driftsmæssige hensyn fx ved højtider. Du har ret til at forhandle din løn mindst en gang om året PENSION Fra d. 1 juli 2023 skal arbejdsgiverne betale 2 % mere og lønmodtagerne 2 % mindre ind til pension. Medarbejderen opsparer det samme – men det gør altså, at de får 2 % mere ud sammen med lønnen. Derudover er der pr. 1. januar 2024 en stigning på arbejdsgiverbidraget på 0,05 %. 1. april 2022 1. juli 2023 1. januar 2024 Arbejdsgiverbidrag 8,70 % 10,70 % 10,75 % Arbejdstagerbidrag 3,40 % 1,40 % 1,40 % Samlet bidrag 12,1 % 12,1 % 12,15 % 3

    ...