måned samtidig med, at de automatisk bliver omfattet af funktionærloven, og deri - gennem optjener rettigheder som løn under sygdom, længere opsigelsesvarsel og garanteret ret til dagpenge. Medarbejderen på ”fleksibel deltid” har senest 2 uger efter hver planperiode ret til at få oplyst sit faktisk præsterede timetal for planperioden, og medarbejderen vil senest 8 uger efter udløbet af en planperiode, hvor der er arbejdet mere end det angivne interval, skriftligt kunne anmode om ansættelse i det andet arbejdstidsin - terval. Hvis arbejdstiden i en planperiode overstiger 20 timer, kan den ”fleksible deltids - ansatte” også anmode om at blive ansat som ”almindelig” deltidsansat, og den pågældende har et krav på en sådan ansættelse, hvis der arbejdes i mere end 20 timer over 2 planperioder. Natarbejde I overenskomstaftalerne er der nye regler for natarbejde baseret på de seneste anbefalinger fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Parterne er enige om, at medarbejderne fremadrettet højst må have tre nattevagter i træk, højst arbejde 9 timer ad gangen, og at der mindst skal være 11 timer mellem to vagter. Din arbejdsgiver bør følge disse retningslinjer for tilrettelæggelsen af arbejdet: Herudover må gravide maksimalt have 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer. Hvis arbejdsgiveren ikke kan omlægge arbejdstiden til højst 1 nattevagt, får medarbejderen fri med løn for de ekstra plan - lagte nattevagter. Herudover må gravide maksimalt have 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer. Hvis arbejdsgiveren ikke kan omlægge arbejdstiden til højst 1 nattevagt, får medarbejderen fri med løn for de ekstra plan - lagte nattevagter. Selvvalgt uddannelse Retten til fuld løndækning under selvvalgt uddannelse gøres permanent. 7
Download PDF fil