Tillidsrepræsentanter og lokal løndannelse Tillidsrepræsentanterne får stærkere værktøjer end i dag, så de får bedre mulig - heder for at hente gode resultater hjem ved de lokale lønforhandlinger. Der gives indsigt i virksomhedernes økonomi og bedre muligheder for kollektive reelle lønfor - handlinger. Den nye aftale giver også bedre adgang til at vælge tillidsrepræsentant. Fremover reduceres kravet til, hvor mange organiserede medarbejdere der skal være, før der er adgang til at vælge en tillidsrepræsentant fra mindst 6 til 5. Aftalen giver også tillidsrepræsentanterne bedre muligheder og flere rettigheder for at organisere – og styrker dermed den danske model. Konkret gives der mulig - hed for, at tillidsrepræsentanterne kan mødes med nyansatte kollegaer i arbejdsti - den. Herudover skal tillidsrepræsentanten fremover orienteres, hvis en medarbejders ansættelse ændres, så denne ikke længere er omfattet af overenskomstens dæk - ningsområde. Forældreorlov Perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn under orlov, udvides med 4 uger, således at den, der har haft 10 ugers barselsorlov, har 9 ugers orlov med fuld løn, og den, der ikke har haft barselsorlov, har 10 ugers orlov med fuld løn. Hertil kommer 5 uger, som kan deles mellem forældrene. Samlet set forøges orlov med løn efter fødslen til 36 uger modsat de 32 uger, som det er i dag. Herudover får medarbejdere, der føder senere end 4 uger før forventet fødsel, ret til løn i den forlængede periode. Fleksibel deltidsbeskæftigelse Fremover kan ingen ansættes på nultimerskontrakter eller de såkaldte variable arbejdstidskontrakter. Der vil fremadrettet være to forskellige deltidsformer, nemlig den velkendte deltid med et konkret timetal eller på den nye ordning med ”fleksibel deltid”. Ansættelse på ”fleksibel deltid” kan aftales for unge under 18 år, studerende, pen - sionister og bijobbere. Ansættelsesformen indebærer, at disse grupper kan ansæt - tes indenfor en af disse to intervaller: Enten mellem 8-15 timer eller mellem 13-20 timer. De fleksible deltidsansatte vil i en 16 ugers plan altid være sikret det mindste timetal i intervallet. Det sikrer, at de ansatte altid ved, hvad de som minimum vil tjene hver 5
Download PDF fil