DANSK ERHVERV Børsen DK-1217København K www.dansker hverv.dk info@danskerhverv.dk T. +45 3374 6000 ERHVERV DAI\ISI< Arbejdsgiver Temaer for Butiksoverenskomsten 2023 Løbetid og overordnet mål • Lang løbetid med opnåelse af markante konkurrence- og effektivitetsgevinster Arbejdstid • Generel forenkling af arbejdstidsbestemmelsen • Overarbejde regnes i kvarte timer mod halve timer i dag • Arbejdstidsplanen skal løbendekunne ændres med 2 ugers varsel mod 4 uger i dag 8 Forskudttidstillæg skal først betales fra kl. 21 på hverdage og fra kl. 18 på lørdage • Bestemmelsenom max. 2 langeaftener pr. uge skal bortfalde/ændres således, at tidspunktet kl. 17.45falder sammen med, fra hvornår der betalesforskudttidstillæg • Bestemmelsen,om at der ikke må arbejdes mere end hver anden lang lørdag efter kl. 14.15, skal bortfalde/ændres til kl. 17 • Grænsen på 15 timer i g 2, stk. 14 skal hæves • Overflytningaf reduktionstimer skal ske til efterfølgendeplanperioder og ikke kun den kom- mende planperiode. • Bestemmelsen,om at der kan placeres arbejde på 8 weekender ud af 16,ændres til 9 weeken- der i en 16-ugers periode • Mulighedfor at aftaleflere arbejdssøndageend 8 uden yderligere kompensation (20 min fri- heder eller 1/3 timeløn pr. time) • Der skal givesmulighed for at aftale “mertimer“ ud over den normale effektivearbejdstid for fuldtidsansatte uden betaling af overarbejdstillæg • Fravigelseaf arbejdstidsplaner for fritidsjobbere • Arbejdsgiveren kan pålæggeat overarbejde skal afspadseres • Generel adgang til at fravige overenskomstens arbejdstidsregler ved individuel aftale • § 2, stk. 6, litra c, skal udgå redaktionelt - teksten giver ikke længeremening • Mulighed for at aftale mere end 45 timer om ugen uden at det udløser overarbejde Mellemlederaftale • Der skal ske udvidelse af adgangen til ansættelse af mellemledere Løn • Ved fastsættelseaf minimalløn skal der ske betydeligforbedring af konkurrencekraften • Indførelse af generel adgang til at aftale funktionsløn Pension • Adgang for virksomheder til at beslutte skift af pensionsleverandør LHO 16. december 2022 Side 1/2
Download PDF fil