ARBEJDSMILJØ PÅ DAGSORDENEN år. 13 procent har oplevet trusler, og 5 procent har væ- 1 I kongresperioden har HK HANDEL deltaget i Arbejds- ret udsat for fysisk vold – de har eksempelvis oplevet 2 miljørepræsentanternes år, hvor Fagbevægelsens at få kastet varer efter sig. Særligt de unge er udsatte. 3 Hovedorganisation, FH, sammen med arbejdstageror- Det viser den Epinion-undersøgelse, som er foretaget 4 ganisationerne, satte arbejdsmiljørepræsentanterne blandt næsten 2.500 af HK HANDELs medlemmer i 5 og deres arbejde i centrum. Et af resultaterne af de 2019. Det er skræmmende læsning, og det kalder på 6 mange aktiviteter – konferencer, temadage og fyraf- handling. HK HANDELs medlemmer skal kunne passe 7 tensmøder – der blev afholdt på landsplan i forbin- deres arbejde uden at blive overfaldet hverken fysisk 8 delse med AMR-året 2019, var, at der blev skabt øget eller verbalt. Derfor har vi i HK HANDEL gennem- 9 synlighed og respekt om arbejdsmiljørepræsentanter- ført kampagnen ”Ha’ en god dag”, som gennem bl.a. 10 nes arbejde. Flere ude på arbejdspladserne fik øjnene reklamefilm i Nordisk Films biografer landet over har 11 op for værdien af arbejdsmiljørepræsentanternes rolle illustreret vigtigheden af, at vi taler ordentligt til hin- 12 og indsats i arbejdsmiljøarbejdet og vigtigheden af at anden. Reklamefilmen og den øvrige kampagne satte 13 inddrage arbejdsmiljørepræsentanterne både i det desuden fokus på, at det er en stor psykisk belastning 14 daglige og strategiske arbejdsmiljøarbejde. for HK HANDELs medlemmer, når de bliver overfuset 15 og talt grimt til af kunder. 16 NY AFTALE OM ARBEJDSMILJØ 17 HK HANDEL har igennem kongresperioden arbejdet ARBEJDET MED ARBEJDSMILJØETS 18 for at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen i en række OVERENSKOMSTER 19 forskellige politiske fora. I april 2019 landede en poli- I samarbejde med Dansk Erhverv har HK HANDEL 20 tisk aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats i kongresperioden også varetaget medlemmernes 21 og ordnede forhold på arbejdsmarkedet. interesser i arbejdet for at udvikle nye vejledninger og 22 værktøjer i Branche fællesskabet for Arbejdsmiljø for 23 Med aftalen udarbejdes der bl.a. klarere regler for Handel, finans og kontor (BFA HKF). Her samarbejder 24 det psykiske arbejdsmiljø, som skal anerkendes på arbejdstager- og arbejdsgiversiden om at udarbejde 25 lige fod med det fysiske arbejdsmiljø. For HK HAN- de uddannelsesmaterialer, informationsmateria- 26 DEL er det et vigtigt skridt i den rigtige retning, da vi ler og retningslinjer for arbejdsmiljø, som i praksis 27 erfaringsmæssigt ved, at udfordringer i det psykiske fungerer som ”arbejdsmiljøets overenskomster” ude 28 arbejdsmiljø, i forbindelse med eksempelvis stor ar- på arbejdspladserne, og som bl.a. bliver anvendt af 29 bejdsmængde, tidspres og ubehagelig kundekontakt, Arbejdstilsynet i deres tilsyn med virksomheder på 30 fylder meget hos HK HANDELs medlemmer. handelsområdet. 31 32 Samtidig fastslår den nye aftale også, at reglerne for I BFA Handel, som er et brancheunderudvalg i BFA 33 arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal revideres. HKF, er der i kongresperioden bl.a. udviklet materialer 34 HK HANDEL deltager aktivt i dette arbejde i regi af om arbejdsmiljø inden for det psykiske arbejdsmiljø i 35 Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH, sammen materialet ’Det du mærker’, og der er blevet sat fokus 36 med andre arbejdstagerorganisationer. Vi er bl.a. gået på det ergonomiske arbejdsmiljø med viden og værk- 37 ind i arbejdet for at sikre arbejdsmiljørepræsentanter tøjer i ’Job og krop i detailhandlen’. 38 bedre muligheder for inddragelse og bedre mulighe- 39 der for at kunne udøve deres tillidshverv. Foruden BFA Handel har HK HANDEL repræsentan- 40 ter i BFA Kontor og BAU Transport og Engros (Bran- 41 KAMPAGNE MED FOKUS PÅ chearbejdsmiljørådet for Transport og Engros). Her 42 PSYKISK ARBEJDSMILJØ samarbejder vi med arbejdsgiversiden om at bistå 43 ”Idiot”, ”dumme kælling” og ”store nar”. Det er blot ek- brancherne med vejledninger og værktøjer til at skabe 44 sempler på nogle af de kommentarer, vores medlem- et sikkert og sundt arbejdsmiljø, ligesom der er en 45 mer bliver udsat for, mens de er på arbejde. Derfor har ambition om at påvirke holdningen til arbejdsmiljø og 46 psykisk arbejdsmiljø været højt på dagsordenen i de arbejdsmiljøkultur. Materialerne er gratis og kan med 47 seneste fem år. 68 procent af de adspurgte medlem- fordel anvendes af arbejdsmiljørepræsentanter og 48 mer i HK HANDEL fortæller, at de har oplevet at blive tillidsrepræsentanter, når problemstillinger inden for 49 talt grimt til og ned til af kunder inden for det seneste arbejdsmiljø skal forebygges eller håndteres. 50 19
Download PDF fil