møder på arbejde den næste dag. Inden for denne periode skal du normalt have mindst 11 timers samlet hvile. De sidste 14 dage op til jul kan hviletiden imidlertid nedsættes til otte timers samlet hvile pr. arbejdsperiode. Inden for hver periode på syv døgn skal du have en fridag. Der må ikke være mere end seks døgn mellem hvert fridøgn. Denne regel gælder hele året, uanset om det er jul, påske eller pinse. Da fridøgnet på 24 timer skal ligge i umid- delbar forlængelse af en hvileperiode, der altså de sidste 14 dage før jul kan nedsæt- tes til otte timer, betyder det, at du min. hvert 7. døgn har ret til en samlet hvileperi- ode på 32 timer. gælder særlige regler for unge under 18 år. Regler om overarbejde Har du overarbejde, er reglen: / De tre første overarbejdstimer pr. dag skal betales med timeløn + 50 % tillæg, og fra 4. overarbejdstime er tillægget 100 %. / På arbejdslørdage efter klokken 15.00, samt på søn- og helligdage, er tillægget 100 % for alle timer, du er på overarbejde. / Ved overarbejde på en hverdagsfridag - herunder lørdag - betales med + 50 % for den første time og med 100 % for de resterende timer. / Elever får timeløn + 100 % tillæg for alt overarbejde. For at være sikker på, at du får den hviletid og de fridøgn, du har r et til – også selv om det er jul – er det vigtigt, at du er opmærk- som på disse regler, når du modtager din arbejdstidsplan, hvor arbejdstiderne for juleperioden er beskrevet. Husk, at der Hvis overarbejdet ikke er korrekt varslet - spørg i din lokale HK HANDEL-afdeling, eller din landsklubformand - betales et tillæg. Husk, at du bestemmer, om overarbejde skal udbetales eller afspadseres. Overarbejde beregnes altid pr. påbegyndt halve time. Bemærk: Overtid skal som udgangspunkt begrænses mest muligt. Det er derfor HK HANDELs opfattelse, at det er en planlægningsopgave for ledelsen at komme igennem juleræset uden at pålægge medarbejderne overarbejde som udgangs- punkt.
Download PDF fil