Inden for hver periode på syv døgn skal du have en fridag. Der må ikke være mere end seks døgn mellem hvert fridøgn. Denne regel gælder, uanset om det er jul, påske, pinse eller når som helst på året. Da fridøgnet på 24 timer skal ligge i umiddelbar forlængelse af en hvileperiode, der altså de sidste 14 dage før jul kan nedsættes til otte timer, betyder det, at du min. hvert 7. døgn har ret til en samlet hvileperiode på 32 timer. For at være sikker på, at du får den hviletid og de fridøgn, du har ret til – også selv om det er jul – er det vigtigt, at du er opmærksom på disse regler, når du modtager din arbejdstidsplan, hvor arbejdstiderne for juleperioden er beskrevet. REGLER OM OVERARBEJDE Har du overarbejde, er reglen: De tre første overarbejdstimer pr. dag skal betales med timeløn + 50 % tillæg, og fra 4. overtime er tillægget 100 %. På søn- og helligdage, samt hverdage mellem 24.00 og 06.00, er tillægget 100 % for alle timer, du er på arbejde. Overarbejde beregnes altid pr. påbegyndt halve time. Bemærk: Overtid skal som udgangspunkt begrænses mest muligt, og derfor er det efter HK HANDELs opfattelse ikke i orden at klare juleræset ved at pålægge medarbejderne overarbejde. Der er alene tale om en planlægningsopgave for ledelsen. TILLÆG FOR ARBEJDE PÅ UBEKVEMME TIDER Du skal have et tillæg, når du arbejder på skæve tidspunkter: Hverdage kl. 18.00 – 23.00: 27,30 kr. i timen Hverdage kl. 23.00 – 06.00: 36,65 kr. i timen Lørdage kl. 15.00 – 24.00: 48,05 kr. i timen Søn- og helligdage: 53,45 kr. i timen For elever og unge under 18 år samt unge under 25 år, der er i gang med en fuldtids statsanerkendt uddannelse og arbejder under 15 timer om ugen, er tillægget det hal- ve. Voksenelever får fulde tillæg. Der regnes ved udbetaling af tillæggene med kvarte timer. Der ydes ikke forskudttidstillæg for arbejdstimer, hvor der betales overtidstil- læg. 4
Del
Print
Download PDF fil
