De sidste 14 dage op til jul kan hviletiden imidlertid nedsættes til otte timers samlet hvile pr. arbejdsperiode. Inden for hver periode på syv døgn skal du have en fridag. Der må ikke være mere end seks døgn mellem hvert fridøgn. Denne regel gælder hele året, uanset om det er jul, påske eller pinse. Da fridøgnet på 24 timer skal ligge i umiddelbar forlængelse af en hvileperiode, der altså de sidste 14 dage før jul kan nedsættes til otte timer, betyder det, at du min. hvert 7. døgn har ret til en samlet hvileperiode på 32 timer. For at være sikker på, at du får den hviletid og de fridøgn, du har ret til – også selv om det er jul – er det vigtigt, at du er opmærksom på disse regler, når du modtager din arbejdstidsplan, hvor arbejdstiderne for juleperioden er beskrevet. Husk, at der gælder særlige regler for unge under 18 år. REGLER OM OVERARBEJDE Har du overarbejde, er reglen: De tre første overarbejdstimer pr. dag skal betales med timeløn + 50 % tillæg, og fra 4. overarbejdstime er tillægget 100 %. På arbejd- slørdage efter klokken 15.00, samt på søn- og helligdage, er tillægget 100 % for alle timer, du er på overarbejde. Ved overarbejde på en hverdagsfridag - herunder lørdag - betales med + 50 % for den første time og med 100 % for de resterende timer. Elever får timeløn + 100 % tillæg for alt overarbejde. Hvis overarbejdet ikke er korrekt varslet - spørg i din lokale HK HANDEL-afdeling, el- ler din landsklubformand - betales et tillæg. Husk, at du bestemmer, om overarbejde skal udbetales eller afspadseres. Overarbejde beregnes altid pr. påbegyndt halve time. Bemærk, at overtid som udgangspunkt skal begrænses mest muligt, hvorfor det efter HK HANDELs opfattelse ikke er i orden at klare juleræset ved at pålægge medarbejderne overarbejde. Der er alene tale om en planlægnings- opgave for ledelsen. 4
Del
Print
Download PDF fil
