FORORD Når du får et barn, er du sikret grundlæggende rettigheder som f.eks. ret til orlov. Du er også sikret ret til dagpenge, hvis du opfyl - der beskæftigelseskravet, og halv løn i en periode fra arbejdsgive - ren, hvis du er funktionær. Er du omfattet af en af HK HANDELs overenskomster, vil du være endnu bedre stillet. Ved overenskomstforhandlingerne senest i 2020 har vi fået udvidet aftalen om løn under barsel/adoption, og der er nu krav på fuld løn i 4 uger før forventet fødsel og mellem 30 og 31 uger efter nedkomsten. Du har også et krav på et ekstra pensionsbidrag under de første 14 ugers barselsorlov, som skal dække manglende pensionsindbetalinger i perioder uden løn. Med den nye barselsorlov, som er trådt i kraft den 1. juli 2022, blev retten til barselsorlov delt mere ligeligt mellem mor og far/medmor. Ændringen gælder for børn født den 2. august 2022 eller senere. Ændringen betyder, at moren efter fødslen i udgangspunktet har ret til i alt 42 ugers fravær, mens faren/medmoren har ret til i alt 34 ugers fravær. Det er dog ikke alle uger, hvor der er ret til barselsdagpenge. Hver forælder har ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge. Barnets mor har også ret til 4 ugers barselsdagpenge i 4 uger før fødslen. Når der er tale om lønmodtagere, er en del af de 24 ugers orlov øremærket til den enkelte forælder. Holdes øremærket orlov ikke, går disse uger med barselsdagpenge tabt. De uger, der ikke er øremærket, kan overdrages til den anden forælder. Pjecen gennemgår de rettigheder, som den nye lovgivning fra 2022 og HK HANDELs overenskomster fra 2020 giver dig i forbindelse med barsel og adoption. Du kan også læse mere om dine rettighe - der og muligheder på hk.dk og borger.dk. Er dit barn født før den 2. august 2022, skal du i stedet se 5. ud - gave af HK HANDELs pjece om dine barselrettigheder. 6. udgave, 2022 3
Download PDF fil