Page number 12
VÅRE TILLITSVALGTE NAVN: Annfrid Trætli Storvik VERV Hovedtillitsvalgt i Levanger kommune TARIFFOMRÅDE KS Hovedtillitsvalgt i Levanger kommune Av Else Merete Thyness – Hvor jobber du? – Jeg arbeider i Levanger kommune, i ergo-/fysioterapitje- nesten for voksne, enhet helse- fremming. – Hvilket verv har du som tillitsvalgt? – Jeg er hovedtillitsvalgt i Levanger kommune og har også en tillitsvalgtrolle som medlems- ansvarlig i styret for Region Midt. – Hva motiverte deg til å bli tillitsvalgt? – Jeg deltok på Ergoterapeu- tenes fem-modulskurs som het «Alle skal kunne delta». Der var det tema om blant annet samfun- nets utfordringer, bærekraftige tjenester, innovasjon og endring. Dette ga meg troen på at jeg kunne påvirke arbeidsplassens arbeidsmiljø. – Hvor lenge har du vært tillitsvalgt? – Jeg startet som plasstil- litsvalgt i 2021, så tre år er min fartstid. – Hva er de viktigste opp- gavene dine som tillitsvalgt? – Da jeg deltok på mitt første ledermøte ble jeg overrasket over hvor mye informasjon som var tilgjengelig for ledere og tillits- valgte. Et «informasjonsgilde» jeg som ansatt ikke hadde tilgang til! Så med den erfaringen vil jeg si at å bringe informasjonen videre til ansatte er viktig. Det å bidra til dialog mellom arbeidsgiver og ansatt for å skape et godt arbeidsmiljø er en av de viktigste oppgavene. I tillegg vil jeg si at det å ha et godt samarbeid med de andre forbundene er viktig for å oppnå best mulig resultat for medlemmene. Oppsummert er det viktigste å være lagspiller! – Hva er den største utfordrin- gen som tillitsvalgt? – Den største utfordringen er å være proaktiv nok. Jeg opple- ver at medlemmer ikke kjenner godt nok til tillitsvalgtrollen og av den grunn enten ikke tar kontakt eller er for sen med å ta opp tema. Samme kan gjelde ledere som ikke er godt nok kjent med avtaler. – Hva tenker du er en viktig kvalitet eller egenskap hos en tillitsvalgt? – Jeg tenker at man med en god dose relasjonell kompetanse kommer langt. Det gjør at man kan komme i god dialog og være i stand til å forstå ulike perspektiver. – Hva er ditt beste minne som tillitsvalgt? – Det var helt i startfasen som hovedtillitsvalgt. Ledelsen i institu- sjonen sto i en økonomisk spagat. De hadde for mange årsverk, manglende kontinuitet på helg og turnusen gikk ikke opp. Deres løsning var å forslå at tre ergote- rapeuter og tre fysioterapeuter skulle flyttes i 17 prosent hver til assistentoppgaver med terapeut- lønn på helg. De ønsket dette som en frivillig prøveordning. Det ble sagt på informasjonsmøtet at: «Nå er det ikke rom for fag, nå er det kun økonomi som gjelder». Så langt var dette et mareritt! Her tok vi ledelsen på ordet og viste at fag er økonomi. Vi benyttet statistikk og registerdata for å lage praksis eksempler, gjorde en ROS-analyse og brukte nettverket blant med- lemmer og tillitsvalgte i prosessen fram til drøfting. Vi viste at å bruke 17 prosent av terapeut til assistent ikke lønner seg verken økonomisk, sosialt eller miljømessig. Det var et intenst arbeid som ga resultater. Det beste minnet er engasjemen- tet og samholdet det skapte blant medlemmer underveis. Annfrid Trætli Storvik er hovedtillitsvalgt i Levanger kommune. 12 Ergoterapeuten 5–2024
Page number 13
Visste du at 1 av 3 eldre over 65 år faller hvert år? Men med litt enkel styrke- og balansetrening er det overraskende enkelt å hindre fall i fremtiden. Hjelp eldre med å leve stødigere liv gjennom dette gratis e-læringskurset. BASIS er et gratis e-læringsprogram som skal styrke kunnskapen om fallforebyggende trening blant personer som jobber ved landets treningssentre, aktivitetssentre og institusjoner for eldre. Kurset finnes i tre ulike versjoner – en tilpasset hver av disse målgruppene. Et kurs tar en drøy time å gjennomføre. Etter gjennomført kurs får man tilgang til en øvelsesbank med drøyt 120 balanse- og styrkeøvelser tilpasset ulikt funksjonsnivå. Sjekk ut e-læringskurset på basis-fallforebygging.no Ergoterapeuten 5–2024 13
