Det säger Kristina Palm, prisbelönt forskare vid Karolinska institutet och KTH. Sedan 2017 är hon med och driver det fyraåriga projektet ”Vägar till ett hållbart arbetsliv”, som gett ett annat perspektiv på vad vi trott oss veta om hur man ”bör” arbeta. – I vår kvalitativa forskningsstudie kan vi se att det finns många olika sätt att arbeta och att människor också har olika preferenser och olika möjligheter att förverkliga dem. En del vill till exempel arbeta på den fysiska arbetsplatsen oavsett tid, medan andra föredrar att fortsätta arbetet hemma efter ordinarie arbetstid. Att man alltid är som mest effektiv under ordinarie arbetstid avfärdar Kristina Palm som en myt. – Vi kan se att många människor faktiskt kan vara både engagerade och tillfreds när de jobbar hemma en lördagskväll och förbereder kommande arbetsvecka. tur någonsin är helt färdig, så utvärderar och uppdaterar vi Modern Workplace hela tiden. Det är, precis som de flesta arbetsplatser, som en slags levande organism, säger Fredrik. Men allt detta betyder inte att man ska jobba mer än kroppen och hjärnan egentligen klarar av, bara för att man plötsligt har verktygen att göra det var som helst. – Om arbetet är stressande och pressande så behöver det finnas tillfällen, helst varje dag, för återhämtning, understryker Kristina. Återhämtning behöver då bestå i att koppla bort hjärnan från det där jobbiga och helst lägga sin energi och engagemang i en aktivitet som man själv vill göra. Läs mer om Modern Workplace på sidan 32. ”För den anställda handlar flexibiliteten om en känsla av kontroll.” Kristina Palm, forskare vid Karolinska institutet och KTH. FREDRIK BERG, Service Product Manager Digital Workplace på Dustin, menar att det är digitaliseringen som är själva förutsättningen för detta nya, flexibla arbetsliv. – Den största faktorn är tillgängligheten till bra kommunikation, exempelvis videomöten, och en väl utbyggd infrastruktur för kraftfulla mobila nät. Men även molntjänsterna har utvecklats i en allt högre takt, vilket gör dessa verktyg tillgängliga dygnet runt, året om. – På Dustin kallar vi det Modern Workplace. Det är en kombination av produkter och tjänster som tillsammans banar vägen för att kunna frigöra sig från det traditionella kontoret utan att behöva återuppfinna sin egen affärsidé. ETT EXEMPEL. Tänk dig att medarbetarna behöver vara lika säkra hemma som på kontoret och samtidigt måste komma åt det de behöver för att utföra sitt arbete. Det är, enligt Fredrik Berg, ett av de vanligaste hindren för att nå hela vägen till det fria kontoret idag. Lösningen är att flytta alla funktioner som går till molnet och aktivera dem så att medarbetarna kommer åt det de behöver på ett både enkelt och säkert sätt. Det är till exempel anledningen till att Office-paketet är en av huvudingredienserna i Modern Workplace. I allt från Mail till Teams blir användarna säkra så fort de använder sitt konto. – Men precis som ingen IT-infrastruk- www.dustin.se | 2 2020 Solutions 19
Dela
Utskrift
Ladda ner PDF-fil
