flexibel arbetsplats Därför ska du blanda jobb med privatliv Vi rusar in i en ny era av att jobba hemifrån. Då är det på sin plats att ta död på myten om att inte blanda privatliv med arbetsliv. ”Många kan vara engagerade när de jobbar hemma en lördagskväll”, säger forskaren Kristina Palm. TEXT ALFRED HOLMGREN FOTO MODEL HOUSE STOCKHOLM 18 Solutions 2 2020 | www.dustin.se N NU NÄR DET FLEXIBLA jobbandet har ökat är det extra viktigt att upprätthålla en tydlig balans mellan jobb och privatliv, där det ena inte får blöda över i det andra. Förutom om du frågar Ryan. Firman, som är baserad i Dallas och tillhandahåller skatte- och konsulttjänster åt kunder över hela världen, jobbade extremt flexibelt redan 2007 med pilotprogrammet MyRyan. Konceptet är enkelt: de anställda får jobba var de vill, när de vill – så länge de får jobbet gjort. Snart kunde MyRyan inte längre kallas ett litet pilotprogram – utan en succé i global skala. 2008 infördes MyRyan-systemet på alla företagets kontor, och under åren som följdes utsåg tidningar som Forbes och Fortune Ryan till en av världens bästa arbetsplatser, både generellt och mer specifikt för kvinnor, föräldrar och millennials. Medarbetarna, å sin sida, svarade med att 2019 rösta fram Ryan till plats 21 på Glassdoors ”Employee’s Choice”-lista. ”RYAN-ANSTÄLLDA värdesätter flexibilitet, vilket förvandlat oss till en ’talent magnet’ och gjort det lättare att behålla personal. Dessutom har kundnöjdhet och omsättning skjutit i höjden. Flexibilitet är ett krav för verksamheten – inte bara något som vore trevligt att ha”, konstaterar Ryans stabschef Delta Emerson på sajten BBVA Openmind. Ryans framgångar visar att vi inte behöver vara så rädda när gränsen mellan arbets- och privatliv suddas ut. – För den anställda handlar flexibiliteten om en känsla av kontroll. Att själv kunna bestämma om var och när man arbetar är tillfredsställande.
Ladda ner PDF-fil