Seniorordninger i staten Fleksible muligheder for erfarne medarbejdere Af chefkonsulent Hans Holmer, hans.holmer@dts.dk Fastholdelse: I staten lægges der vægt på at fastholde erfarne medarbejdere, som har været en uvurderlig del af organisationen gennem mange år. Erfaring er en vigtig ressource, der bidrager til både effektiviteten og kvaliteten i arbej- det, og derfor er seniorordninger blevet udviklet som en måde at støtte medar- bejdere på, der nærmer sig pensionsalderen. Seniorordningerne i staten er udviklet for at give medarbejderne fleksibilitet, sikker- hed og flere muligheder, når de nærmer sig pensionsalderen. Disse løsninger sik- rer, at medarbejdere med mange års erfa- Når du er fyldt 60 år 60+: Seniorperspektiver indgår i din MUS/PULS-samtale for at få en åben dialog om fremtiden. Samti- dig kan nedsat arbejdstid med fuld pensionsindbetaling give fleksibili- tet i arbejdslivet. Når du fylder 60 år, bliver det en naturlig del af din medarbejderudviklingssamta- le (PULS) at tale om dine fremtidsper- spektiver. I takt med at mange medar- bejdere begynder at overveje, hvordan de ønsker at afslutte deres arbejdsliv, bliver denne samtale en vigtig platform for at diskutere mulighederne for at justere arbejdsvilkårene, så de passer til dine personlige behov. Måske ønsker du at reducere arbejdstiden, få nye arbejdsop- gaver, eller måske er der særlige hensyn, du gerne vil have taget i betragtning? Denne samtale er ikke kun en mulig- hed for at drøfte din arbejdssituation på kort sigt, men også for at planlægge langsigtet. Ønsker du at trappe ned før pensionering, eller vil du fortsætte med at arbejde på fuld tid i en årrække end- nu? Det er en god idé at bruge denne dialog som en chance for at reflektere over, hvordan du bedst sikrer din trivsel på arbejdspladsen, samtidig med at du kan be- vare engagementet i dine opgaver. Det er dog ikke nødvendigt at vente til den årlige PULS-samtale for at tage denne vigtige snak. Du kan tage samtalen på et- hvert tidspunkt i løbet af året, enten i en 1-til-1-samtale eller i forbindelse med en uformel dialog med din leder. Fleksibilitet i arbejdslivet Når du fylder 60 år, og hvis du har været ansat i staten i mindst 10 år, har du mulig- hed for at aftale nedsat arbejdstid med fuld pensionsindbetaling. Det er en ordning, der giver dig en unik chance for at finde den rette balance mellem dit arbejdsliv og dine personlige behov, uden at det går ud over din pensionsopsparing. Med nedsat arbejdstid kan du reducere dine timer på arbejdet samtidig med, at du fortsat optjener pension, som om du arbej- dede fuldtid. Dette er en betydelig fordel, da mange medarbejdere ønsker mere frihed i deres sidste år på arbejdsmarkedet, men stadig gerne vil sikre, at deres pensionsop- sparing er i top. Din løn vil naturligvis blive reduceret i forhold til den nye arbejdstid, men pensi- onen vil blive beregnet, som om du stadig arbejder fuld tid. For mange er dette en attraktiv løsning, der muliggør en lang- sommere overgang til pensionisttilvæ- relsen. Det er dog vigtigt at bemærke, at den- ne mulighed ikke er en automatisk ret- tighed. Du skal indgå en individuel aftale med din funktionsleder eller underdirektør. Arbejds- tiden skal efter nedsættelsen være mindst 15 timer om ugen, så det er en god idé at forberede dig på at finde en arbejdstids- ordning, der passer bedst til dine og arbejdspladsens behov. Hans 20 D ansk T old & S kat 3/2024
Download PDF fil
Indholdsfortegnelse
Arkiv