Dansk Told & Skat

Dansk Told & Skatring fortsat kan bidrage til organisationen på deres egne præmisser. Samtidig får du som medarbejder en række redskaber til at tilpasse dit arbejdsliv, så det harmonerer med dine ønsker og behov, så du kan fort- sætte din karriere på dine egne præmisser og finde en balance mellem arbejde og fri- tid. I Dansk Told & Skatteforbund arbejder vi fortsat for at skabe endnu bedre ram- mer og vilkår for medarbejdere i denne målgruppe. Selvom der allerede er mange gode muligheder, bruger vi mange res- sourcer på at sikre, at aftalerne ikke bliver tolket restriktivt. Vi arbejder målrettet for at sikre, at de rettigheder, der er forhand- let ved overenskomsten, naturligvis også bliver overholdt af arbejdsgiverne. Det er derfor vigtigt at tage en aktiv dialog med din leder om de forskellige mulighe- der, du har for at drage nytte af seniorord- ningerne. Ved at planlægge i god tid kan du sikre, at din overgang fra fuldtidsarbej- de til pension bliver så glidende som mu- ligt – og samtidig få mest muligt ud af de goder, som staten tilbyder. Uanset hvilken retning du ønsker at tage din karriere i de sidste år på arbejdsmarke- det, er der i staten gode muligheder for at forme dit arbejdsliv på en måde, der både sikrer din trivsel og økonomiske sikker- hed. Erfaring betaler sig – og med de rig- tige ordninger kan du finde en model, der fungerer bedst for dig. Og husk på, at den ene seniorordning ikke ude- lukker den anden. D ansk T old & S kat 3/2024 Tegning: Niels Poulsen Når du er fyldt 62 år 62+: Seniorbonus og seniordage kan sammen betalt frihed og fastholdel- sesbonus give økonomiske fordele for erfarne medarbejdere. Som en del af seniorordningerne i staten kan medarbejdere, der fylder 62 år, se frem til at modtage en seniorbonus. Bonussen udgør 0,8 % af årslønnen og udbetales fra 2024 månedligt sammen med den faste løn. Denne bonus er en anerkendelse af mange års indsats og giver ekstra økonomisk fleksibilitet til seniorerne. Der ind- betales også pensionsbidrag af bonussen, hvilket yderligere styrker den langsigtede økonomiske tryghed. Med de nye regler får medarbejdere, der fylder 62 år, også ret til seniordage med løn- fradrag. Disse dage kan tages som hele dage og giver mulighed for en mere fleksibel arbejdsdag, hvor seniorerne kan balancere arbejde og fritid på en måde, der passer til deres behov. Antallet af seniordage afhænger af, hvornår på året man fylder 62 år. Det år, hvor du fylder 62 år, har du ret til at afholde 2 seniordage, hvis du fylder 62 år i perioden 1. januar til den 30. juni. Fylder du 62 år i perioden 1. juli til den 31. december, har du kun ret til at afholde 1 seniordag. Disse ordninger skal sikre, at medarbejdere i deres sidste år på arbejdsmarkedet har mulighed for at tilpasse deres arbejdsliv efter egne ønsker, uden at det påvirker pen- sionsopsparingen. Staten tilbyder derudover også muligheden for at indgå aftaler om seniordeltid eller seniorfridage for dem, der ønsker yderligere fleksibilitet. Mulighed for seniordage Når du fylder 62 år, kan du tildeles op til 12 seniordage om året, afhængig af en individuel vurdering. Disse seniordage giver dig mulighed for at få mere frihed og fleksibilitet i din hverdag, og de kan tages som hele eller halve dage alt efter dine behov. Seniordagene skal bruges inden for det år, de er tildelt, hvilket gør det muligt for dig at planlægge din tid og fritid på en måde, der passer dig bedst. Fastholdelsesbonus – hvorfor ikke for alle? Vi har i sekretariatet modtaget mange henvendelser om fastholdelsesbonus. Spørgs- målene opstod især i forbindelse med overenskomstforhandlingerne, 2024 (OK24), hvor fastholdelsesbonussen blev nævnt, men Fastholdelsesbonus blev faktisk allere- de første gang skrevet ind i overenskomsterne i forbindelse med CFU-forliget under overenskomstforhandlingerne i 2021 (OK21). Dette blev en del af en bredere indsats for at fastholde medarbejdere, især inden for områder, hvor der er kritisk mangel på arbejdskraft. Bonussen blev introduceret som et middel til at motivere erfarne med- arbejdere til at blive længere i deres stillinger, frem for at forlade arbejdsmarkedet tidligt. Det nye i OK24 er, at fastholdelsesbonussen nu kan udbetales, selvom man fortsæt- ter i sin stilling. Tidligere skulle man ofte forlade jobbet for at få udbetalt bonussen. Med den nye ordning kan medarbejdere altså blive i deres stillinger og stadig modta- ge bonussen som en del af indsatsen for at fastholde erfarne medarbejdere i kritiske stillinger. Dette er en væsentlig ændring i forhold til tidligere praksis. På mange af statens øvrige arbejdspladser kan medarbejdere, ud over seniordagene, også være berettiget til en fastholdelsesbonus, hvis de vælger at udskyde deres pensio- nering til et nærmere aftalt tidspunkt. Denne bonus kan være en motiverende faktor for at blive længere i jobbet. I Skatteministeriets koncern har man dog bevidst valgt ikke at gøre brug af fast- holdelsesbonussen. Dette er vi i Dansk Told & Skatteforbund uenige i. Vi mener, at fastholdelsesbonus bør være en del af seniorordningerne, da det er en del af det samlede CFU-forlig. Skatteministeriets koncern kan efter vores mening ikke vælge at se bort fra ordningen. Derfor har vi henvendt os til Administrations- og Service- styrelsen for at få ændret denne praksis. Hans 21Side 20Side 22