Her kan du læse uddrag af Ledelse af unge af Karen Christina Spuur og Anne Essenbæk Toftbjerg.
Unge medarbejdere bringer typisk energi, passion og stærke faglige kompetencer med sig ind på arbejdspladsen – hvis deres ledere forstår at lede dem klogt. Men hvordan leder man unge medarbejdere, så de får en god start på deres arbejdsliv? Og så organisationen samtidig får det bedste ud af de unges kompetencer og lyst til at indgå i et udviklende fællesskab?
Bogen kan købes hos boghandlerne eller direkte hos Dansk Psykologisk Forlag. Se mere på dpf.dk.
Side 2
AG Karen Christina Spuur og Anne Essenbæk Toftbjerg Ledelse af unge – tiltræk og fasthold med nærværende ledelse © 2020 Karen Christina Spuur & Anne Essenbæk Toftbjerg og Dansk Psykologisk Forlag A/S R Forlagsredaktion: Sidsel Fabech Manuskriptredaktion: Inger Lomholdt Vange Omslag og grafisk layout: Lea Rathnov, Hofdamerne Tilrettelæggelse og sats: Lea Rathnov, Hofdamerne D Sat med Caslon 1. udgave, 1. oplag 2020 ISBN 978-87-7158-804-0 D Tryk: Specialtrykkeriet Arco A/S Printed in Denmark 2020 U Alle rettigheder forbeholdes. Kopiering fra denne bog må kun finde sted på institutioner eller virk- somheder, der har indgået aftale med Copydan Tekst & Node, og kun inden for de rammer, der er nævnt i aftalen. Undtaget herfra er korte uddrag til brug i anmeldelser.
Side 3
INDHOLD Forord 7 Introduktion: en bog om nærværende ledelse 9 1. Hvem er de unge? 11 Sociale medier og digitaliseringens påvirkning af de unge 13 G Hvad er de unges udgangspunkt, når de starter på arbejdsmarkedet? 14 Hvilke forventninger har de unge? 18 Refleksionsspørgsmål 21 A 2. Hvad leder de unge efter, når de søger job? 23 Hvilke behov har de unge? 26 R Hvad motiverer de unge? 30 Værktøj: Joharis vindue 33 Refleksionsspørgsmål 36 D 3. Hvordan rekrutteres de unge? 37 Tiltrækning 39 D Intern forventningsafstemning om den nye medarbejder 42 Værktøj: kan/vil 44 UJobopslag 45 Værktøj: Pains & Gains 45 Refleksionsspørgsmål 48 3
