Her kan du læse uddrag af Arbejdslivets dilemmaer af Svend Brinkmann, Lene Tanggaard & Joel Haviv.
Menneskers arbejdsliv ser meget forskellige ud, hvad enten vi er ledere, medarbejdere, konsulenter, fagforeningspersoner, frivillige, pensionister eller noget helt syvende. Men ingen af os slipper for på den ene eller anden måde at forholde os til arbejdet som en livsopgave og et eksistentielt grundvilkår.
I dette første bind i serien har de tre redaktører udvalgt ti aktuelle nøgleord for arbejdslivet.
Se mere om Arbejdslivets dilemmaer på Dansk Psykologisk Forlags hjemmeside.
Side 6
6
Side 7
INTRODUKTION Det er definerende for os mennesker, at vi arbejder. Det betyder selvfølgelig ikke, at man kun er et menneske, hvis man har et lønnet arbejde. Næsten alle mennesker arbejder i løbet af deres liv, også uden at få løn i form af penge, for værdi skabes også derhjemme og i fritiden. Det særegne er, at menneskeheden ud- mærker sig ved en særlig måde at bearbejde naturen på i sam- arbejdende fællesskaber. At arbejde, bearbejde og samarbejde hænger sammen. Mange andre dyr end os mennesker er sociale og lever i flokke, sværme eller stimer, og nogle af dem omdanner naturens bestanddele til dæmninger, reder eller tuer. Men ingen andre dyr opbygger samarbejdende fællesskaber over tid som i en nation eller en forening uden direkte reproduktive formål eller mødes for at planlægge en bestemt opgave, aftale, hvordan den skal udføres, og fordele ansvaret mellem forskellige individer. Ingen andre dyr har systematisk oplæring af novicer til arbejde gennem mesterlære, skoleundervisning, akademier, universiteter og efteruddannelseskurser. Ingen andre dyr har medarbejderud- viklingssamtaler, fagforeninger og årlige lønforhandlinger. Så forskellige tænkere som Aristoteles og Karl Marx har un- derstreget arbejdets grundlæggende betydning for mennesker. Ifølge Aristoteles er arbejdet dog rent instrumentelt og altså uden 7
