En whistleblowerordning er mere end et lovkrav. Det er et værdifuldt værktøj til at skabe tryghed og håndtere konflikter forsvarligt. Hvad er en whistleblowerordning? En whistleblowerordning er et vigtigt redskab for alle arbejdspladser, der ønsker at arbejde strategisk og målrettet med at forebygge og afdække alvorlige forhold af eksempelvis økonomisk og kriminel karakter samt seksuel chikane. Vores erfaring fra mange års drift af whistleblowerordninger er, at indberetninger omhandler alt fra mistanke om bedrageri og underslæb til grove personlige krænkelser og arbejdsmiljøsikkerhed. For mange arbejdsgivere med flere end 50 medarbejdere er det inden længe lovpligtigt at etablere en intern whistleblowerordning, hvor de ansatte kan indberette viden og mistanke om overtrædelser af dele af EU-retten samt andre alvorlige lovovertrædelser og øvrige alvorlige forhold. Det er derfor vigtigt, at virksomheder med 50 eller flere ansatte begynder at tænke på etableringen og indholdet af arbejdspladsen fremtidige whistleblowerordning. 2
Download PDF fil