INDLEDNING I tilfælde af opsigelser af fleksjobansatte i strid med forskelsbehandlingsloven kan der tildeles en godtgørelse til den opsagte medarbejder jf. forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, smh. §§ 2-4. Godtgørelsen beregnes ud fra et antal månedslønninger. Spørgsmålet om, hvordan disse månedslønninger skal opgøres – og dermed hvordan godtgørelsen skal beregnes - har været genstand for omfattende diskussion siden ændringen af fleksjobordningen i 2013. Før indførelsen af den ændrede fleksjobordning i 2013 blev godtgørelsen beregnet ud fra fleksjobberens fulde løn, inklusive det offentlige fleksløntilskud, som arbejdsgiveren modtog fra kommunen. Ved indførelsen af den nye fleksjobordning i år 2013 blev der ikke taget direkte stilling til, hvilken betydning det ville få for beregningen af godtgørelser til medarbejdere i fleksjob, at fleksløntilskuddet fremadrettet skulle udbetales direkte til fleksjobberen. Det har medført, at der i praksis er opstået tvivl om godtgørelsesberegningen til medarbejdere i fleksjob, og spørgsmålet er nu: Hvordan skal godtgørelser til medarbejdere i fleksjob beregnes efter ændringen i fleksjobordningen fra 2013? I dette whitepaper får du en gennemgang af problemstillingen og den nyeste retspraksis, som er afgørende for udmålingen af godtgørelse til fleksjobansatte. God læselyst! 2
Download PDF fil