Side 6
på sporet IC4 i fremtiden IC4-togene skal fremover primært benyttes til at køre regionaltog. Når DSB får de nye elektriske togsæt i 2024, skal IC4-togene udfases, i takt med at de elektriske togsæt indsættes. Læs mere: dsb. dk/om-dsb/presse/nyheder/planen-for-ic4-togenes-fremtid-offentliggjort/. Melodi Grand Prix er en af mange større begivenheder, hvor DSB overvejer særtiltag (foto: Bjarne B. Hermansen © dr). Det sker på banen Melodi Grand Prix, koncert med The Weeknd og FCK-Brøndby. Perioden byder på flere events, hvor der overvejes særlige tiltag – fx særtog til Brøndbys fans. Foruden et hav af små og store sporspærringer. Få overblikket på kalenderen BOS – Begivenheder og Sporarbejder, som du kan søge frem på abc og gemme som link. DENGANG MY i 80’erne »MY 1137 passerer Taulov Station sydfra en sommeraften i starten af 80'erne med 2 postvogne og et par passagervogne. En af mine skolekammerater boede i huset til venstre for MY'en, hans far arbejdede ved banen.« Sådan fortæller Jan Svendsen om ovenstående foto i Facebookgruppen »På tur med DSB (og andet jernbanemateriel gennem tiden)«. Foto: Jan Svendsen. 3 på tværs Har du en nyhed eller en god historie, du vil dele med dine kolleger, så skriv til redaktionen@dsb.dk BEDRE AFTALER PÅ DIESEL OG EL DSB har frigivet over 50 mio. i likviditet ved at genforhandle indkøb af diesel til bl.a. IC4 og el til DSB’s bygninger. Aftalerne er genforhandlet i samarbejde mellem Drift, Indkøb og projektet »5 Gratis Togsæt«, og forbedringen er opnået ved, at der er aftalt bedre betalingsbetingelser for DSB. 6 • FEBRUAR 2017 • IND&SE HVORDAN GIK DET MED ØKONOMIEN I 2016? DSB’s årsrapport 2016 udkom den 9. februar. Se hvordan det gik med økonomien, punktligheden og kunderne i det forgangne år – og vær med til at tippe om resultaterne i 2017. Alt sammen på abc. kr. forretning 2016 Søg Kompetencefonden senest den 4. april Du kan søge om støtte til individuel kompetenceudvikling, hvis du og din leder er enige om det. Du kan søge om alle former for udviklingsaktiviteter, der ligger inden for rammerne af den gældende vejledning, og du har mulighed for at få bevilget hel eller delvis støtte til din ansøgning, i det omfang der er midler til det, og hvis du opfylder kriterierne. I år kan du søge midler til sundhedsfremmende tiltag, og du søger via en digital ansøgningsblanket, som du udfylder på abc.dsb. Søg senest den 4. april. Se mere på abc > Medarbejderfordele > Kompetencefonden
Side 7
Tekst: Helene Gram Rabell 2010 Ufdrneaisfioidgrénmteilrne Der udskrives design konkurrence om nyt uniformsprogram i DSB. Vindes af designeren Pernille Schwarz. 2011 2014 • DSB får nyt logo, og rød bliver DSB’s farve. Designet ændres, da linjer fra vingehjulet har indgået i skitserne. • Blandt andet på baggrund af spørgeskemaundersøgelsen fortsætter arbejdet med at fastlægge beklædningsdele, farver og udtryk. • »Service på DSB'sk« lanceres, og den kommende uniform skal understøtte dette. I denne forbindelse besluttes og designes røde uniformsjakker. • Designoplæg til grunduniformen præsenteres for Udvalg for uniforms- og arbejdstøj, hvori der sidder repræsentanter for uniformsbærende medarbejdere. 2013 • DSB beder Pernille Schwarz, vinder af designkonkurrencen, og Hanne Larsen, designeren af den nuværende uniform, om deres bud på fremtidens uniform. 2012 DSB ensretter og samler projekter som følge af Robust DSB. Ønsker og forventninger til uniformsudtryk drøftes og vurderes af DSB’s ledelse. På grund af DSB’s økonomiske situation sættes alle udviklingsprojekter på hold, herunder nye uniformer. 2016 • Styregruppe for uniform og arbejdsbeklædning orienteres om, at arbejdet med fornyelse af uniformen (gen)startes. • Spørgeskemaundersøgelse til uniformsbærende medarbejdere om, hvordan det er at arbejde i nuværende uniform. 2015 • DSB’s nye logo implementeres på nuværende uniform. • Udvalg for uniformsog arbejdstøj bliver præsenteret for opsyede prøver på uniformen. • På baggrund af anbefalinger fra medarbejderrepræsentanterne laves nyt designoplæg, der præsenteres for Udvalg for uniforms- og arbejdstøj. • Udvalg for uniforms- og arbejdstøj gennemgår opsyede prøver på uniforms kollektionen. Medarbejderrepræsentanter og en særlig brugergruppe kommer med input til beslutningsoplæg. • DSB’s direktørkreds godkender designoplæg til ny grund uniform, som ud over røde jakker består af et enklere sortiment, der kan anvendes af alle uniformerede medarbejdere og kombineres efter behov. • Direktørkredsen beslutter, at alle jakker bliver blå, på baggrund af medarbejdernes input og ønsket om at fastholde et enkelt sortiment og fælles udtryk. • Projektet Opdateret Uniform etableres med styregruppe og projektgruppe, som blandt andet skal stå for udbudsproces. • Den ændrede grunduniform benævnes herefter ”Opdateret grunduniform”. • Gåtest i forår og sommer 2017 forberedes. 2017 • 70 medarbejdere fra et bredt udvalg af fx jobfunktioner, geografi og fra begge køn skal teste uniformsdelene i en kold og varm periode. • Udbud af uniformer, arbejdstøj, sko og tilbehør – samt bestillingssystem og logistikløsning. 2018 • Den opdaterede uniform tages i brug. à Læs underdirektør Tine Moe Svendsens svar på spørgsmål om uniformerne på side 8. 7F E B R U A R 2 0 1 7 • I N D & S E •
