Side 2
Med vores whistleblower ordning har vi etableret en bredt tilgængelig mekanisme, hvor medarbejdere og interessenter kan rapportere krænkelser af menneskerettigheder anonymt og uden frygt for repressalier. Arbejdstagerrettigheder I alle DLG-koncernens selskaber respekterer vi de menneskerettigheder, som ILO (The International Labor Organization) har erklæret som grundlæggende rettigheder på arbejdspladsen. Det betyder, at vi også respekterer fundamentale rettigheder som foreningsfrihed, retten til kollektive forhandlinger og retten til ikke at blive udsat for tvangsarbejde, børnearbejde eller diskrimination. Dem indarbejder vi løbende i vores egen forretning, og vi opfordrer vores samarbejdspartnere til at gøre det samme. I DLG-koncernen støtter vi medarbejdernes ret til at organisere sig og forhandle kollektivt. Vi arbejder tæt sammen med fagforeninger og medarbejderrepræsentanter for at fremme en dialogbaseret samarbejdskultur. Vores medarbejderes trivsel, sundhed og sikkerhed er vigtig for os. Derfor er det en prioritet for os, at sikre sunde og sikre arbejdsforhold. Samtidig investerer vi i vores medarbejderes uddannelse og udvikling for at støtte deres personlige og faglige udvikling. For at sikre ovenstående vurderer vi – ligesom for menneskerettigheder generelt - løbende vores forretning for omstændigheder, der kan påvirke rettighederne negativt. Det omfatter bl.a. identificering af potentielle risici i forretningsenhederne og iværksættelse indsatser, der kan forhindre, minimere eller forebygge negative påvirkninger, der er forbundet til vores forretning eller ydelser vi køber af tredjepart. I DLG-koncernen stræber vi efter at have sikre arbejdsforhold, et sundt arbejdsmiljø og skabe lige muligheder for vores ansatte og samarbejdspartnere uanset køn, baggrund, etnicitet, religion, alder, seksualitet, mv. Det omfatter overholdelse af lovgivning og overenskomster, som sikrer rimelige lønninger, hvile og fritid, antidiskrimination og ligeløn. Miljø og klima Vi arbejder løbende på at minimere vores aktiviteters negative påvirkning på miljøet ved at have fokus på ressourceeffektivitet. Vi følger løbende vores aktiviteter og produkters påvirkning på miljøet. Ressourceeffektivitet er godt for både miljøet og forretningen. Derfor arbejder vi løbende på at reducere vores forbrug af ressourcer, ligesom vi arbejder på at minimere spild og affaldsmængder. Vi har sat ambitiøse mål for, hvordan vi vil nedbringe udledningen af klimagasser fra vores egen drift og fra værdikæden. For at indfri dem er det afgørende, at vi har en datadrevet tilgang og løbende rapporterer om fremskridt og initiativer. Samtidig kobler vi vores klima- og miljømæssige ambitioner tæt til forretningen og skaber incitamenter, der forpligter os til at levere på dem.
Side 3
Det er afgørende for os, at vores klimamål er videnskabeligt funderede. Derfor tilsluttede vi os i begyndelsen af 2022 Science Based Targets initiative (SBTi), som i 2023 validerede vores klimamål. Vi ønsker at beskytte og fremme biodiversitet i vores drift og leverandørkæder, og vi har politikker for at undgå afskovning i forbindelse med vores produktion. Vi vil sætte mål for biodiversitet – både ift. vores egen påvirkning, vores ejeres og de områder i verden, hvor vi importerer råvarer fra. Arbejdet er fortsat i udviklingsfasen, men målet er nogle klare retningslinjer, der på et vidensbaseret og datadrevet grundland kan bruges i vores værdikæde sammen med vores samarbejdspartnere. Antikorruption I DLG-koncernen accepterer vi ikke korruption og svindel i nogen form, herunder – men ikke begrænset til – bestikkelse, afpresning eller nepotisme. Med vores antikorruptionspolitik arbejder vi aktivt for at forhindre svindel og korruption. De væsentligste risici inden for antikorruption og bestikkelse er i forbindelse med medarbejdernes interaktion med tredjepart. Derfor må ingen medarbejder acceptere eller tilbyde bestikkelse og/eller være en del af korrupte aktiviteter af nogen art. Ingen medarbejdere vil blive straffet eller afskediget for at nægte at betale bestikkelse eller nægte at deltage i korruption, selvom det kan indebære, at DLG mister en forretningsmulighed. Forbuddet mod bestikkelse i DLG-koncernen gælder uden undtagelse. Vi uddanner vores medarbejdere at sikre, at alle er opmærksomme på deres ansvar og de etiske standarder, vi forventer. Med vores whistleblower ordning har vi etableret en bredt tilgængelige mekanisme, hvor medarbejdere og interessenter kan rapportere korruption eller uetisk adfærd anonymt og uden frygt for repressalier.
