DIVERSITETS- OG INKLUSIONSSCORE Indeks 100 80 77 77 77 60 40 20 0 2022 2023 2024 Vi har en målsætning om en diversitets- og inklusions score på 78 i 2025 og på 82 i 2030. DIVERSITET OG INKLUSION Vi måler, hvordan medarbejderne oplever diversitet og inklusion på arbejdspladsen, fordi det har betydning for deres engagement. Det sker årligt via vores medarbejder- tilfredshedsundersøgelse, Celsius, og i 2024 så vi en samlet score på 77 som i de to foregående år. Gennem et fortsat fokus på diversitet og inklusion vil vi i 2025 arbejde på at øge scoren. Resultaterne fra Celsius bruges i hele koncernen til at sikre kommunikation mellem ledere og medarbejdere, herunder også hvordan inklusion, og dermed også DLG’s samlede forretningsmæssige resultater, kan styrkes. FAIR OG TRANSPARENT AFLØNNING Vi tror på, at en fair og transparent aflønning af vores medarbejdere giver os mulighed for at udvikle os som individer og som virksomhed. Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsgiver med gode karrieremuligheder inden for vores forskellige brancher og virksomheder. Det understøttes af en konkurrencedygtig, fair og transparent lønpakke og en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv i alle livets faser. Vi mener, at den samlede lønpakke skal afspejle medarbejderens rolle, ansvar og indsats på en fair og transparent måde. For at sikre det, arbejder vi på at have samme tilgang til vores jobstruktur på tværs af jobniveauer og forskellige virksomheder og brancher. Vi mener, at en fælles jobstruktur er grundlaget for vores samlede lønpakke, der sikrer en fair og attraktiv aflønning, der svarer til markedsniveauet. Samtidig sikrer vi, at vi overholder reglerne om løngennemsigtighed, hvor lønforskellen mellem mænd og kvinder skal være under 5 %. Det arbejde fortsættes i 2025. 48 DLG ÅRSRAPPORT 2024
Download PDF fil
Indholdsfortegnelse