EN MANGFOLDIG ARBEJDSSTYRKE I EN INKLUDERENDE KULTUR Vi forstår vigtigheden af at have en mangfoldig arbejdsstyrke i forhold til køn, alder, nationalitet, uddannelsesbaggrund og erfaring. Vi tror på, at alle skal have lige muligheder for at trives og udnytte deres fulde potentiale, og at mangfoldighed er nødvendig for at skabe fremtidens løsninger. I DLG Group stræber vi efter at rekruttere og ansætte uden fordomme fra en kvalificeret og mangfoldig pulje af potentielle kandidater. Det gør vi for at sikre bredde, engagement og værdi. Vores ledere ønsker at skabe og lede i et mangfoldigt miljø, der inspirerer til en inklude- rende kultur. For at følge op på vores medarbejderes engagement, trivsel og syn på mangfoldighed og kultur på arbejdspladsen gennemfører vi en årlig medarbejder- trivselsundersøgelse, Celsius. ANDEL AF KVINDER I DLG GROUP Udover at sikre fortsat mangfoldighed stræber vi efter at skabe en inkluderende kultur. Vores overordnede visi- on for mangfoldighed er, at alle skal have mulighed for at være med, engagere sig og udvikle sig. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal føle, at de kan være den, de er, og vi ønsker, at de skal føle sig som en del af et fællesskab, hvor de trygt kan realisere deres fulde potentiale på lige fod med deres kolleger. Vi bestræber os på aldrig at diskriminere på baggrund af køn, alder, baggrund, etnicitet eller seksualitet. I DLG Group har vi en målsætning om, at mindst 30 % af alle lederstillinger er besat af kvinder. Vi har samme mål- sætning for det øverste ledelseslag (fra VP-stillinger og op). For gruppen ”Lederstillinger” har andelen af kvinder i en årrække været let stigende og udgjorde i 2024 24 % af alle ledere, hvilket er en stigning på to procentpoint sammenlignet med 2023. For gruppen ”VP stillinger og op” har vi procentuelt nået vores målsætning, men vi er bevidste om, at der er dele af forretningen, hvor vi fortsat har behov for at have stort fokus ANDEL AF KVINDER I LEDER- OG VP-STILLINGER % 35 30 30 25 22 24 20 20 15 10 5 0 2022 2023 2024 Lederstillinger VP-stillinger Vi har en målsætning om >30 % kvindelige ledere i kategorien ”alle ledere” samt ”VP-stillinger og op” i 2030. på fordelingen. Vi vil derfor definere et nyt mål for de kom- mende år, og vi vil i 2025 fortsætte arbejdet for at opnå en mere ligelig fordeling mellem køn på alle niveauer. ALDERSSAMMENSÆTNING I DLG GROUP Vi har historisk set haft en meget loyal arbejdsstyrke, hvorfor andelen af medarbejdere med høj anciennitet og alder er stigende. Dette understreger den mangfoldige aldersfordeling i koncernen og vidner samtidig om, at vi har behov for at tiltrække og fastholde nye medarbejdere og samtidig fastholde viden og medarbejdere på tværs af mange forskellige generationer. I 2024 har vi arbejdet videre med vores employer branding-projekt, der skal understøtte tiltrækningen af medarbejdere i fremtiden. ALDERSFORDELING BLANDT MEDARBEJDERE ≤40 år 36,7 % 41-50 år20,1 % 51-60 år30,4 % 61-70 år12,5 % >70 år 0,3 % 47 Introduktion – Resultater – Forretningsområder – Introduktion til ESG – Environment – Social – Governance – Regnskab
Download PDF fil
Indholdsfortegnelse