ENVIRONMENT – MILJØ Scope 1-udledning Scope 2-udledning (markedsbaseret) Scope 2-udledning (lokationsbaseret) Scope 3-udledning Total scope 1 og scope 2 Total scope 1, 2 og 3 (markedsbaseret) Total scope 1, 2 og 3 (lokationsbaseret) Andel af sojaimport, som er verificeret afskovningsfrit produceret Enhed tCO 2 e tCO 2 e tCO 2 e tCO 2 e tCO 2 e tCO 2 e tCO 2 e Procent 2023 2022 2021 2020 2019 102.305 71.300 32.462 19.015.654 173.605 19.189.259 19.150.420 108.486 75.677 39.324 - 184.163 - - 130.051 86.044 31.732 - 216.095 - - 117.407 74.008 49.519 - 191.415 - - 117.444 74.977 51.591 17.239.033 192.421 17.431.421 19.189.259 66 % 40 % 15 % - - SOCIAL – SOCIALT ANSVAR Fuldtidsansatte (FTE) Kønsdiversitet for alle medarbejdere Kønsdiversitet i lederstillinger Kønsdiversitet blandt funktionærer Kønsdiversitet i det øverste ledelseslag Engagementsscore Ulykkesfrekvens Arbejdsulykker med mindst én fraværsdag Antal Andel af kvinder* Andel af kvinder* Andel af kvinder* Andel af kvinder*** Index 1-100 LTIFR Antal 6.981 29 % 22 % 42 % 39 % 77 14,3 171 6.700 27 % 20 % 42 % 22 % 77 16,7 194 6.620 28 % 17 % 42 % 26 % 74 - 188 6.576 28 % - 42 % - - - 172 6.403 - - - - - - 114** GOVERNANCE – ANSVARLIG LEDELSE Kønsdiversitet i bestyrelsen Andel af kvinder 27 % 27 % 30 % 27 % 0 % * Data dækker 80 % af koncernens forretning ** Ekskl. Danæg. *** Direktionen samt direkte referencer med medarbejdersansvar, der er ansat i moderselskabet. Der henvises til s. 27 for ESG-definition og -metode. 23 Creating the Future – Solide resultater – Kundernes foretrukne samarbejdspartner – Værdi gennem bæredygtige løsninger – Succes gennem engagement og lederskab – Regnskab
Download PDF fil
Indholdsfortegnelse