Side 14
ESG-NØGLETAL ENVIRONMENT – MILJØ Scope 1 og 2 omfatter direkte udledning fra koncernens egne aktiviteter samt indirekte udledninger fra den energi, vi køber. Vi arbejder på at nedbringe udledningen i scope 1 og 2 i overensstemmelse med målene i vores bære dygtighedsplan, dvs. med 30 % i 2025 og 50 % i 2030. Sammenlignet med 2020 er vores CO 2 -udledning i scope 1 og 2 i 2021 steget med 14 %. Det skyldes flere faktorer. Cirka en tredjedel af stigningen kan tilskrives nye aktiviteter i Munax Oy og BioRefine Denmark A/S, der i år er regnet med for første gang. Samtidig har vind og vejr stor betydning for vores energi- og brændstofforbrug, hvorfor den våde høst i år, hvor kornet var 1 procentpoint vådere end 2020, har resulteret i et betydeligt højere aktivitetsniveau på tørrerierne samt øget transport hertil – det påvirker CO 2 -udledningen negativt. Det tegner sig også for ca. en tredjedel af stigningen, mens den sidste tredjedel kan tilskrives en stigende foderproduktion i Danmark. Vi ser dog en reduktion i energiforbruget pr. ton produceret foder, ligesom forbruget af brændstof per kørte kilometer er faldende. En screening af vores scope 3 viser, at scope tre udgør 98,9 % af vores samlede CO 2 -udledning. SOCIAL – SOCIALT ANSVAR Vi arbejder for at øge diversiteten blandt koncernens medarbejdere. Vores rapportering på andelen af kvindelige medarbejdere og kvinder i lederstillinger er baseret på data fra den årlige medarbejderundersøgelse, Celsius. Lederstillinger er i denne opgørelse defineret som medarbejdere med personale ansvar. I takt med at vi får etableret det rette datagrundlag, vil lederstillinger blive defineret som personaleledere, seniorspecialister og projektledere. Arbejdsulykker er defineret som ulykker med min. én fraværsdag. GOVERNANCE – ANSVARLIG LEDELSE Jf. dansk lovgivning skal DLG fastsætte et måltal for diversitet i bestyrelsen. Måltallet skal alene omfatte de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer. Medarbejder valgte bestyrelsesmedlemmer er således ikke omfattet af måltalsk ravet og er derfor ikke med i denne opgørelse over den kønsmæssige diversitet i bestyrelsen. ENVIRONMENT – MILJØ Scope 1 (tCO 2 e) Scope 2 (tCO 2 e) Total Scope 1 og Scope 2 (tCO 2 e) Andel af sojaimport, som er verificeret afskovningsfrit produceret SOCIAL – SOCIALT ANSVAR Fuldtidsansatte (FTE) Kønsdiversitet for alle medarbejdere* (andel af kvinder) Kønsdiversitet i lederstillinger* (andel af kvinder) Antal arbejdsulykker med mindst* én fraværsdag 2021 2020 2019 131.093 117.407 117.444 87.367 74.008 74.977 218.460 191.415 192.421 20 % N/A N/A 6.620 6.576 6.403 28 % 28% N/A 17 % N/A N/A 168 166 114 GOVERNANCE – ANSVARLIG LEDELSE Bestyrelsens kønsdiversitet (andel af kvinder) 30 % 27 % 0% * Dækker DLG a.m.b.a., HaGe, Team, Svenska Foder og Vilofoss. Vi arbejder på at etablere et datagrundlag, så data fra samtlige indkonsoliderede selskaber er med i denne opgørelse. 14 DLG I KORTE TRÆK 2021
Side 15
DLG I KORTE TRÆK 2021 15
