14 FORRETNINGSETIK OG MORAL I DLF ønsker vi at være kendt som en troværdig, pålidelig og transparent virksomhed. Det gælder både over for vores medarbejdere, kunder, leverandører og stakeholders i bred forstand. Vores medarbejdere er virk- somhedens ansigt udad til. De er med andre ord vores ambassadører, og det er derfor særligt vigtigt, at med- arbejderne efterlever - og udviser en adfærd, som afspejler - vores værdier. I indeværende regnskabsår har vi justeret vores ad- færdskodeks for medarbejdere (employee code-of-con- duct), så det i højere grad indeholder retningslinjer for acceptabel adfærd, som medarbejderne forventes at efterleve. Vores opdaterede adfærdskodeks afspejler syv kerneområder, som repræsenterer virksomhedens visi- on, kerneværdier og virksomhedskultur. De syv kerneområder er: 1. Integritet og transparens – gennemsigtighed er nøglen 2 . Forretningsetik – moral, ansvar og tillid 3. Lige muligheder blandt medarbejdere 4. Chikane, diskrimination og mobning – nultolerancepolitik 5. Sundhed og sikkerhed 6. Interessekonflikter 7. IT, data og ressourcer Adfærdskodekset er tilgængeligt på koncernens intranet og vil blive integreret i introduktionsforløb for nye med- arbejdere verden over. Vi opdaterer løbende adfærdsko- dekset og tilstræber regelmæssig uddannelse heri af koncernens ansatte. Antikorruption Korruption eller bestikkelse er ikke en del af DLF-koncernens forretningsførelse eller etik. Vi har nultolerance overfor handlinger, som kompromitterer vores adfærdsko- deks. Vi evaluerer løbende virksomhedens sårbarhed overfor korruption og bestik- kelse, og hvis vi opdager risikoområder, strammer vi op på relevante procedurer og henviser til vores nultolerancepolitik. Det er vores vurdering, at den væsentlig- ste risiko for korruption og bestikkelse kan opstå i de geografiske områder, som DLF er repræsenteret i, der historisk har haft et højt niveau af korruption i samfundet. Risikoen kunne eksempelvis opstå i for- bindelse vores arbejde med leverandører i mindre udviklede lande. Vi forventer lø- bende at skabe opmærksomhed på vores nultolerance omkring antikorruption. Overholdelse af love og regulativer Ansvarlig virksomhedsledelse er et nøglebegreb hos DLF. Vi værner om vores historie og værdier, og vi skal forblive et forgangsbillede for kunder, leverandører og ansatte. Vi efter- lever nationale og internationale love og regler, industristandarder, forskrifter og konven- tioner, som relaterer sig til koncernens virke. Vi opererer med et ”kend-din-kunde”-princip, og det betyder, at vi sikrer, at vores kunder efterlever en række kriterier for ansvarlig for- retningsførelse, som DLF har defineret. Dette indbefatter blandt andet, at vi ikke entrerer med virksomheder, som opererer på markeder eller med produkter, der er underlagt internationalt anerkendte sanktioner. Vi tager fair konkurrence særdeles alvorligt, og vi tilsikrer løbende, at alle vores forretnings- enheder efterlever gældende konkurrencelovgivning.
Download PDF fil