DLF AMBA ÅRSRAPPORT 2023/24 01 LEDELSESBERETNING 02 BÆREDYGTIGHEDSGENNEMGANG 03 REGNSKAB Ledelse 62 risiko for, at leverandører ikke fuldt ud overholder vores adfærdskodeks, hvilket øger potentialet for uetiske praksisser, der er i konflikt med vores strenge standarder mod korruption. WHISTLEBLOWERORDNING DLF har en global whistleblowerordning for alle koncernens medarbejdere. Medarbejderne er ofte de første, der opdager uetisk adfærd, og vores whistle- blowerordning giver medarbejderne mulighed for sikkert at indberette uetisk adfærd, anonymt eller ej. Whistleblowerordningen drives af en uafhængig tredjepart, hvilket betyder, at indberetninger ikke kan spores. Vi informerer regelmæssigt vores medarbej dere om ordningen og giver uddannelse, hvis vi finder det nødvendigt. Whistleblower- indberetninger 2023/24 2022/23 Antal rapporter 1 0 IT- OG DATASIKKERHED DLF administrerer væsentlige data vedrørende frøavl, kunder, leverandører og medarbejdere, som alle bidrager til virksomhedens udvikling og forbedring af vores produkt- og servicetilbud. Datasikkerhed er derfor en grundlæggende komponent i den løbende indsats inden for produkt- og serviceudvik ling, organisatorisk vækst og medarbejderudvikling. Vores driftsprocedurer og anvendelse af IT-systemer omfatter håndtering af personoplysninger, og er derfor omhyggeligt designet til at sikre overholdelse af databeskyttelseslovgivningen (GDPR) samt beskyttelse af virksomhedskritiske data fra de regio ner, hvor vi driver virksomhed. Vores dataadministrationspraksis, især vedrørende frøproduktion og leverandøroplysninger, giver gens idige fordele for frøavlere og kunder. Ved at ana lysere data stræber vi efter at forbedre frøudbytterne, hvilket øger produktionseffektiviteten og ofte frem mer miljømæssig bæredygtighed. Resultaterne af sådanne dataanalyser er underlagt streng kontrol og kvalitetsverificering af kompetent personale, hvil ket mindsker potentielle risici for vores kunder, leverandører og medarbejdere. Alle medarbejdere har ansvaret for at sikre de oplysninger, der er afgørende for DLFs drifts- og produktionsaktiviteter. Overholdelse af adfærds- kodekset for informationssikkerhed er altafgørende, da det skaber en fælles ramme for at navigere i det digitaliserede miljø og håndtere de forbundne risici effektivt. Den mest væsentlige, men dog begræn sede risiko, er risikoen for databrud i form af cyber angreb og interne trusler. Vi forpligter os til løbende uddannelse og udvikling af vores medarbejdere for at sikre, at de er godt rustet til at overholde dataetiske retningslinjer og opretholde de høje standarder for dataintegritet. De relevante medarbejdere er blevet trænet i 2023/24. For at sikre, at vores IT-sikkerhedstiltag er tilstræk- kelige og relevante, har bestyrelsen nedsat et cyber sikkerhedsudvalg til at vejlede og støtte direktionen og bestyrelsen omkring beslutninger på dette fokus område. Cybersikkerhedsudvalget består af besty relsesformanden, et yderligere bestyrelsesmedlem, Group CEO, Group CFO, CIO, IT-sikkerhedschefen og en ekstern IT-sikkerhedsekspert. Alle strategiske IT-sikkerhedsspørgsmål og -beslut ninger gennemgås og aftales med direktionen og bestyrelsen, når det er nødvendigt. OVERHOLDELSE AF LOVE OG BESTEMMELSER Vi værdsætter vores historie og værdier og ønsker at forblive en rollemodel for vores kunder, leverandører og medarbejdere. Derfor er ansvarlig virksomheds ledelse et fokus i DLF. Vi overholder alle nationale og internationale love, regler, branchestandarder, bestemmelser og konventioner i forbindelse med koncernens aktiviteter. Vi respekterer fair konkur rence, og vi sikrer regelmæssigt, at alle vores forretningsenheder overholder gældende konkurrencelovgivning. BERETNING OM LEDELSENS KØNSSAMMENSÆTNING, JFR. ÅRSREGNSKABSLOVENS § 99B DLF AmbAs bestyrelse består af 11 bestyrelses medlemmer. Der vælges syv medlemmer blandt DLFs medlemmer på DLF AmbAs generalforsamling i henhold til selskabets vedtægter. Herudover omfatter bestyrelsen to eksterne (uafhængige) medlemmer udpeget af bestyrelsen, og med arbejderne i Danmark vælger to repræsentanter til bestyrelsen. Af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmed lemmer udgør det underrepræsenterede køn nul pct. Måltallet er 14,3 pct. i 2024/25. I øjeblikket er et af de to eksterne bestyrelsesmedlemmer en kvinde. I regnskabsåret har DLF fortsat indsatsen med at prioritere og implementere klare og gennemsigtige kriterier for bestyrelsesnomineringer, der medvirker til at sikre demokratiet. Processerne for nominering og valg af delegerede til valgkredsen samt de efterfølgende valg til besty relsen forløber frit og demokratisk. Bestyrelsen har begrænset indflydelse på de lokale valgprocedurer og kan kun opfordre kvindelige medlemmer til at deltage i disse demokratiske processer og til at opstille til valget af delegerede. I 2023/24 var der ingen kandi dater fra det underrepræsenterede køn til bestyrelsen i DLF AmbA. Den øvrige ledelse består af to medlemmer, som er fra det første ledelsesniveau defineret som direktionen. Da selskabet (DLF AmbA) har færre end 50 medar bejdere, er der ikke etableret specifikke politikker for diversitet i de øvrige ledelseslag. Kønssammensætning, jfr. årsregnskabslovens § 99b 2023/24 Toplederstilling valgt af general- forsamlingen (bestyrelse) Andre leder- stillinger (1 og 2) Samlet antal medlemmer Underrepræsenteret køn i procent Måltal i procent År for opfyldelse af måltal Samlet antal medlemmer Underrepræsenteret køn i procent Måltal i procent År for opfyldelse af måltal 7 0 14,3% 2024/25 2 0 n/a n/a ET KIG PÅ 2024/25 Når vi ser fremad, er DLF fortsat engageret i at opretholde og fremme vores globale værdier og løbende opdatere vores værktøjer.
Download PDF fil