Side 8

8 CS BLADET | ENDNU ET TRAVLT ÅR FOR BEREDSKABSSTYRELSEN Har trukket store veksler på fleksibilitet og ekspertise En række nye og krævende opgaver under en omfattende pandemi har presset Beredskabsstyrelsen maksimalt gennem det seneste år. AF HELLE KOLDING. FOTOS FORSVARSGALLERIET Corona, mink, fugleinfluenza, oversvømmelser og storm. Jo, Beredskabsstyrelsen har haft nogle meget in- tense og udfordrende år. Beredskabsstyrelsen (BRS) består af fastansatte office- rer og befalingsmænd (sergentgruppen) og et stort antal værnepligtige, fordelt på de i alt syv beredskabscentre fordelt over hele landet. Det er dem, der rykker ud når katastrofer og -eller større ekstraordinære begivenheder kræver det. På et år går over 500 unge værnepligtige og piger, der benytter deres værneret, ud og ind gennem portene i de forskellige centre, og lærer udover brand, redning og førstehjælp, også at kunne bistå ved bl.a. na- turkatastrofer, humanitære katastrofer og som nu her på de seneste år, også at kunne hjælpe til når mink skal fjernes, folk skal testes for Corona, og syge fuglebesæt- ninger aflives. Med en forholdsvis beskeden stambemanding kan det være noget af en udfordring at skaffe folk og få vagtpla- ner til at gå op i en højere enhed, fordelt over et stadigt stigende antal opgaver. - Det har da også været -og er stadig en meget stor udfordring. Det er ingen hemmelighed, at vi har været meget presset, indrømmer chef for Operationsstaben i Beredskabsstyrelsen, Peter Kragh. Alene i 2020 kunne BRS notere sig over 230.000 ind- satstimer ved nationale indsættelser, og 2021 bliver næp- pe mindre, når statistikken er klar. - Med alle de opgaver og indsatser, kræves der en om- fattende logistik for at få det hele klaret, og vi har da også brugt alle vores ressourcer, på den måde at vi har lånt mandskab og materiel fra alle vores beredskabscentre i løbet af året, forklarer Peter Kragh videre. - Vi har virkelig udnyttet vores kompetencer og måttet tænke både kreativt og finde nye løsninger undervejs, tilføjer han. Gode til at improvisere Han understreger dog også, at man i BRS er gode til at improvisere og tilpasse sig en ny situation, og det har der altså været god brug for i de sidste par år, hvor helt nye opgaver dukkede op. Som eksempelvis de mange mink, der skulle aflives og fjernes, og ikke mindst Corona- pandemien, hvor der skulle ageres samtidig med, at der skulle særligt udstyr og beskyttelsesgrej til. Vi kan sætte værnepligtige til mange ting, men det går ikke uden befalingsmændene. Vi har måttet trække store veksler på deres fleksibilitet og ekspertise. CHEF FOR OPERATIONSSTABEN I BEREDSKABSSTYRELSEN PETER KRAGH Her har de værnepligtige været helt uundværlige, men også det faste korps har haft enorm betydning. - Vi kan sætte værnepligtige til mange ting, men det

Side 9

CS BLADET | ENDNU ET TRAVLT ÅR FOR BEREDSKABSSTYRELSEN 9 Vi har ikke sagt konkret nej til en opgave, men det er klart, at vi må tænke os om, og nu skal vi også efterrationalisere og tænke på, hvad vi egentlig har mulighed for, når det gælder. CHEF FOR OPERATIONSSTABEN I BEREDSKABSSTYRELSEN PETER KRAGH Beredskabsstyrelsens ansatte har ydet en virkelig imponerende stor indsats, og jeg forstår godt, hvis de føler sig presset i bund. Derfor er det også vigtigt, at Beredskabsstyrelsens ledelse ikke kun anerkender indsatsen, men også tænker fremadrettet og sikrer, at Beredskabsstyrelsen også fremover kan agere og sikre organisationens robusthed og kompetencer. Som nu, hvor man vil tilføre Beredskabsstyrelsen konstabler, et initiativ vi kun kan hilse velkomment. Men samti- dig ville det også være på sin plads, at Beredskabsstyrelsen ikke kun med pæne ord, men også kontant handling påskønner den ekstraordinære store indsats, deres medarbejdere har ydet de seneste mange måneder. Det er lykkedes CS at være med til at forhandle et tillæg til de soldater i hæren, der har ydet ekstra, som podere i forbindelse med Corona, og vi har virkelig presset på, for at Beredskabsstyrelsen også ville gøre noget tilsvarende. Det er endnu ikke lykkedes, men herfra skal en stærk opfordring lyde til at genoverveje den afgørelse. Pæne ord er godt, men en kontant skulderklap varer længere. Kommentar fra CS formand JESPER KORSGAARD HANSEN går ikke uden befalingsmændene. Vi har måttet trække store veksler på deres fleksibilitet og ekspertise, fastslår Peter Kragh. Desværre ser det ikke umiddelbart ud til, at BRS nu kan trække stikket og slappe af de næste måneder, selv- om Corona ikke længere anses for en samfunds kritisk sygdom, og podning og tests er overtaget af andre. - Så kommer der pludselig en storm med oversvøm- melser og væltede træer. Vi er jo et beredskab klar til det akutte. Vi har ikke sagt konkret nej til en opgave, men det er klart, at vi må tænke os om, og nu skal vi også ef- terrationalisere og tænke på, hvad vi egentlig har mu- lighed for, når det gælder. De seneste udfordringer er klaret, men kun ved at alle har ydet det absolut optimale og kastet sig virkelig ind i opgaverne, og det kan ingen holde til på sigt. Vi må spørge os selv, om vi er robuste nok, lyder det fra chefen. Konstabler ønskes Derfor giver det også mening, at det nu ser ud til, at BRS bliver styrket med endnu en fast gruppe ansatte, nemlig på konstabelkontrakter. Det var noget, man faktisk prø- vede i praksis i begyndelsen af tiden med Corona, hvor unge tidligere værnepligtige blev tilbudt en tidsmålt kontrakt på konstabelniveau. - Det giver god mening, fordi vi på den måde kan tæn- ke specialister ind i opgaveløsningen, for vi har også måttet spørge os selv, om vi egentlig er specialiserede nok. Vi har med meget teknisk udstyr at gøre, og vi har f.eks. også specialiserede droner, vi arbejder med, forkla- rer Peter Kragh. - Og vi bruger vores befalingsmænd både til det avan- cerede udstyr, men også på føringssiden, føjer han hur- tigt til. De nye BRS konstabler skal igen rekrutteres blandt de mange unge, der har gennemgået værnepligten, og det giver god mening, fordi de efter endt værnepligt er på et niveau, hvor de allerede kan løse en række opgaver både selvstændigt og i tæt samarbejde. Operationschefen er ikke i tvivl om, at det vil være forholdsvis nemt at rekrut- tere disse unge. Ikke mindst fordi det er et arbejde med mening, og hvor de kan bruge de tillærte kompetencer ude i det civile liv, hvis de engang vælger at slutte i BRS. - Der vil være steder, hvor rekrutteringen måske vil være lidt mere udfordret, f.eks. på grund af geografien, men det er jo netop det gode ved os, vi kan flytte rundt på vores enheder. Opstår en begivenhed ude vestpå, kan vi hurtigt tilkalde fra andre enheder, hvis ikke de selv kan klare opgaven i Herning eller Thisted, fortsætter han. Han fortæller også, at man igennem de hektiske må- neder har oplevet et stærkt samarbejde med andre af de militære værn, og i øvrigt også fra de styrelser, der har rekvireret støtte, såsom f.eks. Fødevarestyrelsen og po- litiet. Materielt er BRS også ved at være godt med, selvom der selvfølgelig kan være flere ting på ønskesedlen. Det største ønske her og nu er dog nok lidt ro, så man kan nå at få en pause og en lidt mere normal hverdag til- bage. - Det har været hektisk. Men de ansatte, værnepligti- ge og frivillige i BRS har alle ydet en hel ekstraordinær og fantastisk indsats, og der er blevet gået til opgaverne med et kæmpe engagement, slutter Peter Kragh.

    ...