CS Bladet 2 2020
CS BLADET | AFTALE UNDER COVID-19 7 Ved deadline på CS BLADET var det nedenstående aftaler, der var gældende. Denne artikel er skrevet FØR 13. april, og der kan derfor være kommet ændringer eller nye aftaler til. Følg det seneste på cs.dk/covid-19-coronavirus Nye aftaler om dit arbejde under COVID-19 Coronavirus-pandemien har skabt behov for nye aftaler for alle offentligt ansatte såvel som for forsvarets medarbejdere. Her samler vi op på de vigtigste. Af Jane Munk Da Statsminister Mette Frederiksen på et pressemøde den 11. marts lukkede store dele af Danmark ned for at inddæmme smitten af COVID-19, fik det stor betydning for mange af CS’ medlemmer, der enten skulle løse nye opgave eller arbejde under væsentligt anderledes forhold. Det betød også, at der pludselig skulle laves nye aftaler for både det private og det offentlige arbejdsmarked. En aftale for alle offentligt ansatte Fredag 13. marts blev de offentligt ansatte hjemsendt i to uger, og senere blev hjemsendelsesperioden forlænget til og med 13. april. Derfor var der behov for, at CFU og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen fik sat sig ved forhandlingsbordet og fik lavet en aftale for de offentligt ansatte og deres afvikling af ferie og andre friheder i hjemsendelsesperioden. Aftalen kom på plads den 27. marts. Den er inspireret af den private trepartsaftale om afvikling af ferie mv. i forbindelse med hjemsendelse. Aftaleteksten lyder blandt andet, at medarbejdere, der ikke varetager opgaver i hele eller dele af perioden fra den 28. marts til den 13. april 2020, kan blive pålagt at afvikle frihed i op til 5 dage. – Helt overordnet synes jeg, vi har lavet en fin aftale, hvor vi offentligt ansatte også bidrager – ligesom vores kollegaer på det de private arbejdsmarked også har gjort det – ud over det store arbejde, vi leverer i dagligdagen. Danmark er i en helt særlig situation, og vi vil naturligvis også gerne bidrage til, at samfundet kommer op og køre igen, siger CS formand Jesper Korsgaard Hansen, som i kraft af sin formandspost i CO10 har siddet med ved forhandlingsbordet. – Der er lavet en fleksibel aftale, som giver plads til, at arbejdsgiver og medarbejder i fællesskab kan skabe løsninger, der både tilgodeser arbejdspladsen og den enkelte kollega. Aftalen er god, fordi den forholder sig til ferie i indeværende år. Der er dermed ingen, der pålægges at afholde ferie fra det kommende ferieår. Derudover giver aftalen også mulighed for at bruge afspadsering i op til fem dage, siger han. – Nogle vil opleve en skævridning, idet ikke alle kollegaer kommer til at bidrage. De kollegaer, der allerede har afholdt deres ferie for dette ferieår, kommer ikke til at betale, mens kollegaen, der har gemt sin ferie, kan komme til at blive pålagt at afholde den. Men det er helt bevist, at man ikke ønsker at bruge af den nye ferie. Her er det fællesskabet, der løser opgaven, siger Jesper Korsgaard Hansen. Her er hovedpunkterne i aftalen: Medarbejdere, der efter ansættelsesmyndighedens anvisning ikke varetager opgaver i hele eller dele af perioden fra den 28. marts til den 13. april 2020, kan blive pålagt at afvikle frihed i op til 5 dage. At ’varetage opgaver betyder også situationer, hvor en medarbejder er pålagt at kunne møde ind med kort varsel den pågældende dag. Der kan kun anvendes feriedage, særlige feriefridage, afspadsering, en positiv flexkonto mv., som man endnu ikke har brugt fra indeværende ferieår. Friheder, der har været afholdt i perioden fra 13. marts 2020 – 27. marts 2020 medregnes i de op til 5 dage. Man kan blive pålagt at afholde friheden med dags varsel, men der opfordres til, at afvikling af frihed aftales og planlægges hurtigst muligt. Op til 5 dages ferie, særlige feriedage, afspadsering mv., der er fastlagt til afholdelse i perioden 14. april – 30. april 2020, kan med tilsvarende forkortet varsel rykkes frem til afholdelse i perioden til og med den 13. april 2020. Hvis det medfører udgifter for medarbejderen i forhold til afbestilling af rejse, feriebolig mv. skal ansættelsesmyndigheden holde medarbejderen skadesløs. Omvendt vil man finde løsninger for de medarbejdere, der i de kommende uger varetager kritiske og nødvendige funktioner, og som ikke har mulighed for at holde sin ferie eller flytte den til ferieåret 20/21. Medarbejderen udfører ikke arbejde på de dage, hvor medarbejderen afvikler frihed i henhold til denne aftale. Omlægning af vagter i forsvaret CS har sammen med Forsvarsministeriets Personalestyrelse skabt mulighed for, at vagter kan omlægges til at have en længere varighed end normalt. Det er nødvendigt, hvis forsvaret skal efterleve sundhedsmyndighedernes anvisninger og minimere den fysiske kontakt mellem kollegaer. Muligheden for at omlægge vagterne er opstået, fordi Arbejdstilsynet har meddelt, at situationen med COVID-19 falder under begrebet ’Force Majeure’. Under Force Majeure kan der dispenseres for hviletidsbestemmelserne. Arbejdet (vagterne) skal dog fortsat tilrettelægges, så det er sundhedsmæssigt forsvarligt. Selvom der kan dispenseres for hviletidsbestemmelserne, skal der stadig være mulighed for at hvile. Formålet med omlægning af vagter er ikke for at presse Jer og jeres kollegaer yderligere, men udelukkende for at medvirke til, at risikoen for smitte af COVID-19 minimeres, samtidigt med at beredskabet opretholdes. Omlægningen kan ske på steder, hvor saglige argumenter taler for, at det er nødvendigt at omlægge vagten. Det er i alle tilfælde værnschefen, der godkender omlægning af vagter inden for eget værn. 24-timers vagter På grund af den helt ekstraordinære situation med COVID-19 har vi drøftet, at en 24-timers vagt kan honoreres i henhold til aftalerne for særlig beredskabstjeneste. Under særlig beredskabstjeneste bliver der medregnet den arbejdstid, som den pågældende var planlagt til at arbejde den pågældende dag. Derudover udbetales et tillæg for særlig beredskabstjeneste på kr. 2.024,35 i aktuelt niveau pr. døgn. Når vagter omlægges til tjeneste af 24 timers varighed, betyder det naturligvis, at der er færre kollegaer på arbejde pr. døgn. De medlemmer, der ikke skal møde ind til vagt som følge af omlægningen, forvaltes efter samme regler, som er gældende for forsvarets øvrige medarbejdere, der er sendt hjem, som følge af COVID-19. Forsvarets disponible reserve Operationsstaben i Forsvarskommandoen arbejder med begrebet ”den disponible reserve”, om de medarbejdere i forsvaret, der ikke er en del af andre beredskaber og dermed kan indsættes, hvis Danmark skulle få behov. Den disponible reserve vil som udgangspunkt, helt eller delvist, kunne indsættes på tre forskellige måder i forbindelse med COVID-19: - Almindelig tjeneste: Man kaldes tilbage fra arbejde i hjemmet til at løse almindelige opgaver på tjenestestedet. Dette vil være omfattet af gældende aftaler. Almindelig tjeneste kan blandt andet omfatte tjenesterejser, der også vil foregå som normalt (som følge af den helt ekstraordinære situation med COVID-19 vil passende indkvartering ikke i alle tilfælde kunne være af hotellignende standard, men forsvaret vil tilstræbe at lægge sig tæt derpå). - Grænsekontrol: Den disponible reserve indsættes til udvidet grænsekontrol. Her vil tjenesten være omfattet af Gefionaftalen og skal derfor udformes i overensstemmelse hermed. - Særlig beredskabstjeneste: Dele af den disponible reserve bliver sat på særligt beredskab til støtte for andre myndigheder og vil derfor være omfattet af aftalen om særlig beredskabstjeneste (se ovenfor). Det er på nuværende tidspunkt ikke planer om, at den disponible reserve skal være på et forhøjet beredskab, så den kan aktiveres, inden man ellers ville skulle forvente at møde på arbejde. Hvis dele af den disponible reserve kommer på et sådant beredskab, vil medlemmerne være omfattet af gældende aftaler om tilkaldevagttillæg.
Side 6 ...
Side 8
...