Blad 6 2013
Hvordan skriver man en god ansøgning? hvorfor vi skal ansætte netop dig. Brænder BRUUN: Ansøgningen skal vise, at du vil have jobbet. Fortæl men at du gerne vil ud og sejle igen? Vi vil du for det faglige? Handler det om, at du har en stilling på land, til at udføre opgaven. se motivationen, og vi vil se, at du har nogle kompetencer TOFT: CV’et er den første sortering. Når jeg får ansøgningern jeg CV’erne igennem for e fra FPT, kigger at danne et overblik over ansøgernes kompetencer og tidligere stillinger. Men CV’et alene er ikke det udslagsgivende. Jeg kigger også på de menneskelige egenskaber i både CV og ansøgning. Er der glimt øjet, og vil man noget i med jobbet? BRUUN: Jeg foretrækker et kort og præcist CV. Gerne opbygget kronologisk, så du skriver din seneste stilling først. Skriv også, hvor du tidligere har været, hvilke kurser og efteruddannelse du har, og fremhæv dine kompetencer, der er relevante for stillingen. POULSEN: Jeg er interesseret i at vil også gerne se de uddannelser, se alle de funktioner, du har haft. Jeg du har gennemført, og du har erhvervet dig. de kompetencer Chefen har behov for et hurtigt overblik over enkeltes kompetencer, den og for mig er førstehåndsind trykket noget af det vigtigste. Der hjælper et ordentligt CV meget. Hvad er et godt CV? mig, hvorfor du søger netop dette job. TOFT: Du skal ridse dine kvalifikationer op, og du skal fortælle Skriv lidt om dig selv, og hvad Jeg lægger desuden stor vægt på at se mennesket bag ansøgningen. i at få en, der vil noget. Det handler du vil med karrieren i forsvaret. Mange chefer er interesserede om at vise din motivation. sæt dig ind i, hvilken organisation jobbet POULSEN: Sæt dig grundigt ind i det job, du har søgt. Og men har ikke sat sig ind i, om de kan er en del af. Mange fokuserer på de konkrete arbejdsopgaver, en del af den operative struktur, hvor trives i et andet arbejdsmiljø, end de er vant til. Er du eksempelvis andet at søge job i en stab hos mig. Her er du er vant til at være meget på øvelse, er det noget helt at du fremover skal arbejde mere ved et det vigtigt for mig at vide, at du har gjort op med dig selv, skrivebord i stedet for at tage på øvelse. sandheden, eksempelvis om dine BRUUN: En god ansøgning er også ærlig, for hvis du strammer ikke mere, end virkeligheden kan bære. kvalifikationer, opdager vi det alligevel ved jobsamtalen. Skriv du er i relation til kolleger. hvordan og POULSEN: Beskriv dig selv, hvordan du er som person, vil jeg altid spørge om til en samtale, for Du bør også beskrive nogle stærke og svage sider. Det alle har en svag side. Alt om ansøgningssystemet Få gode råd til ansøgning og CV fra tre chefer, der nu skal til at besætte stillinger i forsvaret, og hør chef FPT forklare, hvad en forretningskritisk stilling er. Beredskabsstyrelsens mellemlederuddannelse En uddannelse med brugbare kompetencer fik Steffen Yndal Henriksen til at søge ind på mellemlederuddannelsen i Beredskabet. Har du et godt tip? POULSEN: Det er vigtigt at sige, at der ikke findes en rigtig eller forkert måde at skrive hverken CV eller ansøgning på. Når det gælder CV’et, kan du tage udgangspunkt i den skabelon, der ligger på HR portalen og så tilpasse den til din ansøgning. TOFT: Lad være med at give op på forhånd. At du mangler et kursus eller lidt efteruddannel se betyder ikke, at du automatisk Ansøg alligevel, og vær er dømt ude. åben omkring dine styrker og svagheder. Måske er det ikke meget, der mangler. Modsat er der også nogle, der tror, de er sikre på at få jobbet, fordi de er bedst egnede på papiret. Men man kan gøre en stor forskel til samtalen, og er du en af dem, der tror, du har jobbet lige til højrebenet, så mand dig op. BRUUN: Vi bruger også CV’et til at stille uddybende mål, når vi sidder til spørgssamtalen, så forbered dig på det, og vær godt hjemme i dit CV. Har du et godt tip? struktur, kan du komme forbi og sige, at BRUUN: Brug dit netværk. Arbejder du i forvejen i den samme det være en god idé at fortælle os, hvem vi du vil sende en ansøgning. Arbejder du et andet sted, kan chef, eller en anden i dit netværk, som kan kontakte for at få en god anbefaling. Det kan være en tidligere måske kender noget til den arbejdsplads, du søger til. at lære jargonen på arbejdspladsen at TOFT: Sæt dig godt ind i funktionsbeskrivelsen og forsøg du kan spørge til råds, så du får en god kende. Se om ikke du kan finde nogen blandt dine bekendte, idé om det sted, du søger hen. til en kollega, du har tillid og tiltro til. POULSEN: En god idé kan være at vise ansøgningen du har skrevet? Kan der laves noget om? Hvordan opfatter et andet menneske den ansøgning, Den sparring er rigtig god. men jeg vil gerne se lidt af din perBRUUN: Vi behøver bestemt ikke have de samme interesser, sonlighed i ansøgningen. Læs side 6 Læs side 16 BLADET Nr. 6 | Oktober 2013 | 43. årgang C E N T R A L F O R E N I N G E N F O R S TA M P E R S O N E L www.cs.dk Faglært tillæg Folketingets politikere har besluttet, at der skal spares penge på den faglærte aftale. Læs CS formandens indlæg om, hvordan CS forholder sig til politikernes krav. Side 3 På tærsklen til et kulturskifte Kenneth Skov Jensen Midt i en tid med store besparelser står forsvaret på tærsklen til et kulturskifte. Et nyt ansøgningssystem indføres, ansættelsesformer forandres, og det vil fundamentalt ændre den hverdag, forsvaret har kendt til i mange år. Det betyder nye udfordringer for den enkelte, der skal tage større ansvar for egen karriere, der selv skal til at søge nyt job og tage ansvar for at dygtiggøre sig i form af uddannelse og kompetenceudvikling. Med temaet ”Et forandret forsvar” sætter CS Bladet denne gang fokus på de udfordringer og muligheder, der bliver i det forandrede forsvar, vi om lidt træder ind i. Forhandling af P-KVAL Proceduren for forhandlingen af det personlige kvalifikationstillæg (P-KVAL) er blevet ændret som konsekvens af, at udstikkerfunktionen er nedlagt. CS Bladet giver overblik over, hvordan du fremover forhandler P-KVAL. Side 4 Fokus på uddannelse Uddannelse bliver et nøgleord for fremtidens soldat, uanset om vedkommende er konstabel, specialist, fra en sergentgruppe eller tilhørende officererne. Alle skal selv forme deres egen militære fremtid, og det kan gøres gennem kompetenceudvikling og uddannelse, så man har mulighed for at byde ind på de stillinger, man ønsker. Også selve sergentuddannelsen er forandret for dem, der fremover søger ind i forsvaret. Side 5-13 Følg CS på Facebook Stort tema om forsvarets forandring. Læs mere side 5-13
Side 2
...