Side 10

UDDANNELSER Kurser, der kan bruges i hverdagen Mellemledere fra hele ATW er tilbage på skolebænken i skræddersyede kurser med aktuelle emner, og det er de glade for Af Helle Kolding Der hviskes på gangene. To og to sidder kursisterne og debatterer den opgave, de har fået udstukket. En livlig dialog er i gang ved et af de smalle borde i kantinen. Her sidder Søren Christensen, til daglig dressurleder i Bevogtningsafdelingen og hans kollega og medkursist Thomas Elvstrøm, der er værktøjsleder på Jordradio. Som flyverspecialist og befalingsmand på flyvestation Aalborg, er de vant til i det daglige, at have med flere medarbejdere at gøre, men efterhånden er det nogle år siden, de har været på skolebænken –og for Thomas’ vedkommende på VUT, og der har ikke rigtigt været opfølgende lederrelaterede kurser siden. Nu tilbyder flyvestation Aalborg så tre forskellige kurser i samarbejde med og Center for Ledelse til deres egne medarbejdere, hvor emnerne er ’Den vanskelige samtale’, ’Coaching’ og ’Konflikthåndtering’. Det er derfor på alle måder en udfordring for kursisterne, men en udfordring, de allerede har fået en del ud af. -Vi får fyldt ’værktøjskassen’ op igen, smiler Thomas Elvstrøm, og hans kollega supplerer straks; -Ja, det er ikke altid, man er klar over, at der manglede noget. Men her får vi sandelig nogle nye værktøjer, vi kan bruge til noget. På en fed måde Da de hørte om de nye kurser, meldte de sig, fordi de lød spændende, og fordi de åbnede op for emner, de fandt relevante i dagligdagen. -Jeg synes, det lød spændende. Også fordi et af kurserne var ’den vanskelige samtale’, og den har du altså ind imellem med dine medarbejdere, eksempelvis ved dødsfald eller måske, når vedkommende har svært ved at leve op til de fysiske krav på arbejdspladsen, forklarer Thomas Elvstrøm. Sammensætningen af kursister fra mange forskellige afdelinger i flyvevåbnet, er også et godt miks, mener begge kursister. -Det giver respekt for hinandens arbejde, som vi ikke nødvendigvis på forhånd ved ret meget om, fortæller Søren Christensen. -Det er en fed måde, at lære folk at kende på, og sætte ansigter på folk, man måske bare har haft et telefonnummer til, tilføjer Thomas Elvstrøm. -Jeg har fået indblik i problemer, jeg ikke selv kendte til. Vi har også vidt forskellige arbejdstider. Vi kommer til at forstå hinanden bedre, og får et kendskab til hinandens problemer, fortsætter han. Hans kollega nikker og supplerer; -Mellemlederne snakker alt for sjældent med hinanden, og det er faktisk vigtigt, at det sker en gang imellem, netop fordi vi jo ofte står over for de samme problemstillinger og kan dele erfaringer. Kursusdagene kræver sin ’mand’, for det er ikke let for en person, der er vant til at have en praktisk styret dagligdag, lige pludselig at skulle sætte sig ned og lytte til en masse teori og samtale. ’Det er hårdt’, er begge enige om. -Man skal lytte sindssygt meget, og så er det godt, at kurset også har godt med gruppearbejde og rollespil, lyder det fra Thomas Elvstrøm. Der er heller ikke på forhånd nogen udfærdiget facitliste. -Folk skal selv finde løsningerne. Faktisk opfordrer kurset os jo netop til at søge tingene selv, fastslår Thomas Elvstrøm. -Jeg føler helt klart, at vi også bliver bedre til udviklingssamtalerne, og ’hvad vil forsvaret og hvad vil den enkelte medarbejder’, kommer det tilføjende. Godt at det er lokalt Thomas Elvstrøm er hoppet på alle tre kurser, mens Søren Christensen endnu mangler ’Den vanskelige samtale’. Alle kurser afholdes på flyvestationen, og kun i dagtimerne. Det betyder, at familielivet kan plejes efter ’fyraften’. Thomas Elvstrøm sidder til venstre og Søren Christensen til højre på fotos Fotos er taget af: HcK -Jeg synes, det er en fordel, at det er forholdsvis kort tid, i dagtimerne og på flyvestationen, indrømmer Thomas Elvstrøm og Søren Christensen er enig; -Det er godt, at det holdes på det lokale sted. Synergieffekten er stor, fordi det er folk fra forskellige enheder men samme arbejdsplads, der deltager, fastslår han. Gruppearbejdet er ved at være ovre og kursisterne kaldes ind til fælles gennemgang, men mens de bevæger sig mod klasselokalet, kan de da lige få med, at det vil være en god idé med en senere opfølgning på de intensive kurser. Måske et ’kursus II i konflikthåndtering’? Og de har også ideer til nye kurser, eksempelvis med et emne som ’stress’. Skal der endelig være en lille ’aber dabei’ i forbindelse med de udbudte kurser, er det måske, at de ligger tæt på hinanden. Selvom det kun er få dages varighed ad gangen, kan det være svært, at få tid til dem alle i en travl hverdag her og nu. Men kurserne er kommet for at blive, det er helt sikkert! Efteruddannelse med aktuelle temaer på ATW Et nyt projekt, betyder undervisning i både svære samtaler, lederen som coach og elementære skolefag, til mellemledere, der ikke har siddet på skolebænken i flere år Af Helle Kolding Der er stille på gangene i ATW, Air Transport Wings bygninger på flyvestation Aalborg. Kun en sagte mumlen høres fra de små grupperinger, hvor mændene –og et par enkelte kvinder, to og to sidder og diskuterer. Undervisningen er i fuld gang, og en af opgaverne er netop en debat mellem eleverne, hvor de i de små grupper skal gennemgå nogle temaer og problemstillinger omkring ’ledelse i praksis’. Længere henne ad gangen er andre elever i fuld gang med at lytte til underviserens gennemgang med slides, hvor der flittigt noteres i klassen. -Flyvevåbnet er meget bevidste om fordelene ved godt uddannede medarbejdere. Det har banet vejen for dette projekt, hvor vi kan tilbyde vores medarbejdere nogle skræddersyede kurser a to til tre dages varighed, og med relevante, tidssvarende emner, fortæller kaptajn Ann Finch, der også har en kandidatgrad i psykologi og har sit faste tjenestested på ATW som leder af kompetence-udviklingselementet. Og netop kompetencerne, er noget som medarbejderne skal nyde godt af. Med som idéudvikler er seniorsergent Hugo Nielsen, der også er hovedbestyrelsesmedlem i CS. Baggrunden for de tilbudte kurser bunder i, at både han og andre har oplevet, at når man eksempelvis har afsluttet VUT I eller VUT II, så er der ikke rigtigt mere. -I det civile erhvervsliv tilbydes medarbejderne ofte forskellige former for efteruddannelse. Sådan er det ikke hos os. Når du er udnævnt som seniorsergent, er der stort set ikke mere uddannelse, uanset hvor længe, det er siden, du blev udnævnt, siger Hugo Nielsen. -Men vi mener, at der er behov for nye input i ny og næ, og det er derfor, at vi har stukket hovederne sammen og fundet frem til, hvad vi eventuelt kan tilbyde medarbejderne her hos os, tilføjer han. Samarbejde med FAK Kaptajn Ann Finch har været primus motor og tovholder på projektet, og indtil videre har der været stor søgning til de kurser, der er etableret. Der kan være 12 elever på et kursus, og emner er eksempelvis ’Konflikthåndtering’, ’Lederen som coach’ og ’Den vanskelige samtale’. Alt sammen emner, som berører de situationer, en mellemleder kan komme ud for i dagligdagen. Både selv, men også i høj grad i samtaler med kolleger, såvel underordnede som overordnede. Det er undervisere fra ’Center for ledelse’, der er engageret til kurserne. Forsvarsakademiet, FAK, tilbyder sideløbende to andre kursusmoduler, Kurs 1-1 og Kurs 1-2, hvor der fokuseres på lederrelaterede emner som blandt andet ’Anerkendende ledelse’. -Tidligere, når man har kørt kurser som en form for efteruddannelse, har der været fokuseret på de mere praktiske formål, eksempelvis skydning. Vores kurser har i langt større grad det mentale og det personlige i højsædet, forklarer Ann Finch. Efterspurgt er også uddannelse i sprog, her især en opfriskning af ens engelsk-dansk kundskaber, og her tilbydes så kurser på en varighed af 80 timer. -Undervisningen foregår her på arbejdspladsen, men selvfølgelig kan der forekomme lektier, der skal klares derhjemme, men ellers er kurserne begrænset til intensiv undervisning i de 2-3 dage, de typisk varer, siger Ann Finch. ATW har også startet et samarbejde med voksenuddannelsescentret, VUC, i Aalborg. Det er sprogkurserne og også kurser for ordblinde, der her vil blive fokuseret på. -Vi har opdaget, at der især for de af kollegerne, der har en kortere skolegang bag sig, eller hvor det måske er mange år siden, de forlod folkeskolen, er et behov for og et ønske om at få en genopfriskning, siger Ann Finch. Det er fag som dansk, dansk for ordblinde, men også matematik, tysk og IT, der står øverst på ønskesedlen. Kompetencefonden kan støtte I samarbejdet med VUC, vil eleverne kunne få cirka seks timers undervisning om ugen og så afslutte forløbet med en eksamen og heraf følgende eksamensbevis, hvis de ønsker det. Uddannelsen betales dels af fondsmidler og et beløb fra arbejdsgiveren, i dette tilfælde ATW. -Det er en livskvalitet for folk, når de får en god uddannelse. Derfor giver det god mening, at gøre det her. Vi har altid haft blik for de praktiske militære ting i forsvaret, og været tilbøjelige til at glemme eller overse, at der også er andre behov, smiler Ann Finch og hun tilføjer; - Vi er så heldige her på ATW, at vores ledelse er meget positive over for at have veluddannede medarbejdere. Derfor har de fundet midler til, at undervisningen kan etableres. Kurserne henvender sig først og fremmest til mellemledergruppen, men der har dog indtil videre været enkelte officerer med. Og de er meget velkomne. Har man ikke været på skolebænken længe, eller føler man, at man da ’sagtens’ kan klare sig i dagligdagen, kan man alligevel godt lige stoppe op og tænke; måske kunne et kursus alligevel være interessant og brugbart. Muligheden er der, så hvorfor ikke springe på? De første kurser påbegyndtes i december 2010, og planen er, at kurserne arrangeres efter behov hen over året. S 10 CS Bladet | Nr. 2 | Marts 2012

Side 11

UDDANNELSER Vigtigt at udvikle sig hele tiden Efter to et halvt års uddannelse via fjernundervisning har marinespecialist Alif Kracht nu fået papir på sine kompetencer, der også kan bruges i det civile liv Af Helle Kolding Det er en glad marinespecialist, der denne formiddag sidder på kontoret i en ende af den store bygning, hvor Søværnets Taktikkursus, i daglig tale TAK, holder til på flådestation Frederikshavn. Glad, fordi den sidste ’eksamen’; det afsluttende projekt netop er vel over stået, og det synlige bevis på to et halvt års uddannelse nu er dumpet ind ad brevkassen. Marinespecialist Alif Kracht har, sideløbende med sit daglige virke på TAK, gennemgået en merkonomuddannelse, hvor it og databasestyring har været nogle af hovedemnerne. I alt fire store fag er gennemgået og afsluttet. Nemlig it-projektstyring, softwarekonstruktion, informationsteknologi i kontens og databaseteknologi. - Det har været hårdt, men også spændende, indrømmer Alif Kracht. I perioder er det meste af fritiden gået med de fire fag, men han har også kunnet bruge nogle arbejdstimer ind imellem, for uddannelsen er sket i et tæt samarbejde med hans daglige ledelse. - Jeg er jo ellers ufaglært, så der er også tale om et stort kompetenceløft, og det har min chef haft fuld forståelse for. Det kommer jo forhåbentlig også arbejdspladsen til gode, smiler Alif Kracht. Passede ind i programmet Alif Kracht fik selv ideen til uddannelsens start og efter at have søgt rundt for at undersøge mulighederne, fandt han firmaet Net AU, der er et stort fjernstudie akademi, der udbyder uddannelser inden for eksempelvis ledelse, markedsføring, IT, kommunikation, logistik og økonomi. - Jeg har jo altid interesseret mig meget for it, og det indgår også i mit daglige arbejde. Med denne uddannelse har jeg pludselig fået papir på min viden, siger Alif, og han tilføjer; - Nu kan jeg bruge denne viden i dagligdagen og kan komme med ideer til fortsatte projekter. Sammen med Net AU fik han ’skræddersyet’ sin uddannelse og uddannelsesforløbet, så det passede til hans dagligdag, og netop det faktum, at uddannelsen skulle klares gennem fjernstudie, altså via nettet passede ideelt ind i hans program. - Det er netop en fleksibel uddannelse, fordi det er fjernundervisning, forklarer han. Via nettet har man også ’studiekammerater’ og en mentor, og de fleste prøver og eksamener er sket her. Hvert enkelt fag skal så afsluttes med en opgave, specialet, og her skulle der leveres omkring 30-50 sider. Specialet tog mellem to og tre måneder at gøre færdigt, og nu er uddannelsesbeviset så i hus. Men det har bare givet Alif smag for mere. - Det er altid spændende at lære noget nyt. Og man kan diskutere og snakke med sine medkursister og lærere undervejs, eksempelvis via Skype, fortæller han. En rar fornemmelse Kollegerne og den daglige leder i hans afdeling på TAK var også gode sparringspartnere, og Alif vil gerne opfordre såvel kollegerne som andre i forsvaret til at undersøge mulighederne for uddannelse og viden. - Det er altid godt at lære noget nyt, men det er også en rar fornemmelse at få bevis på, at man kan noget. Noget, der også kan bruges udenfor hegnet, hvis det er det, man har lyst til, tilføjer han. Hvis andre skulle få lyst til at få en eller anden form for uddannelse, hvor der også Jeg er jo ellers ufaglært, så der er også tale om et stort kompetenceløft, og det kommer jo også arbejdspladsen til gode følger et brugeligt bevis med, opfordrer Alif dem til at kigge på nettet og så ellers få en god dialog med deres nærmeste chef. - Jeg fik min uddannelse betalt gennem kompetencefonden, og der ligger mange muligheder for at hente midler der, siger han og føjer til; - Denne måde at uddanne sig på, giver jo også en stor mulighed for udsendte i forsvaret, ikke mindst de sejlende. Man kan sagtens følge et forløb og aflevere, når man har teknisk mulighed for det. Det eneste man behøver, er en pc kontakt. Nu skal uddannelsen så prøves efter i virkelighedens travle hverdag, hvor den kvalificerer Alif inden for både projektledelse og it-support. Han har samtidig fået så meget ’blod på tanden’, at han allerede overvejer en ny uddannelse, nemlig projektledelse eller måske at tage en diplomuddannelse senere. - Der er mange retninger at gå i og mange muligheder. Jeg har efterhånden været igennem tre kompetenceforløb i min tid på TAK, hvor TAK betalte den ene uddannelse og kompetencefonden de andre to, nikker Alif Kracht, der har været på TAK siden 1997. - Man skal uddanne sig så meget, man kan. Det er vigtigt at udvikle sig, slutter han. Det er netop en fleksibel uddannelse, fordi det er fjernundervisning Det har været hårdt, men også spændende, indrømmer marinespecialist Alif Kracht. Foto: HcK. Arktisk Kommando må vente lidt endnu Forsvarskommandoen har besluttet at udskyde etableringen af en fælles Arktisk Kommando til begyndelsen af november måned. Oprindeligt var det ellers planen, at den nye kommando skulle falde på plads her til sommer. Det er sidste år blevet besluttet, at Arktisk Kommando skal ligge i Nuuk. Her vil forsvaret leje sig ind i lokaler og boliger til personellet. Samtidig med at Arktisk Kommando oprettes, bortfalder de to hidtidige kommandoer, Færøernes Kommando og Grønlands Kommando, og erstattes med henholdsvis den fælles arktiske kommando, og så en lille ’satellitstation’ på Færøerne. CS Bladet har tidligere skrevet omfattende om den nye Arktiske Kommando, og man kan på CS hjemmeside desuden finde såvel artikler og interviews som fakta omkring den nye kommando. - kol ARKTISK FOTO: SøVæRNET CS Bladet | Nr. 2 | Marts 2012 S 11

    ...