Flere HD-dimittender arbejder med ledelse eller med arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau sammenlignet med andre danskere* 50% 20% HD-dimittender Øvrige * Kilde: DAMVAD Analytics pba. administrative data fra CBS og registerdata fra Danmarks Statistik Den opgave har i generationer ligget hos økonomi afdelingen, mens ansvaret for ansættelser, bonus ordninger og forfremmelser traditionelt ligger i HR-afdelingen. Det er en fejl. Det er mindst lige så vigtigt, at medarbejderne kan se og forstå, hvor og hvordan deres indsats har betydning for, at virksomheden når sine forretningsmæssige mål. Og hvordan det spiller sammen med eksempelvis bonusordninger og deres fremadrettede karrieremulig- heder. Det er afgørende, at de to kontorer – økonomi og HR – er integreret. Det er et problem, hvis HR ikke forstår de beregninger, som ligger bag bonusordnin- ger, og omvendt er det problem, hvis økonomiafdelin- gen ikke forstår, at man ikke udelukkende kan gøre performance management op i kolde tal. — Ivar Friis, koordinator, HD2 Økonomistyring og Performance Management En uddannelse med mange muligheder Uddannelsen henvender sig til dig, der enten arbejder eller ønsker at arbejde i krydsfeltet mellem økonomi, HR og ledelsen i din organisation. I Økonomistyring og Performance Management styrker du dine kompetencer i både at udvikle nye initiativer inden for økonomistyring og ledelse, og ikke mindst hvordan du fuldfører dem. På den måde følger du idéen fra den opstår, til den bliver til virkelighed. Uddannelsen har et målrettet fokus på at designe systemer, der understøtter direktio- nens overordnede strategi, og på samme tid motiverer medarbejderne til at præstere. HD2 Økonomistyring og Performance Management er til dig, som i dag arbejder som mellemleder, konsulent, projektleder, controller eller økonomi ansvarlig. Og uddannelsen er til dig, som har ambitioner om at aspirere til de stillinger. Udvalgte fag: Økonomistyring: Med udgangspunkt i økonomisk organisationsteori får du indsigt i specifikke kalkulationer, budget designs osv. og lærer, hvordan disse værktøjer kan være med til at påvirke ledere og medarbejderes motivation og adfærd. Vi arbejder også med spørgsmål som: Hvordan kan et korrekt design af budget og budgetproces skabe værdi for virksomheden? Performance management: Du får en både bred og nuanceret introduktion til design og brug af performance management systemer. Den centrale problemstilling omhandler, hvordan performance management systemer både kan understøtte organisationers strategi implementering og samtidig sikre ansatte og lederes motivation. 39 STATUS QUO ER IKKE ER EN MULIGHEDD
Download PDF fil