PORTRÆT STATUS QUO ER IKKE EN MULIGHED Mille fik behov for at udvide sin viden Erhvervs- og samfundsøkonomiske termer blev sendt frem og tilbage hen over mødebordet i finansministeriet den dag i 2019, hvor Mille Herskind sad i midten af mødet og måtte opgive at forstå alle begre- berne. Den følelse blev startskuddet til en opkvalificering på CBS. Mille Herskind har altid været drevet af ønsket om at gøre en forskel. Hendes karriere har ført hende gen- nem forskellige NGO’er, over Oatly og senest til Novo Nordisk, hvor hun i dag er Sustainability Partner. "Det der motiverer mig rigtig meget i mit arbejdsliv, er faktisk at gøre en forskel," siger Mille. Det kan være svært at gøre en forskel, hvis man bliver hægtet af, når begreberne begynder at blive mere tek- niske, end man er vant til, som Mille oplevede den dag i Finansministeriet. ”Hvorfor ikke tage tyren ved hornene?” tænkte hun, hvilket blev startskuddet til at undersøge hvordan hun bedst muligt kunne udbygge sin viden gennem mere uddannelse. Valget Det kan være kompliceret og føles som en jungle, når man skal vælge uddannelse. Det handler både om at kunne definere de drømme, man har til sin fremtidi- ge karriere, og samtidig om at finde ud af præcis, hvilke valgmuligheder man har. "Da jeg begyndte at undersøge, hvilken overbygning jeg skulle tage, sprang HD2 Organisation og Ledelse i øjnene. Jeg syntes, det ville være spændende at forstå de mennesker, der udgør en virksomhed, samt de rela- tioner og dynamikker – store som små – som præger hele arbejdspladsen og kulturen," forklarer Mille. Ved at vælge en HD2-specialisering kunne Mille også fortsætte sin allerede fremadstormende karriere, fordi undervisningen var fleksibel og gav hende mulighed for at blive i sit nuværende job. Det skal være relaterbart En af de mest værdifulde aspekter ved HD2 Organisation og Ledelse er dens fokus på praksis. Studerende får mulighed for at arbejde med virkelige problemstillinger fra deres egne arbejdspladser, hvilket gør læringen både relevant og umiddelbart anvendelig. For Mille har dette betydet, at hun har kunnet tage de teorier og metoder, hun har lært, og anvendt dem direkte i sit arbejde hos bl.a. Oatly. ”Hele den måde, som HDO’en er bygget op på, er enormt praksisnær, fordi vi hele tiden havde nogle opgaver, som vi skulle løse. De udfordringer, vi valgte at arbejde med, skulle være noget fra vores egen prak- sis,” siger Mille. Denne tilgang har gjort læringen konkret og direkte anvendelig, men undervisningen har også været med til at give Mille et bedre helhedsindtryk af den omver- den, som virksomhederne skal formå at navigere i. "Jeg synes, at jeg er endt med at have meget mere i bagagen end jeg havde regnet med," siger hun. 30
Download PDF fil