PORTRÆT Unge talenter søger i stigende grad karrieresparring Lasse Dam Jørgensen er partner i konsulenthuset INDIVIDUALS og arbejder med talentudvikling – både med fokus på det enkelte individ, men også hvordan de indgår i en sammenhæng med virksomheden, der ønsker at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. STATUS QUO ER IKKE EN MULIGHED Kombinationen af, at talentmassen i dansk erhvervs- liv er stor, og efterspørgslen på arbejdskraft fortsat stiger, har skabt tæt på uendelige karrieremuligheder for de dygtigste talenter. Det udfordrer både virk- somhederne, men i lige så høj grad den enkelte, når de skal bestemme sig for retningen af deres karriere. Og netop det dilemma var udgangspunktet for kon- sulenthuset INDIVIDUALS, da det blev etableret i 2015. Lasse Dam Jørgensen er partner og konsulent i INDIVIDUALS, og han arbejder dagligt med unge talenter – enten med et isoleret fokus på individet, eller som en del af virksomheders interne talentud- viklingsprogrammer, hvor konsulenthuset optræder som en ekstra ressource for HR og ledelse. Hos mange virksomheder er der i disse år ekstraordi- nært stort fokus på at tiltrække og fastholde de bed- ste talenter. Mange muligheder skaber tvivl ”De mange karrieremuligheder er opløftende, men de kan også skabe tvivl og rastløshed hos den enkelte. Hvad tænder jeg mest på? Hvordan udnytter jeg mit potentiale? Hvad er bedst for mig? Og hvad skal jeg bruge tiden på for, at mine drømme går i opfyldelse? Det er noget af det, vi kommer forbi i de efterhånden rigtig mange 1:1 sessioner, vi har gennemført med nyuddannede og yngre talenter, der er i gang med deres første job,” siger Lasse Dam Jørgensen. Og den slags spørgsmål kan være vanskelige at drøfte med kolleger og venner eller med virksomhedens HR-afdeling – især hvis drømmene indebærer et jobskifte til en anden virksomhed. ”Det er her, vi træder ind og leverer individuel coaching, som kan bringe en person videre og bidrage til at skabe afklaring," forklarer han og fortsætter: Afklaringen er for os det vigtigste, og i flere tilfælde er personen faktisk endt med at skifte job til en anden rolle eller til andre typer opgaver i samme virksomhed.” Autodidakt professionel Lasse Dam Jørgensen plejer at præsentere sig som autodidakt professionel. Han droppede ud af Aarhus Universitet i 2013, hvorefter han tog en toårig kontor- uddannelse hos Novo Nordisk og efterfølgende en international uddannelse som marketingøkonom på et erhvervsakademi. Her stiftede han via et praktik- ophold bekendtskab med INDIVIDUALS – et praktik- ophold, der endte med fastansættelse. I dag er ansæt- telsen vekslet til et partnerskab. ”Det har været en fantastisk rejse, hvor jeg har mødt mange dygtige mennesker og spændende forretnings- mæssige udfordringer. Men nu er jeg kommet til det punkt i karrieren, hvor jeg gerne vil videre fra det autodidakte og opkvalificere og akademisere min viden. Derfor er jeg startet på HD2 Business- uddannelsen på Copenhagen Business School (CBS).” fortæller han. 14
Download PDF fil