DEN HYBRIDE ARBEJDSPLADS 2.0 Forord Mange danskere sætter i disse måneder lighedstegn mellem eget hjem og arbejde. Uden at blinke. Men er vi også klar til at gøre hjemmearbejde til en permanent del af vores arbejdsliv? mener, at deres arbejdsplads bør tilbyde en mulighed for at arbejde mere hjemmefra end før corona ( 43% angiver, at det er det vigtigste tiltag, mens 25% finder tiltaget meget vigtigt). 02 Tilsvarende ville 31% have det fint med aldrig at være fysisk på arbejds- pladsen. I en lignende undersøgelse fra maj 2020 lå det tal på 24% . Dermed er banen for debatten om det hybride arbejdsliv kridtet op! Tallene i denne undersøgelse, som vi har lavet i samarbejde med YouGov, understreger en tendens. Undersøgelsen giver et bud på, i hvor høj grad medarbejderne er parate til at genforhandle deres hybride arbejdsliv, når samfundet og kontorerne gradvist genåbner. Omvendt kan danske virksomheder og ledere bruge tallene som en strømpil. Undersøgelsen peger på en række områder, som danske arbejdspladser bør have særligt fokus på i forhold til at sikre medarbejderne optimale arbejdsbetingelser – derhjemme og på kontoret. God læsning! Med venlig hilsen Annette Otto, Atea SVP – People, Brand & Sustainability Find Annette Otto på
Download PDF fil