http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/RSS.ashxiPaper PagesMon, 05 Mar 2012 13:23:16 +0100http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=1http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=1JYSK.com/hr ODABERITE JYSK - POSAO KOJI IMA BUDUĆNOST Timski duh je jak u JYSK-u. str. 2. LBSJKFSB »UVIJEK SAM IMALA PRILIKU ZA RAZVOJ.« str. 3 OSTVARITE KARIJERU U JYSK-U Jeste li osoba koja može ostvariti rezultate i motivirati druge? Tražite li posao u međunarodnoj grupaciji koja nudi široki raspon izazova? Mjesto na kojem se naporan rad, odlučnost i talent nagrađuju. Onda biste trebali odabrati JYSK. Ako želite stvoriti svoju vlastitu karijeru i brzo preuzeti veliku odgovornost, JYSK je pravo mjesto za Vas. JYSK je ambiciozna maloprodajna tvrtka s misijom pružanja iznimne ponude “za san i život” svima. Zaposlenici su JYSK-ov najvažniji resurs i uvijek smo u potrazi za talentiranim menadžerima s pobjedničkim mentalitetom, koji žele biti na vrhu uspješne organizacije s prepoznatljivim konceptom. IZUZETNE PRILIKE JYSK prosječno upošljava četiri nova voditelja svaki tjedan. Zaposlenike koji su spremni za izazovnu karijeru i spremni postati dio JYSK-ovog kontinuiranog širenja. »Ako možete ostvariti rezultate unutar Vašeg tima, imati ćete izuzetne prilike za napredovanje u JYSK-u. Ne tražimo pomodne certifikate, već pravi stav. Ako imate pravi stav, mi ćemo osigurati ciljanu obuku«, kaže Jan Verhoek, voditelj ljudskih resursa u JYSK-u. Grupa JYSK trenutno ima otprilike 1.850 prodavaonica u 35 zemalja i prosječno otvara tri prodavaonice tjedno širom svijeta. MARTINA JE POČELA KAO PRODAVAČICA. SADA JE DIO RUKOVODEĆEG TIMA U JYSK-U ŠVEDSKA. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr Jenni će uskoro postati voditeljica prodavaonice. str. 8.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=2http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=2str. 2 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JYSK.com/hr KULTURA TVRTKE SNAŽNA KULTURA TVRTKE Rad u JYSK-u može značiti težak rad, no timski duh je snažan i svi rade prema istim ciljevima. Lars Larsen, osnivač i vlasnik JYSK-a. POVIJEST JYSK-A 1979. god. Lars Larsen, poslovni čovjek, otvorio je svoju prvu JYSK Sengetøjslager prodavaonicu, kako su se trgovine nazivale do 2001, u Aarhusu, drugom po veličini gradu Danske i ostvario veliki uspjeh. Lars Larsen je oduvijek želio proširiti svoje poslovanje i u Njemačkoj, prvoj zemlji izvan Danske, te je 1984. god. otvorio prodavaonicu. Tijekom idućih pet godina JYSK je otvorio prodavaonice u druge četiri zemlje, uključujući Norvešku. Lars Larsen postao je poznat u Danskoj kao prva osoba koja je iskoristila svoj lik u svrhu komercijalne promidžbe. Pojavio se osobno na malim ekranima kada je započelo reklamiranje na državnoj televiziji Danske 1988. 10 godina kasnije je Lars Larsen proslavio svoj 50. rođendan, JYSK je bio prisutan u devet zemalja i posao je počeo ozbiljno napredovati. Tijekom idućih pet godina dodano je pet novih zemalja, uključujući Poljsku i Češku Republiku. 2002. godine je Lars Larsen nominiran za “Svjetskog poduzetnika godine” u sklopu natjecanja tvrtke Ernst & Young za ostvarivanje porasta prihoda. 2005. godine otvorena je prodavaonica br. 1000. Danas je ova brojka gotovo udvostručena i JYSK ima prodavaonice u 35 zemalja - zadnje su otvorene u Kini i Srbiji. 2009. je Larsu Larsenu dodijeljeno odličje Reda Dannebrog od strane danske kraljevske obitelji i sljedeće je godine JYSK proglašen “Dobavljačem Njezinog Veličanstva Kraljice Danske”. Saznajte više o JYSKu na JYSK.com/hr. Retail Manager Dražen Eldić i ostali iz Uprave JYSK West Balkan pomažu u usluživanju kupaca pri otvaranju prodavaonice u Sarajevu, Bosna i Hercegovina. Nakon više od 30 godina je JYSK prerastao u globalnu grupu, te prepoznat i kao profesionalni maloprodajni lanac s uspješnim konceptom. Jedan od glavnih razloga za njegov uspjeh je vrlo snažna kultura tvrtke koja proizlazi iz poduzetničkog pristupa JYSK-ovog vlasnika Larsa Larsena i izravnog načina obavljanja poslovanja. Svim zaposlenicima se dodjeljuje mnoštvo odgovornosti, rade naporno i kreću se u istom smjeru u kulturi koja je vrlo realistična. “Atmosfera je vrlo neslužbena i za nas je suradnja ključni koncept”, kaže Dražen Eldić iz Hrvatske, Retail Manager, JYSK West Balkan. ŠEF USISAVA “Motivirajuće je kada ljudi iz glavnog ureda pomažu. To potiče timski duh i vidim kako zaposlenici razgovaraju međusobno kada pomaknem kutiju ili uzmem usisavač. Ali to pomaže u privlačenju i zadržavanju naših zaposlenika i znam da se širi dalje kako možemo pomoći jedni drugima”, kaže on i objašnjava da JYSK West Balkan svakodnevno prima zamolbe za posao nevezano uz raspisane natječaje. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr By Appointment to The Royal Danish Court JYSK Za njega je prirodno da pomogne zaposlenicima JYSK prodavaonica, posebice kada se otvaraju nove prodavaonice i svjestan je signala koji šalje.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=3http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=3JYSK.com/hr PROFESIONALNI RAZVOJ str. 3 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 Retail Manager Martina Hangby razgovara s voditeljem prodavaonice. Ona posebice voli brzi proces odlučivanja i horizontalnu hijerarhijsku strukturu u JYSK-u. “Na taj je način lakše riješiti problem i nastaviti dalje. Važni ljudi na svim razinama lako su dostupni”, kaže ona. x/*,"%".* /*+&%04"%/0j Martina Hangby je počela raditi u JYSK-u kao prodavačica 1995. godine. Do danas je isprobala gotovo sve i dio je rukovodećeg tima u JYSK-u Švedska. “Uvijek sam išla prema naprijed i dobivala sam nove izazove - i na osobnoj i na profesionalnoj razini. To je postalo iznimno važno za moju motivaciju i razlog je zašto sam ostala u JYSK-u toliko godina”, kaže 34-godišnja Martina Hangby, Retail Manager u JYSK-u Švedska. S 18 godina pridružila se JYSK-u kao prodavačica nakon završetka poslovne škole i ostvarila karijeru kojim se nastavila kretati po stepenicama u profesionalnoj karijeri, od pozicije prodavačice, voditeljice prodavaonice i regionalnog voditelja prodaje sve do Retail Managera. Danas je čak i dio rukovodećeg tima u JYSK-u Švedska. Stalno sam htjela učiti više o radu prodavaonice i upravi što mi je omogućeno u JYSK-u. Naši interni programi obuke Vam daju solidne osnove za uspjeh u Vašem poslu, neovisno o razini na kojoj radite i nikada mi nije bilo dosadno”, kaže Martina, koja je uspjela kombinirati svoju karijeru u JYSK-u kao mlada majka. HTJETI BITI NAJBOLJI + JYSK ima ambiciozne planove za proširenje koji zahtijevaju brojne talente. Prodavaonice su male jedinice tako da vrlo brzo dobivate veliku odgovornost. raznoliko iskustvo znači da razumije rad prodavaonice na svim razinama. “Naporno radim na tome da moja regija postane najbolja u JYSK-u.” Svjesna sam većine izazova s kojima smo suočeni s obzirom na to da sam se i ja suočila s njima”, govori o svom trenutnom poslu koji uključuje obučavanje četiri regionalna voditelja prodaje koji su odgovorni za ostvarivanje rezultata zajedno s 35 voditelja prodavaonice. Iako voli svoj posao, rado sanja o većim stvarima. “Ako bi položaj Country Managera u Švedskoj postao slobodan jednog dana, rado bih se prijavila”, kaže ona. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr JYSK je otvoren u Švedskoj 1991. godine, što znači da je Martina dio razvoja u toj zemlji, koja je trenutno jedna od najvećih JYSK-ovih tržišta. Njeno2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=4http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=4više od ovog broja ljudi radi unutar JYSK grupe u ovih 35 zemalja: Danskoj, Norveškoj, Švedskoj, Finskoj, Poljskoj, Češkoj, Mađarskoj, Nizozemskoj, Slovačkoj, Njemačkoj, Austriji, Švicarskoj, Islandu, Kanadi, Grenlandu, Farskim Otocima, Estoniji, Latviji, Litvi, Ukrajini, Kosovu, Bugarskoj, Kazahstanu, Rumunjskoj, Francuskoj, Albaniji, Velikoj Britaniji, Sloveniji, Makedoniji, Hrvatskoj, Italiji, Španjolskoj, Bosni i Hercegovini, Kini i Srbiji. 26-godišnji Jimmi Hansen postao je voditelj prodavaonice u Skiveu, Danska, kada je imao 21 godinu. “Mislio sam da je sektor maloprodaje dosadan, no ispostavilo se da nije. Dobio sam odgovornosti već na početku i zbog toga sam se uozbiljio”, kaže on. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr ODGOVORNOST SAZRIJEVA + Ako ste sposobni i voljni, možete brzo napredovati u JYSK-u. JYSK ima otprilike isti broj muških i ženskih voditelja prodavaonica.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=5http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=5JYSK.com/hr ODABERITE JYSK - POSAO KOJI IMA BUDUĆNOST LBSJKFSB2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=6http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=6str. 6 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JYSK.com/hr RAZVOJ Obuka za rad u prodavaonici se odvija najviše unutar prodavaonica u JYSK-u. Voditeljica prodaje Louise Løjstrup iz Skivea, Danska, vježba svoje vještine prodaje madraca. /"+#0-+" 0#6," Razvijanje zaposlenika predstavlja strateški fokus u JYSK-u i svi voditelji u radu prodavaonica prošli su kroz programe obuke. Detaljni uvod i program obuke osigurava se svim novim voditeljima koji se pridružuju JYSK-u. JYSK razvija svoje vlastite programe obuke i razvoja za sve zaposlenike u radu prodavaonica - i za one koji žele ostati tamo gdje jesu i za one koji imaju ambicija i potencijale za napredovanje. JYSK ne procijenjuje ljude na osnovu njihovih akademskih sposobnosti, već po tome imaju li pravi stav, zato što napredovanje u JYSK-u zahtijeva upornost. Zaposlenik koji se ne boji zaprljati svoje ruke, voli odgovornost i ostvaruje rezultate, ima izvrsnu priliku za razvoj unutar JYSK-a. za JYSK i znači da smo iznimno usmjereni na povratne informacije i razvoj svakog pojedinca”, pojašnjava Lise-Lotte Kromann, voditeljica za razvoj ljudskih resursa u JYSK-u. PRAĆENJE JE VAŽNO + E-učenje je važan alat za obuku u JYSK-u. Prodavači pohađaju internetske tečajeve o npr. poznavanju proizvoda, prodaji i uslugama, konceptima prodavaonice i upravljanju. E-učenje se koristi kao priprema za široki raspon praktične obuke. To znači da svi zaposlenici imaju osnovno znanje koje nadograđuju. Obuka i programi razvoja se usko kombiniraju s redovitim praćenjem i procjenom. “Razvijate se primjenom novog znanja koje ste upravo prikupili i kroz vježbanje s vašim voditeljem i kvalificiranim kolegama”, kaže Lise-Lotte. OBUKA NA POSLU Voditelji moraju redovito pratiti obuku zapoProgram obuke u JYSK-u strukturiran je na prak- slenika. Voditelji ujedno ocjenjuju i razmišljaju tičan način i načelno se odvija “na poslu”. To znači unaprijed na godišnjim intervjuima za procjenu da se obuka zasniva na stvarnim događajima i iza- obavljanja posla. zovima u svakodnevnim situacijama u prodavaonicama. 80% obuke se odvija kao praktična obuka u obliku igranja uloga, dijaloga, grupnog rada i natjecanja u prodavaonici. “Kada igramo uloge, koristimo jednog voditelja za četiri sudionika. To je učinkovito i jedinstveno Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=7http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=7JYSK.com/hr str. 7 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JYSK VALUES Na početku je JYSK-ov vlasnik Lars Larsen mogao obavljati sve sam. Usluživao je kupce, pisao je sve cijene i naručivao zalihe. Otvarao je prodavaonicu ujutru, a zatvarao je navečer. Sada je mreža JYSK-ovih prodavaonica međunarodna, no tri osnovne vrijednosti postoje u svim zemljama. Dobro vodstvo, dobre kolege i timski duh ostaju fundamentalni pristup koji osigurava najbolju ponudu za kupce svaki dan. TRAIN THE TRAINER JYSK razvija svoje trenere na osnovu načela “train the trainer”. Zaposlenik koji bi trebao raditi kao trener mora prvi biti obučen. Nakon toga zaposlenik sudjeluje kao dodatni trener nekoliko puta, nakon čega provodi obuku samostalno. Trener može biti voditelj prodavaonice koji će obučavati svoje zaposlenike, regionalni voditelj prodavaonice koji će obučavati svoje voditelje prodavaonica ili specijalist. Toliko prodavaonica JYSK otvara svaki tjedan širom svijeta. Snažan timski duh je jedna od ključnih JYSK values. UPRAVA JYSK-A Zaposlenici se razvijaju kroz dobar menadžment. JYSKov menadžer mora osigurati da se novi rezultati uvijek ostvaruju. Menadžer mora naglasiti naše vrijednosti i osigurati da su naši ciljevi i očekivanja jasno definirani za zaposlenike. Menadžer je vidljiv i upravlja prema potrebi. JYSK-ova uprava odlikuje se voditeljima koji su vrlo vješti kao leader, coach i communicator. Pogledati i stranicu 13. Roman Praznik 39-godišnjak, nacionalni koordinator za koncepte, JYSK West Balkan, 3 godine u JYSK-u. »”JYSK values se zaista poštuju i nisu samo prazne riječi. To jasno osjećam kada sam u posjeti u četiri zemlje u kojima radim. Npr. svatko može raditi zajedno neovisno o vrsti posla.«2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=8http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=8str. 8 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JYSK.com/hr POTICANJE TALENTA 70%*5&-+*130%"7"0/*$" 413&./*;"10-*+&5"/+& Jedan od najvažnijih programa za talente u JYSK-u je program za obuku voditelja prodavaonica (Store Manager Trainee - SMT). Osigurava da JYSK ima kvalificirane voditelje prodavaonica kada se pojavi potreba. Sudionici u SMT programu su obično voditelji prodaje u prodavaonici, tj. osobe br. 2 u prodavaonici, no to isto tako mogu biti posebno talentirani voditelji odjela ili kandidati privučeni izvana. I svi oni imaju ambicije i potencijal kako bi postali vidljivi i snažni vođe. SMT program se zasniva na pet modula obuke koji svaki traje otprilike jedan tjedan. Između svakog modula sudionici rade na predmetima koje su učili i svakom se sudioniku dodjeljuje talentirani voditelj prodavaonice kao mentor tijekom tog razdoblja. OBUKA ZA VODITELJA PRODAVAONICE Jenni Salminen iz Finske pridružila se tvrtki kao prodavačica na pola radnog vremena prije dvije godine. Sada se obučava za voditelja prodavaonice i nada se da će u roku od nekoliko godina dobiti svoju prodavaonicu. Kao voditelj prodaje u prodavaonici, 26-godišnja Jenni Salminen je dio rukovodećeg tima u JYSK-ovoj prodavaonici u Uusikaupunkiju u jugozapadnoj Finskoj, no njen idući cilj je postati voditeljicom. Jenni je ujedno na dobrom putu, s obzirom na to da jedna od 14 JYSK-ovih finskih polaznika u programu za obuku voditelja prodavaonice. “Dobila sam potrebno znanje i učim puno toga što ću moći koristiti svaki dan. Na primjer, o radu prodavaonica i kako mogu motivirati moje suradnike. Želim biti dobra voditeljica koja ostvaruje rezultate i preuzimanje odgovornosti me iznimno motivira”, kaže ona. Jenni se nada da će moći upravljati svojom prodavaonicom u roku od nekoliko godina. Što će se dogoditi nakon toga, ne zna, no posao regionalnog voditelja prodaje joj dobro zvuči. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr Jenni Salminen iz Finske je na obuci za voditelja prodavaonice te se raduje što će preuzeti odgovornost za vlastitu prodavaonicu.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=9http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=9JYSK.com/hr str. 9 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 KAKO IZGLEDA SMT PROGRAM MODUL 1 Prvi dan se sudionici upoznavaju međusobno kroz team building. Modul osigurava da su svi upoznati s JYSK-ovom povijesti, kulturom, poslovnim konceptom, vrijednostima i upravnom mrežom. Razmatraju se koncepti, alati za planiranje, komunikacijski kanali i JYSK-ov način poslovanja. MODUL 2 Ovaj modul je o upravljanju i propisima o zalihama, kao i o naručivanju proizvoda. Modul je ujedno usmjeren i na radno okruženje i sigurnost, uključujući upravljanje novcem i krađu/pljačku. MODUL 3 Sudionici su sada upoznati s većinom aspekata rada i rutinama u prodavaonici, tako da je ovaj modul usmjeren na upravljačke vještine i kako se razvijaju i motiviraju zaposlenici. Modul uključuje lekcije o financijama prodavaonice, upravljanju ciljevima i ključnim brojkama. MODUL 4 Ovaj modul uči učinkovito planiranje osoblja i sastanaka, metode za prikupljanje povratnih informacija i JYSK-ove uprave u praksi. Između modula 4 i 5 su sudionici odgovorni za upravljanje i rad jedne od prodavaonica tijekom produljenog razdoblja. MODUL 5 Zadnji modul uključuje lekcije o pronalaženju i uvođenju novih zaposlenika. Analize profila potencijalnih zaposlenika se razmatraju i vježbaju se upravljačke vještine. Modul završava s ocjenom čitavog tečaja. NA PUTU DO MJESTA REGIONALNOG VODITELJA PRODAJE 28-godišnji Azam Chrakie je dosegao i prvo i drugo mjesto u Danskoj kao voditelj prodavaonice u godišnjem natjecanju nazvanom Prodavaonica godine. Sada ide korak dalje i obučava se za regionalnog voditelja prodaje u drugom JYSK-ovom programu za talente: Obuka za regionalnog voditelja prodaje. “Postavljam si velike zahtjeve. Zbog toga sam vrlo motiviran velikim izazovima s kojima ću se suočiti s preuzimanjem odgovornosti za 10 voditelja prodavaonica”, kaže. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr Azam Chrakie iz Danske je vrlo uspješan kao voditelj prodavaonice. Sada želi ići dalje. Toliko polaznika programa za obuku voditelja prodavaonica će postati voditelji prodavaonica u idućih šest mjeseci nakon završetka programa razvoja. KVALIFICIRANI U ROKU OD MANJE OD JEDNE GODINE Program obuke za voditelja prodavaonice provodi se jedanput ili dvaput u godini i program mora biti zaključen u roku od jedne godine. Za interno uvedene polaznike program traje 7-10 mjeseci. Vanjski kandidati ujedno moraju završiti uvodni program u trajanju od 8-12 tjedana.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=10http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=10str. 10 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JYSK.com/hr RADNI TJEDAN /"104-6 4#&3/"%&550. Mađarica Bernadett Földi, 30, radi u JYSK-u više od četiri godine. Pridružila se JYSK-u kao prodavač, vrlo brzo je poslala voditelj prodaje u prodavaonici i tijekom zadnjih 18 mjeseci upravlja jednom od 11 JYSK-ovih prodavaonica u Budimpešti. Njen je san postati regionalnom voditeljicom prodaje, no trenutno uživa u radu kao voditelj prodavaonice. Bernadettin radni tjedan bi mogao izgledati ovako: PONEDJELJAK Okupljam svoj tim na jutarnji sastanak. Radimo inventuru i provjeravamo odgovara li broj proizvoda inventaru. Prije nego što otvorim prodavaonicu, sastavljam popis dnevnih zadataka tako da svatko zna što treba raditi. Naš interni revizor dolazi na audit i pripremamo skladište za sutrašnje isporuke. Prodajemo dva skupa madraca neposredno prije zatvaranja i audit završava super rezultatom - izvrsno! UTORAK Započinjem rano jer isporuke dolaze u 8:30. Ima samo 10 paleta, no dovoljno su velike da natjeraju dečke u skladištu na znojenje. Stigli su brojni rezervirani madraci tako da možemo obavijestiti naše kupce. Pripremamo se za nadolazeću rasprodaju. SRIJEDA Spremamo se za iduću kampanju. Ovo je popodne intenzivno jer brojni kupci dolaze po svoje madrace. Na kraju dana mijenjamo cijene i reklamne materijale radi uklapanja u kampanju. Prije nego što odem kući, dajem mojim zaposlenicima povratne informacije o danu. ČETVRTAK Prvo izvješćujem sve zaposlenike o početku današnje kampanje. Provodimo igru uloga na temelju stvarnih pitanja kupaca radi pripreme naše prodajne tehnike. Naručujem proizvode za sutra temeljem povratnih informacija od mojih voditelja odjela u prodavaonici. Završavamo dan kao jedna od prvih pet trgovina u Mađarskoj. Svi su umorni, no nitko ne odlazi bez pregleda brojki o prodaji. Zbog osmijeha svih zaposlenika se sav taj težak rad isplati. PETAK Provjeravam jesu li svi proizvodi spremni za kampanju i jesu li sve cijene točne. Ujedno provjeravam koliko smo prodali proizvoda jučer radi provjere treba li nešto prilagoditi. Glavni zadaci dana su prodaja i osiguravanje da su police pune čitavi dan. Provodim puno vremena u prodavaonici i na dobrom smo putu prema pobjedi u internom natjecanju za prodaju. SUBOTA Slobodan dan. NEDJELJA Slobodan dan. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr Bernadett Földi iz Mađarske sanja o tome da postane regionalni voditelj prodaje, ali sada je sretna na poziciji voditelja prodavaonice.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=11http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=11JYSK.com/hr str. 11 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JESTE LI ZNALI. da je 2004. godine JYSK-ov vlasnik Lars Larsen poslao svoju autobiografiju besplatno u 2,4 milijuna danskih domova radi proslave JYSK-ove 25. godišnjice? Knjiga je otad prevedena na 10 jezika i kopija se daje svim novim zaposlenicima. JYSK.TV Na JYSK.tv možete pronaći brojne filmove o JYSK-u, uključujući filmove o JYSK-ovom vlasniku Larsu Larsenu, samoj tvrtki i karijernim prilikama koje nudi. Novi filmovi dodaju se čitavo vrijeme, stoga obratite pozornost! NAGRADNO NATJECANJE /"5+&$"/+"105* 6 5*.4,*%6) Društveni timski duh ima veliko značenje u JYSK-u. Zaposlenici trče, zabavljaju se i natječu se zajedno - zato što se JYSK-ovi zaposlenici obožavaju natjecati. Natjecanja i društveni timski duh prirodan su dio svakodnevnog života u JYSK-u. Svaka prodavaonica provjerava svoje brojke svaki dan - radi utvrđivanja kako prodavaonica stoji u usporedbi s drugim prodavaonicama u toj zemlji. I postoje li negativne ili pozitivne brojke u usporedbi s prošlom godinom? “Jako sam zainteresiran za brojke o prodaji. Natjecanje s drugim prodavaonicama me pokreće i motivira da radim još više”, kaže Jimmi Hansen, voditelj prodavaonice u Skiveu, Danska. ZABAVA Svaka zemlja ujedno organizira mnoštvo aktivnosti koje su vezane uz natjecanje, no i uz zajedničku zabavu. U Danskoj, npr. zaposlenici iz glavnog ureda sudjeluju u godišnjoj kampanji koja potiče ljude na vožnju biciklom na posao, dok drugi sudjeluju u korporativnim sportovima, kao što su nogomet, kuglanje i badminton. Brojni zaposlenici sudjeluju u raznovrsnim natjecanjima u Švedskoj, Norveškoj, Finskoj, Mađarskoj i Velikoj Britaniji. A tu su još onda i sve one zabave. ODABIRU SE NAJBOLJI Druženje s kolegama izvan posla znači jako Tijekom godine organiziraju se brojna velika i puno. Srećom, to je slučaj čitavo vrijeme u JYSK-u. mala natjecanja između prodavaonica. Može biti riječ o tome tko pruža najbolje usluge ili ostvaruje najveću prodaju unutar određenog razdoblja, tko ima najmanji broj dana bolovanja, tko će uštedjeti više struje ili prodati najviše određenih proizvoda. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr Na kraju godine neka natjecanja se zbrajaju i odabiru se tri najbolje trgovine u godini. 20 mađarskih i slovenskih zaposlenika proveli su dva dana na team buildingu u Sloveniji kada je JYSK otvorio prvu prodavaonicu u toj zemlji 2008. godine.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=12http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=12str. 12 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JYSK.com/hr RADOM SVE DO VRHA RAMI JENSEN, 35, se pridružio JYSK-u 1994. godine iza blagajne, zatim je postao voditelj prodavaonice, regionalni voditelj prodaje, Retail Manager u Mađarskoj, Country Manager u Mađarskoj, Sloveniji i Hrvatskoj, prije nego što je postao Retail Director. Trenutno je odgovoran za svakodnevni rad prodavaonica u 10 zemalja. ZAPOŠLJAVANJE U INOZEMSTVU 47*+&5.0(6ă/045* JYSK nudi izvrsne prilike zapošljavanja u prodavaonicama širom svijeta. Justyna iz Poljske radila je i u Velikoj Britaniji i Kini. Zbog brzorastuće globalne mreže prodavaonica JYSK nudi odlične poslovne prilike u inozemstvu. Npr. prodavaonice koje se otvaraju u novim zemljama mogu zahtijevati različite vještine za postavljanje prodavaonice, za obuku zaposlenika ili rad prodavaonice kao što su prodavač ili na višoj razini regionalni voditelji prodaje. TOLERANTNIJI »Kada sam počeo raditi u JYSK-u, nisam mislio da ću ostati toliko dugo, no svaki put kad sam htio raditi nešto novo, mogao sam.« različite kulture i to je proširilo moje horizonte također i na osobnoj razini. Postala sam strpljivija i tolerantnija”, kaže Justyna koja je ujedno poboljšala znanje engleskog jezika, što joj je bilo vrlo važno. ŽELI PONOVNO OTIĆI VEĆI, VEĆI, NAJVEĆI JYSK oduvijek bilježi rast i u 30 godina je tvrtka narasla od samo jedne trgovine do globalne grupacije. Kontinuirani razvoj i razvoj mreže prodavaonica su vitalni za budućnost JYSK-a. Lars Larsen, vlasnik JYSK-a, je više puta rekao kako želi da JYSK postane veći od McDonald’s-a. Jedna od osoba koja je prihvatila priliku je Justyna Grajko, 38 iz Poljske. Prvo je radila u Manchesteru, Velika Britanija, 15 mjeseci prije odlaska u Shanghai u Kini na godinu dana. U oba slučaja, poslana je kao pomoć za otvaranje prve JYSK-ove prodavaonice u tim državama kao nacionalni koordinator za koncepte. “Volim promjenu i upoznala sam puno novih ljudi. Bilo je zanimljivo upoznati se s dvije tako Sada je opet u Poljskoj gdje također radi na razvoju koncepata. No nada se da njene putne torbe nisu završile sa svjetskim putovanjima. “Bila sam malo zabrinuta zbog odlaska u Kinu koja je toliko različita od Europe, no nakon što sam tamo živjela, spremna sam na sve”, kaže ona. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr ŽELI BITI COUNTRY MANAGER Zhu Xiao Hu, 30, nacionalni koordinator za koncepte, Kina, jednu godinu u JYSK-u. »Promoviran sam već dva puta i volim moj trenutni posao, no želim postati regionalni voditelj prodaje, a zatim Retail Manager u roku od pet godina. Dugoročno sanjam to tome kako ću postati Country Manager u drugoj azijskoj zemlji.« PROMOVIRANJE DO NAJVIŠE RAZINE JYSK-ova Međunarodna akademija za prodaju (JIRA - JYSK International Retail Academy) je JYSK-ov elitni program razvoja za menadžere koji imaju potencijal doseći najvišu razinu u JYSK-u. Program podržava JYSK-ovu strategiju proširenja i osigurava da su Country Manageri spremni za nove zemlje. Justyna Grajko iz Poljske pridružila se JYSK-u kao prodavačica prije devet godina. Nakon nekoliko godina kao voditelj prodavaonice, prijavila se za nove izazove i dobila ih u obliku odlaska i u Veliku Britaniju i u Kinu.2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=13http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=13Kako biti dobar voditelj u JYSK-u: COACH - razvijate sebe i druge, otvoreni ste, usredotočeni i dajete povratne informacije. Ulazite u dijaloge sa svojim zaposlenicima. Postavljate okvire i ciljeve i imate pohvalan pristup. LEADER - usmjereni ste ka rezultatu, odlučni ste, odgovorni i proaktivni. Preuzimate odgovornost i stvarate rezultate. Uzorno pratite JYSK values i sposobni ste donijeti odluke. Ujedno ste spremni i promijeniti odluku ako se pokaže pogrešnom. No isto tako možete dati iskrene povratne informacije ako se stvari ne odvijaju dobro. COMMUNICATOR - vidljivi ste, motivirate, uvjerljivi i informativni. Puno komunicirate sa svojim zaposlenicima. Navodite sve na zajednički rad prema istom cilju i vodite ih u istom smjeru. Put, međutim, pokazujete kroz pozitivan stav. Toliko puno voditelja se upošljavaju interno u JYSK-u. Saznajte više o JYSK-u na JYSK.com/hr2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=14http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=14str. 14 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 JYSK.com/hr PUTEVI PROFESIONALNOG RAZVOJA ŠTITI KIŠNE ŠUME U BRAZILU. 7*%+&5*47& .0(6ă/045* U sažetku ćete pronaći sve mogućnosti i puteve karijere koje JYSK može ponuditi. Možete razvijati karijeru na nekoliko razina - ili prema gore unutar maloprodajne organizacije, u administraciji ili u distribuciji. Ujedno također postoje brojne prilike u prodavaonicama ako želite preuzeti više odgovornosti nego što imate kao pomoćnik u prodaji - čak i ako posao voditelja prodavaonice nije za vas u tom trenutku. Uvijek možete napredovati kasnije. JYSK podržava brazilski projekt u kojem se jedan milijun kvadratnih metara kišnih šuma štite u projektu Climate Tree, čiji razvoj JYSK potiče. Climate Tree je nešto što tvrtke mogu iskoristiti za uključivanje u projekte za kišne šume. Saznajte više na www.tft-forests.org/climate-tree. Country Manager Regionalni voditelj prodaje JESTE LI ZNALI. da je cjelokupno tvrdo drvo u JYSK-u označeno FSC - certifikatom? FSC je kratica za Forest Stewardship Council i u FSC šumama siječe se samo ona količina drva koju šuma sama može obnoviti. Životinjski i biljni svijet su zaštićeni, a ljudi koji rade u šumi dobivaju obuku, sigurnosnu opremu i pristojne plaće. Polaznik programa za regionalnog voditelja prodaje Koordinator koncepta Polaznik programa za regionalnog voditelja prodaje Specijalist za podršku prodavaonicama Voditelj prodavaonice PODRŽAVA SPORTOVE ZA HENDIKEPIRANE OSOBE Polaznik programa za voditelja prodavaonice Voditelj administracije u prodavaonici Voditelj prodaje u prodavaonici Voditelj logistike u prodavaonici Voditelj odjeljka u prodavaonici JYSK je glavni sponzor udruga hendikepiranih atletičara u Danskoj, Norveškoj i Švedskoj. JYSK Franchise podupire i sportove za hendikepirane osobe u Kanadi, Litvi, Latviji, Estoniji, kao i na Islandu i Farskim otocima. Prodavač NOVE KOLEGE Otprilike 1.000 novih zaposlenika se pridružuju JYSK-u svake godine kao rezultat tvrtkinog brzog širenja koje znači otvaranje brojnih prodavaonica. Pogledajte najnoviji ažurirani broj prodavaonica na JYSK-ovoj interaktivnoj povijesnoj vremenskoj liniji na kortlink.dk/8p9n. Razni poslovi u inozemstvu • • • • • • • • • Razni poslovi u centrali tvrtke: Nabava Ljudski resursi Financije IT Service Centre Interna revizija Prodaja i ekspanzija Marketing Komunikacije Razni poslovi u distribucijskim centrima2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=15http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=15JYSK.com/hr str. 15 OPIS KARIJERE · JYSK · 2011 VELEPOSLANICI RAZLOZI ZA ODABIR JYSK-A: MICHELLE POTTS 35 godina, voditelj prodavaonice u Yorku, Velika Britanija, 2.5 godina u JYSK-u. »Kao zaposlenik imate visoku razinu neovisnosti, neovisno o vašem specifičnom poslu. JYSK je otvoren i prema promjenama i prema novim postupcima koji mogu unaprijediti tvrtku i više je proaktivan nego reaktivan.« JURAY KARVAY 27 godina, voditelj prodavaonice u Pragu, Republika Češka, 2,5 godina u JYSK-u. »Najjača dobra strana tvrtke je njen pristup zaposlenicima kojima se pomaže u razvoju karijera kroz široki raspon programa za razvoj. Pored toga, tvrtkin snažan fokus na pružanje dobre usluge kupcima je vrlo pozitivan.« ZLATAN BAJIĆ 33 godine, voditelj prodavaonice u Sarajevu, Bosna i Hercegovina, jednu godinu u JYSK-u. »Sama atmosfera je stvarno dobra i vrlo realistična. Moj posao je dinamičan i izgledi za napredovanje su dobri. JYSK je vrlo dobro poznata tvrtka koja je izvrsno organizirana i plaće se uvijek isplaćuju na vrijeme.« ZAINTERESIRANI ZA JYSK? Ukoliko želite saznati više o prilikama koje JYSK može ponuditi, molimo da se obratite JYSK-ovom glavnom uredu u Vašoj zemlji i tražite odjel za ljudske resurse. Broj telefona možete naći na www.jysk.com/hr , gdje također možete saznati više o JYSK-u. MICKO SAVIC 42 godine, bivši voditelj prodavaonice u Stockholmu, Švedska, sada voditelj prodavaonice u Pančevu,Srbiji, 4 godine u JYSK-u. »Postoji zaista mnogo mogućnosti. Rođen sam u Srbiji, no došao sam u Švedsku kada mi je bilo dva mjeseca. Uvijek sam sanjao o povratku s mojom obitelji i upoznavanju rodne zemlje i sada je to moguće s JYSK-om. Ja ću biti jedan od prvih zaposlenika u JYSK-u Srbija, pa se nadam da ću se moći razvijati kako tvrtka raste.« SVEIN OVE BEHEIM 40 godina, Retail Manager iz Norveške, u JYSK-u radi tri i pol godine »JYSK je snažno profesionalno poduzeće s vrlo zdravom gospodarskom osnovom. Ukoliko u jednoj zemlji stvari i ne stoje najbolje, mi nećemo odmah zatvoriti trgovinu budući da imamo resurse za nastavak borbe. To nam daje osjećaj sigurnosti, posebice danas kad još uvijek vrlo dobro pamtimo nedavnu gospodarsku krizu. Osim toga, zabavno je raditi u poduzeću koje se stalno širi.« VLADIMÍRA ZMEŠKALOVÁ 45 godina, regionalni voditelj prodaje u središnjoj Slovačkoj, 5 godina u JYSK-u. »”JYSK se brine o svojim zaposlenicima i tvrtkin program bonusa je motivirajući. Tvrtka ujedno nudi dobre prilike za karijeru i moj trenutni posao je puno više od onoga što sam ikada očekivala kada sam počela raditi u JYSK-ovoj prodavaonici.«2012-03-05T13:23:16+01:00http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=16http://ipaper.ipapercms.dk/jysk/hr/career/f4bb23c6_760c_49c6_b89d_671ccfcf297e/?Page=16JYSK.com/hr ODABERITE JYSK - POSAO KOJI IMA BUDUĆNOST LBSJKFSB Marc Oost Voditelj prodavaonice u Emmenu, Nizozemska 36 godina Svi JYSK-ovi zaposlenici se u ovom tekstu pojavljuju sa svojim imenom, stvarne dobi i na navedenim radnim mjestima.2012-03-05T13:23:16+01:00